La Protection Des Droits Et Des Intérêts Des Travailleurs De Base

L'Union générale d'enquête Shanxi Yuncheng Ville, 40% des unités d'exécution de pas

C) Les chefs d 'entreprise et les chefs d' entreprise ne sont pas conscients de l 'existence d' un système de congés annuels rémunérés ou ne sont pas disposés à le faire.

Selon la rumeur, le total de l'unité de recherche de différents types de 275, dont 111, institutions, entreprises publiques 48, des entreprises publiques et privées individuelles 116, concerne les travailleurs 17706, de délivrance et de récupérer le questionnaire 2220 exemplaires.

Dans la maison de l'unité d'enquête 275, les travailleurs de plus de 80% de savoir des congés payés annuels, moins le nombre de pas clairement; unité de 60% actuellement, peut exécuter un système de congés annuels, de 40% de l'unité ne peut pas ou d'exécution n'est pas bien.

Compte tenu de la nature de l'entreprise d'état de l'unité, de l'institution, et les organes du Gouvernement et de l'efficacité du secteur privé à la mise en ?uvre mieux; à partir de la forme de congé, les institutions utilisent généralement jetables ou segmentée de vacances, les

En revanche, la flexibilité relative est généralement assurée par des congés collectifs, des congés partiels, des congés saisonniers ou des congés de compensation en cas de perte de productivité.

D 'après l' identité des 2 220 personnes qui ont participé à l 'enquête, les cadres sont généralement impatients et satisfaits des congés payés; certains dirigeants et chefs d' entreprise sont méconnus et ont peur de ne pas être présents.

Il a eu de nombreuses répercussions sur le travail et la production normale et s' est montré réticent ou réticent à mettre en place un système de congés annuels payés.

Sur les 275 instituts de recherche qui ont inclus les dispositions pertinentes du système de congés annuels payés dans les contrats de travail et les conventions collectives, 131 ont adopté le système de congés annuels payés en tant que projet de loi thématique de l 'Assemblée du personnel, et très peu d' entre eux ont bénéficié d 'une rémunération de 300% s' ils n' étaient pas en mesure d 'organiser le congé annuel de leurs cadres en raison de leurs besoins professionnels.

L 'étude générale de la ville de Yuncheng a révélé que les raisons pour lesquelles le système de congés annuels payés est difficile à garantir sont complexes:

Une politique de la vulgarisation de connaissances ne sont pas en place.

Presque un tiers des entreprises privées de gestion sur le système de ne pas savoir, pour ne pas la mise en ?uvre de la responsabilité juridique sera responsable de ce système est plus incertain; certains dirigeants d'entreprises pour diverses raisons et de ne pas mettre en ?uvre les excuses avec des droits de congé annuel.

La deuxième est la prise de conscience des droits des travailleurs n'est pas fort.

Certains des employés de l'entreprise afin d'améliorer les revenus, préfèrent sacrifier un congé annuel; dans les institutions publiques, chef de partie d'unités de prendre des congés payés annuels, les cadres et les travailleurs en général et de la peur en congé annuel de leadership sur leur propre opinion et de promotion afin de produire l'effet dynamique, Bishop abandonner le droit à un congé; les travailleurs afin d'obtenir un travail, avait promis à utiliser les unités de renoncer à l'exigence de congé annuel; la majorité des travailleurs migrants ne concerne pas et de jouir de droits à congé, qui est devenu aveugle de bien - être en vacances.

Trois différents types d'unités

Les différences sont importantes, ce qui rend difficile la mise en place d 'un système de congés annuels.

L 'étude a révélé que les difficultés d' exécution et de mise en ?uvre différaient selon les types d 'unités. En particulier, les unités politiques des différents partis étaient débordées, certaines entreprises manquaient de personnel, de nombreuses entreprises privées imposaient des interdictions de repos et les travailleurs ne pouvaient garantir leur ? travail ? qu' en sacrifiant leurs ? intérêts ?.

Quatrièmement, les syndicats locaux n 'ont pas le droit de s' exprimer en conséquence et la réglementation et les sanctions sont insuffisantes dans les secteurs concernés, d' où un r?le insuffisant dans la promotion de la mise en ?uvre du système.

Selon le résultat de la recherche, de la recommandation générale Yuncheng City, devrait renforcer la propagande, utiliser le système pour assurer la mise en ?uvre des droits à congé, et cesse de l'innovation de procédé et d'améliorer la flexibilité du système de congé annuel et de fonctionnement, et doit jouer le r?le de l'Organisation à tous Les niveaux de l'Union, de renforcer la surveillance de la mise en ?uvre de la répression, les congés annuels du système.