Le Personnel Féminin En équilibre Sur Le Lieu De Travail Et Comment Trouver Le Bonheur

Avec le progrès de la société et le système traditionnel, les femmes se débarrasser de la position de fixation, dans le monde du travail et la mise en ?uvre de la "valeur auto - occupent la moitié du ciel".

La proportion de femmes occupant des postes de direction augmente, assumant des r?les et des responsabilités de plus en plus importants, devenant une force centrale indispensable dans les entreprises, et leur sens du bonheur professionnel devient un sujet de réflexion pour les dirigeants.

Les pressions et les possibilités qui accompagnent le développement économique et social rapide, les attentes et les exigences croissantes de la société et de la famille à l 'égard des femmes sur le lieu de travail, nécessitent une pformation souple des r?les entre le lieu de travail et la vie.

Pour la plupart des femmes qui travaillent, la question de savoir comment concilier vie professionnelle et vie privée est un sujet de préoccupation.

? dans les entreprises, le facteur le plus important qui influe sur le bien - être professionnel des femmes, à la différence de celui des hommes, est leur aptitude à concilier vie professionnelle et vie privée et leur aptitude à trouver un équilibre dans toutes les situations ?.

Sun Joon Tao, Secrétaire général de l 'Association des ressources humaines de la ville de Shenzhen, estime que la plupart des femmes qui travaillent aujourd' hui veulent concilier vie et carrière et non pas seulement réaliser leur propre vie.

Il faut aussi se sentir heureux dans la vie.

Certaines données d 'enquête le confirment.

D 'après les données d' une enquête sur le sentiment de bonheur des chinois, 77,6% des femmes sur le lieu de travail disent que le travail et la vie sont tout aussi importants, et même 15,2% que le travail.

Sun jountao a fait observer que, selon la théorie de la demande de Maslow, le bonheur professionnel des femmes sur le lieu de travail ne diffère pas sensiblement de celui des hommes et qu 'il s' agit d' un besoin matériel et spirituel.

D'abord, tout le bonheur est établi sur la base de la substance raisonnable et de bonheur personnel et professionnel des femmes de détection sur une rémunération raisonnable établie.

Mais contrairement à des hommes est l'esprit de la demande sur cette base.

Lors de la mise en oeuvre d'un matériau de base, des hommes plus de possibilités de promotion, des facteurs tels que le développement de la formation professionnelle.

L'environnement doux et que la plupart des salariés féminins sont plus d'attention est satisfaisante, la relation entre collègues si bien, patron, ou si des collègues peut être reconnu et le respect de soi.

En général, les femmes d'accorder plus d'attention à certains facteurs perceptifs de sa carrière, le bonheur est également plus facile à atteindre.

En outre, les hommes et les femmes dans la carrière de bonheur à atteindre le degré est différent.

En raison des différentes pour les hommes et les femmes sur le lieu de travail d'une condition physiologique, et l'autre sur les exigences de travail aussi la différence, alors le bonheur de travail que les hommes, plus faciles à obtenir.

Normalement, les hommes en raison de la pression désirée et traditionnels et aux exigences de la société, sur la réussite professionnelle sera considérablement plus élevée que celle des femmes, alors souvent leur demande pour la carrière de bonheur est relativement plus élevée et plus complexe.

Lors de l'affichage d'une étude spécifique de la satisfaction des résultats mentale sur le lieu de travail, même si les hommes et les femmes à l'équilibre entre travail et vie familiale n'est pas élevé, mais les femmes dans tous les aspects de bonheur universel sur une sensation plus élevé que celui des hommes.

Bien s?r, la carrière des femmes sera de poursuivre plus objectif de carrière, et à atteindre l'objectif ultime de réaliser une auto - évaluation, sur le lieu de travail.

孫俊濤, dit que la poursuite de la carrière de bonheur, à différents stades de différentes personnes ou avec quelqu'un et de normes différentes exigences.

C'est la théorie de la demande dans des cinq niveaux de demande qui comprend les besoins physiologiques de sécurité, des besoins, des sentiments de la demande, le respect et la demande la réalisation de soi.

Avec son expérience personnelle, par exemple, 孫俊濤 décrit le processus de poursuite professionnelle de bonheur.

Quand il y a dix ans j'ai commencé le travail professionnel de bonheur vient si elle apporte une sensation de rémunération et de stabilité raisonnable; avec l'age et de la position, de la position de changement, chers collègues, il y a de mieux travailler avec lui, il y a un environnement souple le confort du soutien de son travail, de gagner le respect est un facteur important de la sensation de carrière bien; avec l'accumulation, dans leur travail ou dans la mise en ?uvre de la valeur auto - pour qu'elle se sente plus heureux.

Dans de nombreux avis d'expert, le bonheur professionnel de l'influence des femmes sur le lieu de travail plus important est le travail et la vie, de l'équilibre entre travail et famille.

Dans la réalité, très peu de femmes considèrent le succès de leur carrière comme un élément essentiel du bien - être professionnel, et la plupart d 'entre elles souhaitent maintenir un équilibre dans tous les domaines.

En réduisant le temps consacré à la famille ou à la vie privée en raison de son travail ou de sa carrière, elle se considère comme une mère, une épouse, une fille perdue, ce qui affecte son sentiment de bonheur.

Ainsi, pour les femmes qui travaillent, un équilibre véritable entre vie professionnelle et vie privée doit d 'abord être établi de manière rationnelle.

C 'est - à - dire définir des objectifs professionnels adaptés à leurs aptitudes et à leur niveau professionnel.

"Si vous êtes un instructeur chevronné, vous avez aussi des familles et des enfants.

Si vous voulez devenir un conseiller de gestion ou un formateur de renommée nationale, vous pourrez atteindre l 'objectif en redoublant d' efforts en fonction de vos capacités, mais cela réduira votre temps de garde de famille.

Si l 'on ne veut pas que l' indice de bonheur familial diminue, il faut ajuster les objectifs professionnels en temps voulu.

Sinon, ce serait contre - productif. ?

Noté.

En réponse, le Président & électrique verte, présenter leur point de vue: les femmes d'abord à la vie de la société, et de fixer des objectifs.

Elle a dit: "beaucoup de gens peuvent dire plus tard que lorsque le gestionnaire, ce n'est pas un but, mais un privé.

Je vais en position de faire mieux que tous les autres, c'est la cible.

Pas pour des raisons professionnelles et à obtenir la valeur de la vie, ce n'est que de cette manière que pour réussir.

En outre, pour les femmes, avec une abondance de mentalité et

Et comment motiver, à créer des possibilités de gain correspondant de formation, de ressources et de soutien, est également un facteur important d'augmentation de la carrière de bonheur.

? par rapport au sentiment collectif des employés après 60, 70, 80 et 90 ont moins de points communs, ils ont une personnalité particulière, ils ne savent peut - être pas ce qu 'ils veulent, mais ils savent ce qu' ils ne veulent pas. ?

Le Directeur général adjoint de la Division de Shenzhen de l 'Arup Engineering Consulting Co.

Des solutions ciblées sont ensuite proposées, en commen?ant par les détails et en s' effor?ant de créer un environnement de travail juste et s?r pour améliorer leur sentiment de bonheur professionnel.

Il existe en effet de nombreux besoins communs aux femmes qui travaillent.

Selon l 'enquête de Sun Joun - Tao, les femmes, quel que soit leur age, aspirent à être reconnues.

Par comparaison avec les promotions, les augmentations de salaire, les éloges oraux, les acceptations ou les petites récompenses de la part de ses supérieurs peuvent donner aux femmes un sentiment de satisfaction professionnelle, voire de réussite.

à la suite d 'une enquête sur les femmes qui travaillent à proximité, Sun Joun - Tao a également formulé des recommandations concrètes qui pourraient aider les femmes qui travaillent à améliorer leur sentiment de bonheur et à mieux mobiliser leurs motivations.

Les entreprises devraient d 'abord faire preuve d' une plus grande tolérance vis - à - vis des femmes qui travaillent, par exemple en leur accordant des congés pour cause de maternité ou de filiation, et les entreprises et leurs supérieurs devraient faire preuve d 'une certaine compréhension et d' une certaine tolérance en échange d 'une plus grande rétribution des femmes qui travaillent.

Dans la conception de système de protection sociale et de sécurité, les entreprises doivent également être pleinement compte des caractéristiques du personnel féminin.

Par exemple, chaque nouvel an chinois n'est pas uniforme d'envoyer des cartes, mais le choix de la beauté de la carte, de la gestion de la santé et d'autres produits; aider les femmes employés pour résoudre de problème, leur famille, les enfants anniversaire à envoyer un des divers types de bénédiction, ouvert en cours Afin d'améliorer la qualité globale du personnel féminin, c'est peut faire beaucoup de travail l'expérience de la femelle

Des moyens importants.

La demande matérielle n 'est qu' une base, et la planification de son propre développement professionnel est une préoccupation plus grande pour les femmes sur le lieu de travail, en particulier pour les nouvelles générations de travailleurs qui viennent d 'entrer sur le lieu de travail, comme les 80, 90 et suivants.

Elles sont très indépendantes et autologues en raison de leur environnement de croissance.

Bien que l 'on ait re?u une éducation plus systématique et plus avancée, dotée de compétences supérieures à celles des parents, on ne sait pas comment les appliquer à des taches spécifiques.

Les experts recommandent donc que les entreprises tiennent compte de leurs caractéristiques et les aident à planifier leur carrière et à trouver leur propre voie de croissance.