C 'Est Une Mauvaise Idée D' Utiliser Le Temps Perdu.

Pendant les vacances, certains membres de la ? communauté du travail ? ont tendance à utiliser cette possibilité comme une occasion de ? gagner du temps ? en raison de l 'ennui et de l' augmentation des revenus.

Certains sont encore plus stupides face aux longues vacances de la fête nationale.

Je ne sais pas, mais il y a aussi le risque de perdre sa femme.

Vous serez peut - être averti dans les cas suivants.

La solitude 10 \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\\\\\\\\\\

La société a refusé expressément de verser des heures supplémentaires à la société, au motif que la société n 'avait pas demandé et n' avait pas prévu de faire des heures supplémentaires, et que tout était un acte personnel de la société.

En outre, les règlements de l 'entreprise et les contrats de travail avec Gu Qin stipulent que si un employé demande des heures supplémentaires, il doit remplir le formulaire d' approbation de la Déclaration de son programme d 'heures supplémentaires avant d' être soumis à l 'approbation du Directeur de l' entreprise.

C 'est - à - dire que, bien qu' il ait effectivement fait des heures supplémentaires et qu 'il ait produit des résultats, il n' y a pas de différence entre les ? heures supplémentaires ? qui sont légalement tenues de payer les heures supplémentaires.

La société a le droit de refuser de payer les heures supplémentaires.

Le salaire des heures supplémentaires est la rémunération du travail que le travailleur per?oit s' il continue de produire ou de travailler en dehors des heures de travail prescrites, en fonction des besoins de production et de travail de l 'employeur.

".

L 'article 31 dispose que ? les heures supplémentaires sont payées au travailleur par l' employeur, conformément aux dispositions pertinentes de l 'état ?.

C 'est - à - dire que le paiement des heures supplémentaires est subordonné au paiement de la rémunération des heures supplémentaires.

Sinon, on ne peut pas demander.

En revanche, la société n 'a pas demandé et n' a pas organisé d 'heures supplémentaires pour le piano, qui a travaillé pendant les vacances du ? 5 - 1 ?, ce qui n' est qu 'une partie de son souhait; par ailleurs, le règlement de l' entreprise et le contrat de travail avec le violon prévoient que, si un employé demande des heures supplémentaires, il doit remplir les formulaires d 'approbation des plans d' heures supplémentaires et des autorisations de travail, il ne peut pas être considéré comme faisant des heures supplémentaires, même s' il peut prouver l 'existence d' un jour férié.

Affaire \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \

A la veille des vacances du 1er mai 2016, une unité a invité Jiang Lihong à profiter de ses vacances pour la rénovation de ses machines et lui a promis une bonne rémunération.

Jiang Lihong pense qu 'il est libre de toute fa?on, et c' est exactement ce qu 'il sait faire.

Lorsque Jiang Lihong s' est rendu aux travaux de rénovation comme prévu, la direction de la société a téléphoné pour lui dire que même pendant les vacances, il n 'était pas possible de travailler à l' extérieur pour de courtes périodes, d 'autant plus qu' il y avait une concurrence entre l 'autre et l' entreprise, il était impératif de mettre fin immédiatement, sinon le contrat de travail avec Jiang Lihong serait résilié.

Jiang Lihong pense qu 'elle a le droit de contr?ler ses activités pendant les vacances légales et que la société n' a pas le droit d 'intervenir.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Ce n 'est pas mal.

Bien que Jiang Lihong se contente de travailler à temps partiel en dehors du pays pendant les vacances du 1er mai, il s' agit là d 'une activité à temps partiel en cas de relation de travail avec l' entreprise.

Le paragraphe 4 de l 'article 39 de la loi sur le contrat de travail dispose que l' employeur peut résilier le contrat de travail ? en établissant simultanément des relations de travail avec d 'autres employeurs, ce qui a de graves conséquences pour l' accomplissement de la tache de l 'employeur ou si l' employeur refuse de le faire ?.

C 'est - à - dire que l' employeur a le droit de résilier unilatéralement le contrat de travail dans la mesure où le travail à temps partiel a des effets graves sur l 'employeur ou si le travailleur refuse de le faire sans que cela ait d' effets graves sur lui.

La société a mis fin à la conduite de Jiang Lihong et a même clairement indiqué qu 'il était impératif de mettre fin immédiatement à son contrat de travail avec Jiang Lihong, dont elle est manifestement exclue, d' autant plus qu 'il y a une concurrence entre l' entreprise et l 'entreprise, dont le comportement, ou plus ou moins, peut avoir une incidence sur les intérêts de l' entreprise.

Les jours fériés, c 'est un accident du travail.

Un employé d 'une société, Yang Xiulan, a décidé de prendre l' avion pour se rendre à l 'étranger en tant que chauffeur de substitution et a affiché une ? petite annonce ? sur les portes de plusieurs h?tels.

"Wu Yi" à midi, Li Mao n 'a pas été en mesure de conduire en raison de son état d' ivresse et a engagé Yang xilan pour le ramener à la maison à 100 dollars.

Au cours du trajet, Liu a conduit en violation de la loi, ce qui a provoqué une collision entre deux véhicules, causant des blessures graves à Yang xiulian.

Liu est entièrement responsable d 'un accident, selon les services de police.

Trois mois plus tard, Liu n 'ayant pas pu être indemnisé, Yang xiulian a demandé à l' Agence d 'assurance contre les accidents du travail de lui accorder un traitement en cas d' accident du travail pour le compte de sa société, mais a été débouté au motif que les circonstances dans lesquelles il se trouvait ne constituaient pas un accident du travail.

Il est vrai que \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \

Le paragraphe 1 de l 'article 14 de l' ordonnance sur l 'assurance contre les accidents du travail stipule que l' accident du travail est considéré comme un accident du travail ? pendant les heures de travail et sur le lieu de travail ?.

Le mot clef est sans aucun doute "travail".

Le terme ? travail ? s' entend d 'un travail qui est organisé par l' unité ou dans l 'intérêt de l' unité, et qui ne constitue pas un accident du travail s' il n 'est pas lié à l' unité, même en cas d 'accident du travail.

En l 'espèce, bien que la société soit l' employeur de Yang xiulian, c 'est parce qu' elle ? fait vite ?, c 'est - à - dire parce qu' elle n 'a pas de rapport avec son emploi dans la société et qu' elle n 'est pas dans l' intérêt de celle - ci qu 'elle a contracté une assurance contre les accidents du travail, mais qu' elle n 'a pas les éléments constitutifs d' un accident du travail.

Dans le même temps, Li n 'est pas tenu de souscrire une assurance contre les accidents du travail pour le compte de Yang Xiulan, en raison du fait qu' il n 'a engagé que du personnel temporaire pour le remplacer et qu' il n 'est pas juridiquement tenu d' en assumer la responsabilité.