Il Y A Cinq Sortes De Règles. Plus Vite.

Objectifs professionnels clairs.

Le manque de clarté des objectifs professionnels est à l 'origine du mécontentement, de l' insuffisance de la motivation et de l 'abandon aveugle de nombreux travailleurs.

Et les trois premières années de la vie professionnelle est la capacité d 'exercice, l' accumulation de capital d 'or.

Si l 'on ne conna?t pas son objectif à l' intérieur de l 'intersection 13 \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \

C 'est pour ?a qu' il faut se fier à lui.

La capacité, compte tenu des enseignements tirés au cours des trois dernières années, de définir des objectifs appropriés.

Disposer d 'un capital suffisant à l' épée blanche.

Beaucoup de nouveaux travailleurs vont dire que je vais trouver un emploi rémunéré à des milliers de dollars par mois pour obtenir un poste de cadres moyens.

Mais si l 'on lui demande maintenant pourquoi \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \

L 'ambition est une bonne chose, mais il faut se demander: est - ce que mes performances et mes compétences se sont améliorées? Combien de livres ont été utiles à la carrière en un an? J' ai suivi plusieurs cours de formation pour me recharger? Sinon, il faut commencer.

? 3.

".

Une histoire qui mérite réflexion: un homme très doué en bouddhisme rend visite à un ma?tre Zen.

Au début, c 'est un apprenti qui l' a re?u, et il s' en fout.

Puis le ma?tre Zen l 'a re?u et lui a fait du thé.

Mais le verre est plein, et le ma?tre Zen n 'arrête pas de verser de l' eau.

Il ne comprend pas, dit le ma?tre Zen, oui, pourquoi l 'inverser? Dit le ma?tre Zen, puisque vous êtes très instructif, pourquoi me demander de m' enseigner? C 'est treize - dix, c' est l 'état d' esprit de la Coupe vide.

Il nous dit que les gens vraiment bons ont un état d 'esprit de vanité et un esprit de tolérance.

Respect des règles du jeu.

Certains pensent que c 'est injuste de se trouver sur le lieu de travail \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \

Par exemple, les heures supplémentaires ne sont jamais payées.

Mais la justice est toujours relative.

La relation entre l 'employé et le patron, c' est comme un jeu dont les règles sont fixées par le patron.

Souvenez - vous de cette phrase: "Si vous n 'êtes pas l' auteur des règles du jeu, vous n 'avez que deux choix: soit vous succombez, soit vous partez!"

Préparation.

On dit:

Juste des gens prêts.

Il faut se recharger en temps utile.

Peut - être un demi - mois de salaire pour trois ou quatre week - ends, c 'est le meilleur investissement dans son avenir.

N 'aie pas l' air d 'être irrésistible.

On n 'apprend pas à partir de maintenant.

Il convient de noter que cette préparation comprend non seulement des compétences professionnelles, mais aussi des compétences en matière de communication, de gestion des relations humaines, etc.