Comment Entrer Dans Une Nouvelle Société Pour Gagner Rapidement L 'Approbation De Tout Le Monde

En cette période exceptionnelle de stage, il faut trouver des moyens de s' associer avec tout le monde.

Pour les nouveaux, chacun de l 'équipe observe attentivement la capacité de travail et la personnalité de cette personne, dans l' espoir que c 'est quelqu' un de compétent qui ne pose pas de problèmes à tout le monde.

Tino est dipl?mé de la faculté de journalisme de l 'université X et vient d' entrer en stage au Journal y.

Désireux de parvenir rapidement à un accord avec tout le monde, il a continué à chercher des questions et à consulter ses prédécesseurs tout au long de son travail, dans l 'espoir de lancer des sujets intéressants pour susciter un dialogue.

On n 'aime pas les stagiaires trop bruyants.

En plus de tino, qui fait toujours des erreurs et des erreurs, il n 'est pas bien apprécié, et les dirigeants ont des opinions sur lui.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Pour les nouveaux, chacun de l 'équipe observe attentivement la capacité de travail et la personnalité de cette personne, dans l' espoir que c 'est quelqu' un de compétent qui ne pose pas de problèmes à tout le monde.

Par conséquent, faire plus que parler, travailler sérieusement, obtenir des résultats fiables pour gagner la reconnaissance initiale.

Je viens d 'arriver

Même s' il y a beaucoup d 'endroits qui vous rendent frais et curieux, vous devez vous concentrer sur votre travail.

May se rend dans cette entreprise étrangère en tant qu 'assistant administratif, la société est bien placée dans l' industrie et les conditions et les ressources sont bonnes à tous égards.

May est entrée et a découvert que l 'assistante administrative n' était pas bonne pour le travail d 'assistant marketing, qu' elle n 'avait pas oublié de s' enquérir de la vente, et qu' elle aimait bien aller à la vente, ce qui a suscité des inquiétudes chez ses collègues.

De l 'avis de ses supérieurs, May ne peut pas se concentrer sur son travail et ne peut évidemment pas faire confiance à ses supérieurs.

Attention, c 'est le début d' un travail qui donne des résultats.

Les nouveaux arrivants, qui ne connaissaient pas beaucoup la société, se demandaient souvent si des questions telles que les salaires, les prestations, les heures supplémentaires ou non, ou même si le travail n 'était pas terminé, et se demandaient comment s' adresser au HR pour parler de salaire ou de changement de poste.

C 'est un signe de maturité insuffisante.

Je vous rappelle qu 'au cours des trois mois de la période d' essai, quel que soit votre intérêt pour d 'autres prestations, il faut que hold habite, le travail est la meilleure solution.

Au lieu de se focaliser sur ces petits détails, il est préférable de se concentrer sur le travail, et ce n 'est qu' en donnant des résultats que l 'on obtiendra de nouvelles possibilités.

Scénario:

C 'est un moyen efficace d' intégration rapide dans l 'entreprise et de renforcement de la confiance, il n' y a pas de communication efficace, il est très probable que vous vous retrouverez dans la période d 'essai.

Tom vient d 'entrer dans une société de logiciels de jeu en tant que Directeur d' exploitation, et avec sa force, il est tout à fait capable de travailler.

Il s' agit d 'une société plus développée, beaucoup de processus et de modèles sont relativement perfectionnés.

Tom avait hate de réussir à ce poste, il a travaillé dur pour faire des plans opérationnels, mais il n 'a pas répondu après le rapport, et Tom était furieux.

Mais il n 'est pas toujours d' accord avec ce que la société lui a confié, il s' est mis à exécution avec réticence, sans le leadership, il n 'a même pas été en mesure de rendre compte des progrès accomplis et il ne veut pas en parler davantage.

En conséquence, à la fin de la période de stage de six mois, les travaux de Tom ont été beaucoup moins achevés que prévu et ont d? être abandonnés dans l 'ombre.

Avis d 'expert: d' après l 'étude de cas, les travailleurs qui travaillent moins de trois ans changent souvent d' emploi, et une proportion importante d 'entre eux quittent l' entreprise pendant la période d 'essai.

Parmi eux, près de trois adultes se sont plaints que les dirigeants n 'aient pas tenu compte de ses efforts, se sont sentis à la hauteur et ont choisi de partir.

En fait, ces problèmes sont souvent dus à des difficultés de communication.

En tant que nouveau membre de l 'Organisation, il y a des problèmes de travail qui doivent être portés à la connaissance des dirigeants et être consultés en temps voulu; les décisions qui doivent être prises par les dirigeants doivent être prises en consultation et ne doivent jamais être prises en main par eux - mêmes.

La communication avec les collègues doit être axée sur le rythme, la manière, l 'attitude, le lieu et le moment appropriés, ainsi que sur les mots; l' expression d 'un désaccord doit d' abord s' accorder sur ce qui est faisable dans l 'opinion de l' autre, et non pas l 'inverse.

Tina est dipl?mée et travaille depuis un an.

Deux d 'entre eux ont été licenciés avant la période d' essai.

Elle était très déprimée et paniquée, craignant que les mêmes problèmes ne se reproduisent, et l 'planificateur de carrière découvrait, à partir de son expérience professionnelle passée, que Tina était moins apte au travail et que, lorsqu' elle contactait ses clients, elle cherchait même des informations de base sur ses clients, sans avoir à sa disposition des informations de base, elle ne savait pas comment procéder.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Un nouveau poste et un nouvel environnement

Il ne faut pas s' attendre à ce qu 'il y ait des "professeurs" dans tous les cas.

Rappelez - vous que vos supérieurs ou vos patrons ont besoin de vous pour présenter les résultats de votre travail et non pas pour rien.

L 'acquisition d' informations, l 'intégration des ressources et la pformation des aptitudes au travail sont des compétences essentielles dans ce réseau et à l' époque où il se développe.