産休に伴う政策の善意は明らかに制度が空文化されてはならないことがわかる。

広東省が新版の計畫出産條例を制定するにつれて、現在全國で少なくとも29の省が現地新版の計生條例の中で出産休暇に伴う期限を明確にしました。

このような普遍的な公共需要が美しい福祉の“畫餅”にならないようにするために、また一定の制度規範を通じて、仕事と家庭の兼ね合いの政策環境を確立し、雇用単位と個人を導いて産休に付き添う。

つまり、産休が終わると、政府も一定の「配當金」を釈放します。例えば稅金の優遇を実施し、適切な補助金を與えるなど、雇用単位が社員休暇のためにもたらす利益の損失を補い、社員が休暇のために影響しないようにします。

待遇

また、科學的な調査に基づいて、立法の形で出産休暇を確認し、地方的な政策を國家の法律に転換させる必要があります。

このように、地方の違いによる不公平を回避しつつ、産休給付の「一歩」で、わが國の社會文明を前進させる「大きな一歩」を踏み出していくことができる。

そのうち、最短の出産休暇は7日間で、一番長いのは1ヶ月です。

男性従業員たちはこの「福祉」を享受できますか？記者の調査によると、多くの人が産休に伴う満額の付き添いを受けることができますが、一部の人の出産休暇は「縮み」され、休暇が取れないという人もいます。

つまり、女性が出産している間、夫が妻の介護、介護を受ける権利があります。

各省は全面的に2人の子供政策を開放した後、次々と元の結婚休暇、出産休暇の日數を調整しました。同時に男性の出産休暇の期限を明確にしました。これは政策の人文配慮を十分に表しています。國民の出産福祉に対する制度的補償です。

優生優育の立場からすれば、男性が産休に付き添うメリットは言うまでもない。

でもいいです

必ずしも良い実行があるとは限らない。

報道によると、産休は具體的な執行の中で大體3種類のタイプに表れています。産休に伴う「出勤と見なしている」という明確な規定がありませんが、休暇を取ってもいいです。

しかし、どのタイプにせよ、産休の執行は完全に雇用単位の意志によるものです。

個人と家庭にとっては、有給休暇がまだ完全に実施されていない大環境の下で、女性は數ヶ月の産休を取っています。男性はあと一週間、多ければ1月の産休につき、収入は大幅に縮小されます。サラリーマン家庭は耐えられません。

だから、男性社員は休まずに産休に付き合うことも難しい選択です。

メディアの調査のように、多くの労働者が産休に伴う収入損失を反映している。

産休期間中の給與や福利厚生はどう計算されているかはもちろん、休暇が取れない障害でもあります。