Ministère Des Affaires Sociales: Les Sept Catégories D 'Infractions à La Sécurité Du Travail Doivent être Signalées à La Société

à l 'heure actuelle, l' administration de la sécurité sociale des ressources humaines s' emploie à améliorer progressivement les dispositions institutionnelles relatives à l 'échange d' informations, à la reconnaissance mutuelle et à l 'application conjointe de sanctions conformément à la loi, ce qui accro?t le co?t des infractions commises par les employeurs.

La loi sur la Déclaration sociale des infractions graves à la sécurité du travail est entrée en vigueur le 1er janvier 2017.

Selon le responsable de l 'inspection du travail du Ministère des ressources humaines et de la sécurité sociale, 12 jours, sept grandes catégories de sécurité du travail

La société devrait en être informée.

Ces sept catégories d 'infractions comprennent: i) les retenues, les arriérés injustifiés et les sommes importantes dues aux travailleurs; et

B) non - affiliation à la sécurité sociale conformément à la loi ou non - paiement des cotisations à la sécurité sociale dans des circonstances graves;

La première est que les principales infractions à la sécurité du travail et les déclarations de la société doivent être consignées dans les dossiers de l 'employeur concernant le respect de la loi et de l' intégrité de la sécurité du travail et incorporées dans la sécurité sociale des ressources humaines.

Ii) Mise en commun de l 'information et application conjointe des mesures disciplinaires avec d' autres secteurs et organisations sociales, conformément à la loi.

Liens:

Xiao Wang a pris ses fonctions en mai 2010 dans une société technique, les deux parties ont conclu un contrat de travail de deux ans pour son poste de directeur de la vente, salaire mensuel de 12 000 yuan.

Un an plus tard, la société technique a envoyé à Xiao Wang un avis d 'ajustement de poste indiquant qu' à la suite d 'un ajustement de personnel au sein de la société, le poste de Xiao Wang a été reclassé en tant qu' assistant du chef de la vente, et que le salaire mensuel a été ajusté à 10 000 dollars.

Xiao Wang a rejeté les ajustements unilatéraux de la société et a engagé un arbitrage, une action en justice, affirmant que la société devait continuer à exécuter le contrat de travail conformément à ce qui avait été convenu dans le contrat de travail initial.

Enfin, la Cour a estimé que la décision de la Techcorp de procéder à une réduction de salaire était nulle et non avenue et que la Techcorp continuait d 'exécuter le contrat de travail initial conclu entre les deux parties.

Evaluation: la société technique n 'a pas consulté Xiao Wang pour permettre à Xiao Wang d' ajuster son poste de travail sans autorisation en raison de l 'ajustement de son personnel au sein de l' entreprise, tout en abaissant le niveau de salaire, ce qui fait partie d 'une modification unilatérale du contrat de travail, La réduction de salaire est manifestement incompatible avec la loi et constitue une réduction de salaire illégale.

En tant que travailleur, Xiao Wang a le droit de refuser la réduction de salaire de la société de technologie et d 'exiger que les deux parties continuent d' exécuter le contrat de travail initial.