Le Défaut De Paiement Convenu "Standard" Clause De Non Validité Donnée

Actuellement, un certain nombre de sociétés "creuser" cadres plus souvent.

Est - ce que la Convention entre l 'entreprise et la haute direction dans le contrat de travail, en cas de résiliation du contrat de travail avec la haute autorité, aura force de loi en cas de contravention au contrat de travail à la valeur nominale supérieure à la norme fixée par la loi sur le contrat de travail?

Au centre de l'attention de toutes les parties.

Wang en 2008 le jour du nouvel an, l'entrée d'une entreprise médiatique, les deux parties ont conclu un contrat de travail pour une période de trois ans.

Dans le contrat de travail, les parties ont convenu de Wang post comme le Vice - Président, le salaire annuel après imp?t de 400 millions de dollars.

Et par les deux parties de l'article 4 de la Déclaration complétant le livre de contrat de travail figurant au paragraphe 4 de l'accord, "la fête pendant la durée du contrat avant la dissolution du contrat de travail, la partie doit payer les dommages et intérêts standard pour la somme de salaire annuel de la partie B de l'Accord après accord de trois ans, et selon les dispositions de la législation du travail" la loi sur les contrats de travail et de paiement de la compensation financière ".

En avril 2009, la société des médias a adressé à Wang un avis de résiliation du contrat de travail demandant la résiliation de la relation de travail avec Wang en raison du comportement professionnel défavorable de Wang.

Par la suite

La Commission d 'arbitrage a demandé l' arbitrage d 'un montant de US $33 536,25 et de US $12 millions pour rupture de contrat de travail.

Le programme de travail après l'arbitrage, le tribunal de première instance et de la seconde instance, et, finalement, la Cour les entreprises de médias à Wang le défaut de paiement de 1200 millions.

Dans le même temps, les entreprises de médias conformément aux dispositions de l'article 47 de la loi sur les contrats de travail de l'article, au roi de résilier le contrat de travail d'un paiement de compensation économique 16767 yuan.

En ce qui concerne le montant élevé de la contravention au contrat, on a fait observer que

Les dispositions des articles 47, 48 et 87, qui sont des normes juridiques impératives, sont considérées comme nulles et non avenues si l 'employeur et le travailleur conviennent d' une indemnisation ou d 'une indemnisation pour la rupture d' un contrat de travail, conformément aux normes applicables à l 'indemnisation financière ou à l' Indemnisation en cas de dissolution ou de résiliation légale de la relation de travail.

Toutefois, l 'arbitre de la Commission d' arbitrage des conflits du travail de la municipalité de Beijing, agissant au nom de l 'apr, a estimé que ni le Code du travail ni le Code des contrats de travail n' interdisaient expressément aux employeurs et aux travailleurs de convenir que les contrevenants à leurs obligations ne seraient pas couverts par la loi, ni n 'interdisaient expressément l' octroi d 'une indemnité unique plus élevée aux travailleurs et que l' autonomie des Parties devrait être autorisée.

Alors, une institution d'arbitrage ou à la Cour de conflits du travail ont le droit de le gros défaut de paiement (de compensation ou de compensation) montant à régler? 沈建峰 Vice - Professeur à l'Université de relations de travail chinois estime que, bien que le défaut de paiement est le résultat de plus d'autonomie pour les deux parties, mais selon le droit des contrats, à défaut de paiement est trop élevée, les parties peuvent demander à la Cour d'arbitrage ou une institution appropriée réduction.

Toutefois, si l 'entreprise doit prouver que les pertes subies par les travailleurs ne sont pas aussi importantes, ce n' est pas facile.