Psychologie Du Travail: Comment Les Personnes Qui Aiment La Solitude Peuvent S' Intégrer Au Travail

Le fondateur de la psychologie active, Martin serigman, a écrit une telle expérience dans "le vrai bonheur".

Il y a des années, il a eu le privilège de se battre avec Bobby Neil, le ma?tre du Bridge.

A ce moment - là, le personnage de bridge était déjà gravement handicapé par une maladie osseuse chronique, et toute action nécessitait l 'aide de quelqu' un d 'autre.

Ce n 'est pas le talent du ma?tre ou son corps faible qui a impressionné sergueman au cours de ces années, mais l' accueil et la gratitude que ce légendaire a manifestés à l 'égard de l' aide qu 'il a apportée aux autres lorsqu' il a emmené Bobby Neal dans sa voiture et sa chambre.

Etre aimé, c 'est aussi être capable que l' amour, mais souvent nous ne nous intéressons qu 'à la première et à la seconde.

Li Ying et Sun zhengchao sont entrés en même temps dans le fonctionnement d 'une société, six mois plus tard, Li Ying est de plus en plus populaire dans le Bureau, Sun zhengchao intrinsèquement, mais ils ont toujours l' impression de ne pas s' entendre avec leurs collègues, jusqu 'à ce qu' une fois Le Département de manger, de réserver des places, le compte tenu de la crise, Sun zhengchao n 'a pas su, quand il a été ignoré.

Mais Li Ying, qui n 'a pas le sentiment d' être plus fort que lui - même, de nombreuses missions, bien que fatigué, peut s' en charger tout seul, et Li Ying a souvent besoin d 'avoir recours à d' autres données, ce qui lui fait réfléchir.

Un jour, Sun zhenchao ne pouvait s' empêcher de raconter sa confusion à Li Ying, en souriant: "parfois, il faut apprendre à être aimé".

"Quoi?" Sun a perdu la tête.

La logique de Li Ying est simple à dire.

Au sein de l 'unité, Sun zhenchao de caractère a toujours préféré faire des choses en toute indépendance, il a toujours eu l' impression qu 'il n' était pas doué dans les relations humaines, et encore moins prêt à payer à d 'autres, parfois ses collègues ont des difficultés à venir l' aider, Il a refusé poliment.

Même s' il y a quelque chose à demander à quelqu 'un d' autre, c 'est un service public.

Li Ying n 'est pas, se sentant nouveau, le manque de capacité de travail est normal, donc les anciens ont toujours souri à leurs aides, et de retour à la gratitude de la bonne volonté, les collègues ont naturellement plus d' Initiative pour aider Li Ying.

Parce qu 'elle est plus habile à recevoir de l' aide, Li Ying a non seulement été en mesure de s' acquitter de son mandat avec succès, mais a également donné plus de valeur à ceux qui l 'ont aidée.

C 'est peut - être ce que Sun Jin - Chao n' aurait jamais imaginé.

Cette dépendance à l 'égard de l' insécurité les empêche de jouir de leur amour et de leur méfiance à l 'égard des autres.

Beaucoup de gens pensent que l 'amour est un don proactif, très dur, et qu' être aimé peut en profiter en toute sécurité.

Etre aimé, c 'est bien d' être aimé, mais sans aucun effort subjectif

Pas pour longtemps.

Ceux qui sont bons à apprécier et à louer peuvent être davantage aimés par les autres, car vos réactions positives amélioreront leur estime de soi et leur valeur personnelle.

Les recherches psychologiques ont montré que cette appréciation et cet éloge peuvent lentement convaincre les uns des autres qu 'ils sont les personnes excellentes que nous croyons et qu' au fil du temps, ils renforcent la satisfaction, la confiance et contribuent au maintien de relations plus durables.

De même, lorsque l 'autre partie a fait quelque chose pour nous, elle doit lui donner des réactions positives appropriées.

En fait, il y a beaucoup de gens comme Sun Zheng Chao, qui ne se contentent pas de fermer l 'aide plus t?t que prévu, mais qui fuient une relation de travail, souvent intrinsèquement sensible, et qui sont plus susceptibles d' être remplacés par l 'autisme sur le lieu de travail.

En raison de la rapidité du rythme de travail et de la vie dans la société moderne, de nombreuses personnes subissent des ? troubles de l 'autisme ? sur le lieu de travail pour des raisons d' environnement et de stress.

Ses principales manifestations sont les suivantes: fréquenter seul, n 'aime pas communiquer avec d' autres, n 'aime qu' une seule personne à l 'étouffement, mais se sent différent dans les rencontres sociales.

En raison d 'une mauvaise parole et d' une "subtilité", ils sont vulnérables à la "marginalisation" de leurs collègues, à la communication et à la communication avec les dirigeants, et encore moins à traiter avec les clients, souvent les mains perdues, est une "pierre d 'achoppement" dans la vie professionnelle des travailleurs.

Zhang Zhang à l 'université, c' est d 'apprendre la pointe, à son avis, le destin ne peut être assuré que par lui - même.

Il ne peut rester dans les grandes villes et ne retournera pas dans sa campagne.

Après son travail, il a l 'habitude de travailler seul, il a des problèmes et des difficultés, il aime s' en charger lui - même et ne fait jamais appel à l' aide.

Avec ses collègues, le temps est devenu un bureau "marginal", personne ne lui parle, ni ses activités, ni ses blagues.

C 'est encore plus embarrassant pour lui de rencontrer son collègue.

Parfois, les dirigeants lui demandent quelles sont les difficultés qu 'il éprouve, mais quand il arrive à la bouche, il ne peut pas parler, il pense toujours qu' il crée des problèmes et qu 'il leur donne des idées.

Au fil du temps, on a vu le chef attendre l 'ascenseur dans la salle d' ascenseur.

En règle générale, il n 'y a pas de demi - pas dans le Bureau de direction tant qu' il n 'y a pas de circonstances impérieuses.

"Il s' agit en fait d 'une fuite dans les relations de travail."

Le docteur de psychologie Luo Hong a indiqué que les personnes souffrant d 'autisme sur le lieu de travail sont généralement plus intrinsèques, plus sensibles, craignant de se tromper dans leurs relations avec leurs collègues et leurs dirigeants, ce qui les empêche de se cacher.

En fait, les personnes souffrant d 'autisme sur le lieu de travail sont très contradictoires, non pas parce qu' elles ne veulent pas communiquer avec les gens, mais plut?t parce qu 'elles se soucient de la vue des autres et de leur évaluation; leur plus grande difficulté, c' est parce qu 'elles ne communiquent pas facilement et ont peur de dire des fautes d' amour.

On ne sait pas très bien que cette évasion temporaire ne résoudra pas le problème, mais qu 'elle se isolera de plus en plus du monde du travail et créera un cercle vicieux de relations humaines et professionnelles.

Trouvez un endroit tranquille pour respirer et s' asseoir, et Calmez - vous lentement.

Il est ensuite procédé à un relachement progressif, de la tête aux pieds.

Se relaxer complètement, ouvrir son subconscient, intégrer son corps à la nature, vivre avec soin la tranquillité de l 'esprit, la tranquillité et la détente après avoir posé tous les obstacles.

"Quand on s' aper?oit qu 'on en a un."

"En premier lieu, il faut examiner attentivement pourquoi il en est ainsi.

La reconnaissance est la première étape du changement.

Se regarder, c 'est être trop stressé, ou avoir un sentiment d' infériorité en soi, ou avoir un mécontentement au sujet du travail, puis faire des manipulations et des ajustements ciblés.

Chacun a ce qu 'il veut.

Dans un état d 'ambigu?té, il est difficile de dire quels sont les besoins intérieurs spécifiques de certaines personnes, qui passent toute leur vie sous le concept de "pousser", de "suivre la nature", sans conna?tre leurs besoins réels jusqu' à ce qu 'elles meurent.

D 'un point de vue psychologique, l' environnement extérieur n 'est pas une source de pression et la véritable source de pression est le résultat d' une interaction entre les aspirations irrationnelles de l 'individu et l' extérieur.

Beaucoup de gens ont mis des étiquettes négatives dans leur propre environnement de croissance, et pendant longtemps elles seront considérées comme réelles.

La modification de l 'étiquette apposée et du mode de relation de l' année précédente est effectuée dans un contexte de détente.

S' il y a encore beaucoup à faire, il est plus important que les collègues sachent qu 'ils sont importants pour vous.

Personne ne pense qu 'une confiance sincère est un problème.

Le mode de relation a été modifié.

Le pouvoir se développe lentement.

En fin de compte, beaucoup de bouclages sont le résultat d 'un manque de confiance en soi.

Il n 'est pas possible de se qualifier complètement dans la profession, si un emploi ne lui convient pas, alors on peut chercher le meilleur de ses capacités.

Si l 'on reconna?t les lacunes, on s' efforcera de les compléter.

Ne fuis pas tes pénuries et ne sois pas sensible à tes faiblesses.

Il n 'y a pas non plus de normes strictes d' engagement sur le lieu de travail, un homme de confiance peut influencer les autres à sa fa?on.

Les gens qui s' enferment ont l 'habitude de se dérober à leurs relations avec les gens qui les entourent, même s' ils expriment leur bonne volonté, ne sont pas assez rapides à accepter.

En fait, ce sentiment sur le lieu de travail peut être réglé lentement.