連休を利用して外に出るのは気分がよくないです。

休日の間は、退屈しのぎに基づいて、収入を増やすために、「サラリーマン」たちは往々にして「外交の機(jī)會」として利用します。

國慶節(jié)の連休を前にして、ある人はもっとうごめきたいです。

ところが、中には「妻をなくしてまた兵を折る」という危険があります。

以下の例は、あなたに警告があるかもしれません。

【例】2016年のメーデーの休暇期間中、家は千里の外にあり、近くに親友がいない古琴は退屈で退屈で仕方がないので、自分で會社に出勤し、寂しさを晴らして殘業(yè)代を稼ぎたいと思っています。

琴が會社に殘業(yè)の給料を要求した時(shí)、會社にはっきり斷られました。理由は會社が要求していないからです。

また、會社の規(guī)則制度及び琴との労働契約において、社員が殘業(yè)を要求する場合、必ず「殘業(yè)計(jì)畫申告審査表」を記入し、會社の指導(dǎo)者の審査を経てから計(jì)算すると規(guī)定されています。

琴ちゃんは殘業(yè)して、確かに労働成果を上げましたが、法律上殘業(yè)代を支払わなければならない「殘業(yè)」とは違います。

【コメント】會社は殘業(yè)代の支払いを拒否する権利があります。

殘業(yè)賃金とは、労働者が使用者の生産と仕事の必要に応じて所定の労働時(shí)間以外に労働又は仕事を継続して生産して得た労働報(bào)酬をいう。

を選択します

」第三十一條規(guī)定：「使用者が殘業(yè)を手配する場合、國家の関連規(guī)定に従い労働者に殘業(yè)代を支払わなければならない。

つまり、「使用者が殘業(yè)を手配する」ことを殘業(yè)代を支払う必須條件としています。

そうでないと請求できません。

対照的に、琴の権限はありません。一方、會社は古琴の殘業(yè)を要求していません。「メーデー」の休暇中は古琴の片想いです。一方、會社の規(guī)則制度と古琴との労働契約では、社員が殘業(yè)を要求したら、必ず「殘業(yè)計(jì)畫申告審査表」、承認(rèn)申請などの手続きを履行しなければならないと規(guī)定されています。

【ケース】_姜麗紅は會社の高級技術(shù)者です。

2016年の「メーデー」休暇の前に、ある會社から姜麗紅さんに招待されました。姜麗紅さんに休暇期間を利用してマシン設(shè)備を點(diǎn)検修理してもらい、報(bào)酬を手厚く承諾してもらいました。

姜麗紅はどうせ暇でも暇だと思っていますが、これはちょうど自分の得意な腕前です。

姜麗紅が予定通りに検査修理に行った後、會社のリーダーから電話がありました。休みの間でも外でアルバイトをしてはいけないと言われました。まして相手と會社は競爭関係があります。すぐに停止しなければ、姜麗紅との労働契約は解除されます。

姜麗紅は自分が法定祝日內(nèi)の活動を自分で支配し、會社が干渉する権利がないと思って放置しました。

まさか、姜麗紅節(jié)が終わって會社に帰ったら、本當(dāng)に會社に解任されます。

【オピニオン】_會社のやり方はすべて當(dāng)を得ていません。

姜麗紅はただ「メーデー」休暇を利用して外で「アルバイト」をしていますが、會社と労働関係がある場合、この行為は同じアルバイトです。

「労働契約法」第39條第(4)項(xiàng)では、「労働者は同時(shí)に他の使用者と労働関係を結(jié)び、當(dāng)該組織の仕事任務(wù)の完成に重大な影響を與え、又は使用者の提出を経て、是正を拒む」と規(guī)定しており、使用者は労働契約を解除することができる。

つまり、アルバイトが使用者に深刻な影響を與えたり、深刻な影響を與えていないにもかかわらず、労働者が改正を拒否した場合、使用者は一方的に労働契約を解除する権利がある。

會社はすでに姜麗紅の行為を制止しました。直ちに停止しなければならないと明確に表明しました。そうでなければ、姜麗紅との労働契約を解除します。

休日の“代行運(yùn)転”は労働災(zāi)害の待遇を享受するのが難しい。

【例】_は「メーデー」の休暇期間中、結(jié)婚した女性や結(jié)婚した女性などの披露宴が多いことを考慮し、多くの人が酒を飲まなければならなくなりました。ある會社の社員の楊秀蘭さんは機(jī)會に乗じて運(yùn)転代行を通じて「海外旅行のスピードを吸い上げる」と決めました。

メーデーの晝ごろ、李さんは酒に酔って運(yùn)転できないので、100元の価格で楊秀蘭を雇って家に送ります。

途中、劉さんの違法運(yùn)転によって、2臺の車が衝突し、楊秀蘭さんが大怪我をしました。

交通警察部門により、劉氏は事故の全責(zé)任を負(fù)うと認(rèn)定されました。

三ヶ月後、劉さんが賠償できないと考えて、楊秀蘭さんはその會社のために労働災(zāi)害保険を申請したという理由で、労災(zāi)保険機(jī)構(gòu)に労災(zāi)待遇を要求しましたが、斷られました。

【コメント】ヤン秀蘭は確かに労働災(zāi)害を構(gòu)成していません。労災(zāi)保険の待遇を受ける権利がありません。

「労災(zāi)保険條例」第十四條第(一)項(xiàng)では、「勤務(wù)時(shí)間と勤務(wù)場所において、業(yè)務(wù)上の理由により事故により傷害を受けた場合」を、労災(zāi)と認(rèn)定しなければならない。

その中のキーワードは、間違いなく「仕事」です。

「仕事」とは、必ず雇用単位の手配や雇用単位の利益のための仕事であり、雇用単位と関係がない場合は、仕事上の傷害があっても、労災(zāi)を構(gòu)成しない。

この案件では、會社は楊秀蘭の雇用単位であるが、楊秀蘭が「海外における迅速さ」であることから、その行為は會社の持ち場に関係なく、會社の利益のためではなく、會社が労災(zāi)保険を申請したものの、労災(zāi)の構(gòu)成要件を備えていないことが決定された。

また、李氏は楊秀蘭の「代理運(yùn)転」を臨時(shí)雇用しているだけで、法律上の雇用単位ではないので、楊秀蘭のために労災(zāi)保険を申請する必要はなく、労災(zāi)保険の賠償責(zé)任を負(fù)う必要もない。