La Société "Conquérir" Toutes Sortes De Patron Est Très Important

Veut prospérer sur le lieu de travail, au moins capable de passer sur le lieu de travail, un homme doit savoir comment l'analyse propre patron est - ce type, à savoir le patron est un pas important.

Sur le lieu de travail commun huit patron, ils représentent de types différents groupes, vous pouvez trouver ces sera capable de faire un travail a du talent.

Une fois que le leadership et difficile a eu affaire, tu aurais envie de rencontrer un leadership dans le domaine du travail relativement mou.

Il n'y a pas de crier, no incroyable de délai, pas de pression, c'est comme si le ciel merveilleux, n'est - ce pas? Ce n'est pas le cas.

Il n'y a pas de leadership à l'arrière avec un fouet parce vous avance bien, mais avant de vous l'habitude de repos confortable avant que n'oublie pas de me rappeler les réalisations, de gagner plus d'argent, de promotion mais avait donné ma cible.

Si vous rencontrez des dirigeants de l'incompétence de la patte d'un tout le monde, je vous suggère de trouver du personnel directement réfléchie dans le secteur.

Il n'y a pas de société seront prêts à perdre un bon employé, alors tu peux être tranquille.

De l'avis du personnel des ministères sur votre secret, et essayer d'aider le personnel à élargir

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Sera pro - les avantages de leadership, c'est qu'il va essayer avant tout des baisers; mais c'est aussi une mauvaise nouvelle.

Ils sont si enthousiastes à l'idée de travailler, presque veut prendre les choses venir le faire moi - même.

C 'est l' heure de l 'enfer.

Paradoxalement, ces personnes vérifient toutes les 15 minutes si leurs subordonnés travaillent, même s' ils ont rarement recours à ces employés.

A ce moment - là, vous devez cultiver la confiance des dirigeants en vous.

Vous pouvez commencer par lui demander des petites choses simples et l 'aider progressivement à partager un travail important.

Rappelez - vous qu 'il faut être très prudent au début et éviter les erreurs, car il risque de perdre confiance en vous à cause d' une erreur mineure.

Ce n 'est pas pire que d' être appelé par les dirigeants, mais d 'être insulté par les autres, en particulier par les dirigeants hétérosexuels.

Beaucoup de sociétés ont des interdictions strictes en ce qui concerne les propos malveillants et les insultes, mais les auteurs de ces actes ne sont punis que lorsque vous déposez plainte auprès des services compétents de l 'entreprise, ce que vous ne faites pas habituellement.

Tu travailles rarement au Bureau jusqu 'à minuit, et tu ne viendras pas le week - end.

Ainsi, lorsque vous évaluez les résultats de votre travail, votre direction pourra facilement se faire attribuer la récompense qui aurait d? vous être attribuée.

Le travail, c 'est comme la vie, il n' y a pas souvent de justice, on découvre que l 'honneur qui vous appartient est parfois volé par quelqu' un d 'autre.

Donc, une fois que vous avez résolu des problèmes difficiles dans votre travail ou que vous avez trouvé de bonnes idées, faites semblant d 'en parler involontairement à quelqu' un d 'autre pour qu' il sache que c 'est vous qui travaillez dur.

Ce type de direction est le plus difficile à détecter et le plus dangereux.

Ce type de leadership a souvent un sourire aimable et un comportement décent, mais c 'est aussi le premier qui t' a poussé dans le puits.

Pour certains dirigeants, la stratégie de gestion après la séparation les a rendus plus durs lorsqu 'ils ont rendu compte de leurs résultats à l' entreprise, et certains ont été promus grace à la ? bonne gestion ?.

Mais tu ne dois pas être victime de ce complot.

Vous devez donc unir vos collègues.

Tu veux la direction dit des choses et ils ont vérifié, ne crois pas facilement, d'éviter d'être chef des dupes.

En fait, la direction est de votre carrière, une partie de son r?le est de vous aider à la croissance de l'expérience.

Si le chef vous apprendre et une coexistence difficile, alors que la deuxième, troisième sera difficile.

La direction de distinguer leur genre, et de prendre les mesures appropriées, de ne pas prendre sa position perdu ne sait toujours pas ce qui se passe.

Si vous n'avez pas entendu parler de "

C'est toujours cette phrase, "Félicitations, vous aurez l'honneur" défier la loi ".

Prêt à sa chambre assis des heures, à écouter ce qu'il a fait à vous raconter la vérité! C'est pire que ?a, il va parler de certains sujets qu'il ne sait pas, en théorie, il a filé, écoute, tu détestes pas toi - même jamais plus les oreilles.

La direction de ce type est toujours fermement convaincu qu'elle a toujours raison, tout le monde ne peut être d'accord avec lui.

Dans la conversation, il est de plus en plus à leur dire quelque chose, et pas l'autre va lui dire quelque chose.

Afin de montrer sa sage, il n'arrêtait pas de donner d'autres erreurs qui ne répond pas à leur point de vue, vous aurez presque effondré.

Le plus irritant de leadership prétentieux, mais relativement également de préférence à gérer.

Tu n 'as qu' à changer d 'expression sérieuse et à lever la tête pour satisfaire son orgueil.

Si vous ne devenez pas subitement faible, cela signifie simplement qu 'il commence à vous envier! Il se sent en crise face à votre travail.

Ce leader craint de perdre sa place importante dans l 'équipe, et il fera tout ce qui est en son pouvoir pour te ridiculiser et te dévaloriser.

Quoi que tu dises, il ne sera jamais d 'accord.

Mais parfois, il n 'est pas troublé par la peur que vous mettiez sa position en danger, simplement parce qu' il a peur de vous perdre dans ce combat ou de vous perdre.

Il faut donc garder à l 'esprit que si vous voulez plaire à la direction, ne faites pas preuve de plus de sagesse que lui, sinon vous aurez des ennuis inutiles.

Ce type de leadership incontr?lable est une source de bruit au sein du Bureau, qui, en cas de désagrément, jette des tasses à la main, piétine le sol à coups de tambour, marche avec une fl?te d 'air comme un train, crie en cas de frustration, assigne des emplois, accuse les subordonnés de crier.

Ils sont comme un volcan vivant qui vous fait craindre que la lave qui s' éclabousse ne s' éclabousse.

Si tu souffres comme ?a, te mordre les dents et surmonter la peur de lui, c 'est la seule fa?on de t' en sortir.

Face à son "super - soprano", vous devriez avoir votre propre solution.

En adaptant vos habitudes, vous pouvez parfaitement créer un environnement de travail frais.

Face à sa haute question, votre réponse devrait être calme et calme, ce qui lui permettrait de comprendre à quel point sa voix n 'est pas professionnelle.

Donne - moi une autre suggestion, c'est pour éviter de débattre des idées et des dirigeants lorsqu'il ressemble à l'interroger, parle autant avec "Je pense"...

L'expression "Tu as toujours..."

Parlez.

Ce n'est pas ton chef était trop accusé, vous deux peut également être calmement et de trouver un moyen de résoudre le problème.