La Politique En Matière De Congé De Paternité Montre Clairement Que Le Système Ne Doit Pas Rester Lettre Morte.

Avec l 'introduction d' une nouvelle version de la réglementation sur les moyens de subsistance dans la province de Guangdong, au moins 29 provinces du pays ont fixé la durée du congé de paternité dans la nouvelle version locale de la réglementation sur les moyens de subsistance.

Afin d 'éviter que cette demande publique généralisée ne devienne une ? galette ? de bien - être, il faudrait également adopter des normes institutionnelles et mettre en place un cadre politique permettant de concilier le travail et la famille et d' orienter les entreprises et les individus vers l 'application du congé de paternité.

En d 'autres termes, pour que le congé de paternité soit accordé, le Gouvernement doit aussi libérer un certain ? dividende ?, par exemple en instituant des incitations fiscales, en accordant des subventions appropriées, en compensant le manque à gagner du fait du congé de paternité et en veillant à ce que le congé n' ait pas d 'incidence sur le personnel.

Traitement.

En outre, il est important de faire en sorte que le congé de paternité soit reconnu par la législation sur la base d 'études scientifiques et que les politiques locales se traduisent par une législation nationale.

Cela permettrait d 'éviter les injustices dues aux différences locales et de faire avancer la civilisation de notre pays par un ? petit pas ? en matière de prestations de maternité.

Le congé de paternité le plus court est de sept jours et le plus long d 'un mois.

L 'enquête menée par les journalistes a révélé que la plupart des personnes bénéficiaient d' un congé de paternité suffisant, mais que certains d 'entre elles avaient été ? rétrécies ? et que d' autres étaient gênées par des difficultés de congé.

En d 'autres termes, pendant la grossesse, le mari a le droit de prendre soin de sa femme pendant un certain temps.

à la suite de la libéralisation de la politique globale en faveur des deux enfants, les provinces ont ajusté le nombre de jours de congé de mariage et de maternité et précisé la durée du congé de paternité pour les hommes, ce qui reflète pleinement les préoccupations humaines de la politique et constitue une compensation institutionnelle pour le bien - être national en matière de procréation.

Les avantages du congé de paternité masculin ne sont pas pris en compte du point de vue de l 'excellence parentale.

Mais d 'accord.

Ce n 'est pas forcément une bonne exécution.

D 'après les rapports, le congé de paternité se caractérise dans une large mesure par trois types d' application: il est expressément prévu que le congé de paternité ? est considéré comme un congé d 'absence ?; il n' existe pas de système permettant de prendre un congé, mais il est également possible de renvoyer l 'employeur pour des heures supplémentaires si ? le travail est trop occupé et les effectifs insuffisants ?; et les congés sont strictement contr?lés pour des raisons de ? nécessité de travail ? et de ? non - réception de documents ?.

Toutefois, quel que soit le type de congé, une chose est commune: l 'application du congé de paternité dépend entièrement de la volonté de l' employeur.

En ce qui concerne les femmes et les familles, dans un contexte plus large où les congés payés ne sont pas encore pleinement appliqués, les femmes prennent plusieurs mois de congé de maternité, tandis que les hommes prennent une semaine de moins et un mois de plus de congé de paternité, ce qui entra?ne certainement une réduction sensible des revenus et des difficultés pour les familles salariées.

Le congé de paternité et le congé de paternité sont donc des choix difficiles pour les hommes.

Comme les médias l 'ont fait observer, de nombreux travailleurs ont indiqué qu' ils avaient pris un congé de paternité, ce qui a entra?né une perte importante de revenus.

Il ne faut pas oublier que les prestations salariales pendant le congé de paternité constituent un obstacle au congé.