Le Salaire Doit être Payé à Temps.

Dans les pratiques de gestion de l 'emploi du travail, certaines unités de travail ne sont pas en mesure d' appliquer un système standard d 'horaires de travail en raison des caractéristiques de la production et de l' exploitation.

"Dispositions de l'article 39 du Ministère du travail et de la mise en ?uvre de l'original de travail des horaires de travail flexibles et de calcul des heures de travail complète sur l'approbation des mesures", etc., à l'administration des ressources humaines de la sécurité sociale pour approbation d'autres de travail, c'est - à - dire les heures de travail ni de temps de travail de préparation et de calcul intégré de préparation.

Il s' agit essentiellement d 'un système d' horaires de travail qui n 'est pas soumis à une limite fixe de temps de travail pour chaque journée de travail et qui s' applique aux travailleurs qui, en raison de leurs caractéristiques de production, de leurs besoins spéciaux ou de leur domaine de compétence, ne sont pas en mesure de mesurer les heures de travail normales ou qui ont besoin d' une opération mobile.

En général,

L'homologation peut être mis en oeuvre sans temps de travail aux employés de l'une des conditions suivantes:

(A) Les responsables de la gestion du personnel, des agents du Service mobile, de personnel de vente, les employés de la partie de service et à d'autres moments parce que le travail ne peut pas selon des critères de mesure de travail;

(II) à longue distance du personnel dans les sociétés de pport, de location de port du conducteur et de chemin de fer, de l'automobile, de l'entrep?t de la partie de chargement et de déchargement de personnel et de travail des travailleurs en raison de la nature particulière, pour des travaux;

(3) pour les caractéristiques de production, d'autres besoins spécifiques de travail ou de mandat

, convient à l 'emploi du temps de travail à temps partiel.

Est - ce que l 'employeur doit payer les heures supplémentaires pour les salariés qui travaillent à temps partiel et comment?

En vertu de cette politique, les travailleurs autorisés à travailler à temps partiel peuvent être exemptés de l 'allongement de la journée de travail et de l' allongement mensuel de la durée de travail, conformément à l 'article 41 du Code du travail, à condition que l' employeur assure le droit au repos, à la production et à l 'exécution des taches en recourant à des méthodes appropriées de travail et de repos, telles que des horaires de travail souples.

De ce point de vue, il n 'est pas possible de parler de la rémunération des heures supplémentaires pour les travailleurs qui travaillent à temps partiel, c' est - à - dire les journées de travail normales et les jours de repos du week - end.

Conformément à l'article 13, mais les entreprises de Shanghai, les méthodes de paiement ", conformément à l'approbation du système de synchronisation de l'heure de la mise en ?uvre de l'employeur, dans le programme de travail de personnel de fêtes de vacances, pas moins de lui - même conformément à 300% du salaire horaire ou de payer les salaires.

Dans le même temps, en raison des jours de congé légal irrempla?able, d'importance pour les travailleurs diffère également de celle de la journée ordinaire de travail ou un jour de repos, et, par conséquent, de la politique juridique et ne prévoit pas de l'employeur à travailler dans les jours fériés légaux, comme dans le reste de La journée de travail de renforcement des arrangements comme Hugh comme mode de compensation des heures supplémentaires; si des arrangements pour les travailleurs en des jours de congé légal d'heures de travail, l'employeur ne peut pas prendre de l'agencement de compensation, qui doivent être payés pour les heures supplémentaires.

Compte tenu de l 'analyse qui précède, en l' espèce, il n 'était pas conforme à l' intention de la compagnie de fret de verser deux fois plus d 'heures supplémentaires à Lee qu' un jour de congé légal et de prendre un jour de congé en même temps, et celle - ci aurait d? verser le double du solde des heures supplémentaires.