29 Provinces Ont Fixé La Durée Du Congé De Paternité Et Les Prestations Des Parents Sont Arrivées.

Comment les travailleurs peuvent - ils défendre leurs intérêts légitimes lorsqu 'un congé de paternité est ? réduit ? ou qu' il leur est difficile de prendre un congé?

? les couples qui ont des enfants conformément à la loi et à la réglementation ont droit à 80 jours de congé d 'incitation pour la femme et 15 jours de congé de paternité pour l' homme ?.

Il s' agit d 'une nouvelle version de la réglementation sur les moyens d' existence de la province du Guangdong qui prévoit le congé d 'incitation postnatal pour les femmes et le congé de paternité pour les hommes.

Les journalistes ont appris qu 'à l' heure actuelle, 29 provinces au moins ont fixé la durée du congé de paternité dans la nouvelle réglementation locale sur les moyens d 'existence.

Les journalistes ont suivi et interviewé la question du congé de paternité, de savoir si les ? grands - parents ? avaient réussi à obtenir cette prestation et comment elle était mise en ?uvre partout.

Le congé de paternité, également connu sous le nom de congé de paternité et de soins, c 'est - à - dire le mariage enregistré conformément à la loi, pendant lequel la femme a droit à un certain temps aux soins et aux soins de l' autre.

Le congé de paternité n 'est pas expressément prévu par les lois et règlements pertinents, comme le Code du travail, selon les dispositions pratiques des provinces, des régions autonomes et des municipalités relevant directement de l' autorité centrale.

"La presse a appris que..."

? l 'adoption de politiques visant à accélérer la révision de la réglementation sur les moyens de subsistance dans la région.

Il a été constaté qu 'une nouvelle version de la réglementation sur les moyens d' existence avait été élaborée dans au moins 29 provinces du pays et que la durée du congé de paternité était précisée pour les hommes.

Parmi eux, le congé de paternité le plus court est de Tianjin, Shandong, 7 jours, puis Shanghai, 10 jours.

Le congé de paternité est de 15 jours dans 16 provinces, dont Beijing, Hebei, Shanxi et Liaoning.

Le congé de paternité est de 20 jours dans le Hunan et le Sichuan et de 25 jours en Mongolie intérieure, Guangxi et Ningxia.

Le congé de paternité varie selon que le couple vit ou non ailleurs dans l 'Anhui et le Shaanxi.

Anhui précise que les hommes ont droit à 10 jours de congé de soins et que les couples vivant hors du pays ont droit à 20 jours de congé de soins.

Dans les 29 provinces susmentionnées, ce sont les hommes du Henan, du Gansu et du Yunnan qui bénéficient le plus de congés de paternité.

En vertu de la nouvelle édition de la réglementation sur les moyens de subsistance, le congé de soins est d 'un mois dans le Henan et de 30 jours dans le Gansu et le Yunnan.

Les journalistes ont appris que, dans la plupart des provinces, le congé de maternité et le congé de paternité avaient été prolongés en conséquence, principalement pour améliorer le niveau des soins aux nouveau - nés, ce qui encourageait davantage la population à appliquer activement la politique dite des ? deux enfants ?.

Selon Wei Xiang, professeur adjoint à l 'Institut d' études financières et stratégiques de l 'Institut des sciences sociales de Chine, qui étudie l' économie nationale des loisirs, l 'octroi d' un congé de paternité aux hommes contribue à l 'instauration de relations familiales harmonieuses.

Wei Xiang a dit:

Certains internautes ont également indiqué que les hommes avaient droit à un congé de maternité après la publication d 'une nouvelle réglementation révisée sur les moyens d' existence, mais que dans la pratique, certains hommes prenaient un congé de paternité ? idéal, réaliste ? ou étaient confrontés à des difficultés de congé.

Les interviews de journalistes ont révélé que, dans certaines institutions, entreprises ou entreprises privées où les normes réglementaires sont respectées, le congé de paternité est généralement appliqué conformément aux normes légales nationales et que les ? compressions d 'effectifs ? sont généralement liées à des congés individuels.

Dans certaines entreprises privées mal réglementées, le congé de paternité ne peut être pris que dans le cadre d 'une procédure de congé, mais il peut avoir une incidence sur les prestations et la rémunération à plein temps.

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Li Xiaoming, 29 ans, a pris ses fonctions dans une entreprise à Beijing, il y a trois mois, a accueilli le premier enfant de la vie.

"La direction m 'a accordé 20 jours de congé de maternité, mais je n' ai pris que 12 jours de congé."

Xiao Li dit que, bien qu 'elle ait invité sa belle - s?ur Yue, elle est très occupée, les enfants et les femmes doivent s' occuper de leurs enfants et de leurs femmes plusieurs fois par nuit, et en moins de 10 jours, elle a maigri de 8 kilos.

"Parce que peu de temps après l 'arrivée dans l' unité, la pression sur le travail, associée à la difficulté d 'avoir des enfants, finit par finir les vacances plus t?t."

Xiao Li a indiqué que l 'entreprise pouvait encore garantir des congés normaux, mais que la plupart des jeunes n' étaient pas en congé complet pour des raisons de travail.

"J 'aurai certainement fini d' attendre quelques années avant d 'avoir deux enfants dans des conditions relativement matures."

Les journalistes ont appris qu 'outre le fait de savoir si le congé de paternité est ? rétréci ?, la question de savoir comment les salaires et les prestations sont versés pendant le congé de paternité est également un sujet de préoccupation pour de nombreux internautes.

Le journaliste découvrit que la nouvelle version de la réglementation de la vie privée stipulait:

Les prestations salariales ne peuvent être réduites en cas de présence.

Guangdong précise clairement dans la nouvelle édition de la réglementation sur les moyens d 'existence que les congés payés sont payés sans préjudice des avantages sociaux et des prix à plein temps.

L 'avocate Lu Xiaoqian, Directrice adjointe du Cabinet du millier d' avocats de Beijing, a estimé que les dispositions relatives au congé de paternité masculin avaient été initialement bien con?ues et humanisées, mais qu 'à l' exception de la fonction publique, beaucoup d 'entreprises, en particulier dans le secteur privé, avaient des difficultés à prendre des congés.

Dans le système actuel, le co?t du congé de paternité masculin est entièrement pris en charge par l 'employeur et non par la société.

Lu Xiaoqiao a recommandé l 'adoption d' une législation visant à mettre en place un système d 'assurance maternité compensatoire sociale, à socialiser le co?t de la maternité pour les femmes, à pformer l' assurance maternité des entreprises en une assurance maternité sociale et à faire en sorte que la société prenne en charge le co?t de l 'assurance maternité pour les femmes.

En outre, l 'état devrait inclure le congé de paternité masculin au niveau supérieur de la conception, en ce qui concerne les droits des travailleurs.

En plein milieu.

Le Directeur général adjoint d 'une société d' exportation de Golmud, Qinghai, a déclaré que les réglementations locales relatives au congé de paternité étaient quelque peu irréalistes pour les petites entreprises privées.

Le Directeur général adjoint a estimé que les entreprises devaient assumer la responsabilité sociale correspondante, mais que la rentabilité était un objectif fondamental.

Si la société perd, les employés ne peuvent pas avoir de bons avantages.

Il donne un exemple extrême de la manière dont cette entreprise ? prend à sa charge les frais de congé ? si les deux conjoints sont tous deux dans cette entreprise privée, un congé de maternité, un congé de paternité et un congé payé, comme le prévoit la réglementation.

Wei Xiang estime que les congés ne doivent pas être considérés comme un facteur inévitable de la hausse des co?ts de l 'entreprise.

? l 'approfondissement de la politique de ? deux enfants complets ?, l' incitation à la consommation en période de ralentissement économique et l 'augmentation du taux d' emploi en période de ralentissement économique peuvent briser le temps et être utilisés avec souplesse, en allongeant les congés de maternité et de paternité féminins et masculins, en augmentant Le nombre de congés de petite durée, en augmentant les congés de vacances traditionnels, en réduisant l 'efficacité du travail, en stimulant la consommation périphérique et en stimulant l' emploi, ce type de congé structurel est un bon moyen de relancer l 'économie. ?

Wei Xiang a dit: