Avez - Vous Déjà Souffert De "Violence Froide" Sur Le Lieu De Travail?

La notion de violence froide est née dans un premier temps et dans une famille matrimoniale, puis prorogée sur le lieu de travail, principalement parce que les supérieurs ou les groupes ont été exclus par "négligence", ont ignoré, vous ont délibérément bronzé de c?té, ou vous ont confié une charge de travail excessive.

Cela se traduit principalement par une longue période d 'irritation, d' indifférence, voire d 'interruption du travail quotidien, qui entra?ne une dépression psychologique et une dépression.

On entend par ? violence froide sur le lieu de travail ? le comportement non violent d 'un supérieur hiérarchique ou d' un collègue qui provoque un traumatisme psychologique.

Par exemple, une femme que l 'empereur a laissée derrière elle pendant longtemps ignorée, a souffert d' un climat de violence au travail, et si elle est même envoyée nettoyer le jardin, le thé et l 'eau, c' est un emploi assez grave.

Oui.

La violence froide résultant des habitudes personnelles: Certains aiment la polémique et l 'agressivité, qui peuvent causer le mécontentement d' autrui et la souffrance des autres.

Les violences froides causées par les bouleversements émotionnels personnels: Lorsqu 'une personne n' est pas d 'humeur, elle peut pmettre ses émotions à autrui, provoquer le mécontentement d' autrui et avoir de graves répercussions sur les émotions et les mentalités d 'autrui.

Violence froide causée par l 'état d' esprit: les personnes négatives se plaignent davantage, se plaignent d 'être une énergie négative qui peut avoir des répercussions sur les autres.

Les violences froides dues à la personnalité: les personnes de l 'intérieur, les oppresseurs, parce qu' il n 'y a pas forcément de mots à dire, à l' intérieur du coeur, peut arriver par inadvertance à des troubles qui provoquent des violences froides.

Les violences froides causées par des individus particuliers: les jeunes célibataires agés, les employés à la maison qui sont plus impliqués, les travailleurs qui souffrent davantage, s' ils ne sont pas bien dirigés, risquent d 'avoir des sentiments plus négatifs et donc d' avoir des répercussions sur les autres.

Violence froide résultant de différences dans les valeurs et les valeurs de la vie.

7, le moral médiocre du personnel de la violence froide: le mauvais fonctionnement de l 'entreprise et d' autres causes de démoralisation du personnel, de sorte que l 'entreprise est partout négative, beaucoup d' employés sont déjà en panne, si certains d 'entre eux sont positifs, l' impact de cette violence froide sur eux est mortel.

27%.

Les auteurs de violences froides veulent changer, mais ils ne trouvent pas les moyens appropriés.

à cet égard, apprendre à faire face à la violence sur le lieu de travail et à éviter de sombrer dans le cercle vicieux de la cessation de service, c 'est - à - dire proposer les mesures suivantes pour lutter contre la violence sur le lieu de travail:

Souvent, vous faites des petites choses pour jeter les bases d 'un grand travail, ne vous laissez pas regarder parce que vous ne savez rien, le rapport sur les mauvais résultats est parce que vous ne comprenez pas les intentions des dirigeants, et non pas parce que personne ne veut vous suivre.

Dans ce contexte, au lieu de se plaindre d 'avoir été victimes de ? violences sur le lieu de travail ?, il serait préférable de renforcer la communication et l' apprentissage entre les personnes dans un esprit d 'ouverture, de s' efforcer d' améliorer leurs capacités et leur culture et de gagner le respect et la reconnaissance des autres dès que possible.

Si vous n 'êtes pas là pour vous voir, il faut aussi se demander si vous avez des inconvénients évidents et désagréables qui peuvent être corrigés à temps pour quitter le lieu de travail le plus rapidement possible.

Que vous soyez bon ou très mauvais,

Vous n 'avez aucun avis sur vous.

Cela pourrait être pire que la violence froide exercée par des collègues sur le lieu de travail.

Il y a certainement un principe qui est à l 'origine de la situation difficile dans laquelle vous vous trouvez aujourd' hui, s' il s' agit d 'un malentendu, lorsqu' il s' agit de communiquer avec votre supérieur, il est plus facile de le découvrir.

Et si votre comportement dépla?t à votre supérieur, vous pouvez également accepter les critiques franchement dans la communication et réduire au minimum l 'impact de la violence froide.

Il faut cultiver au mieux sa personnalité d 'humour et d' ouverture, et ne pas se considérer comme des sentiments défavorables de ses collègues.

Il est important d 'améliorer leur formation professionnelle dans le travail, car les collègues ne sont que des partenaires de travail qui s' associent à l' objectif de leur travail et n 'ont pas besoin d' être trop ambitieux.

Il n 'y a que deux choses que l' on peut faire pour sortir d 'une situation où l' on est mis à l 'écart: la première est de se rendre plus fort que la violence froide des autres ne peut pas vous empêcher d' avancer.

Le deuxième est l 'art d' apprendre à faire la queue, de choisir et d 'aider ses collègues et ses supérieurs à se tenir ensemble pour trouver une place qui leur convient.

Travailler dur sur le lieu de travail, il y a toute une gamme de problèmes à résoudre, en commen?ant par un état d 'esprit calme et stable.

Il peut être difficile d 'éviter la ? violence froide ? sur le lieu de travail, mais il suffit de regarder les choses avec un esprit rationnel, de communiquer avec les supérieurs et les collègues, de faire preuve d' une attitude opportune et de penser que l 'on peut éviter de nombreux obstacles à la ? violence ? sur le lieu de travail.