職場での「冷えた暴力」に遭遇したことがありますか？

冷暴力概念は、最初に結婚家庭と誕生し、職場に延命された場合、主に「不注意」で上司やグループを怒らせた後、彼らに排除され、相手にされず、わざとあなたを側に曬したり、あなたの大きな仕事量に追われたりすることを指します。

それは主に人に長期にわたり皮肉られて、冷淡に日常の仕事などの刺激を停止させて、人を心理の上で抑えて、気がふさぎます。

「職場の冷えた暴力」とは、上司や同僚が非暴力的に相手を刺激し、相手の気分を損ねて心を傷つける行為をいうのが普通です。

例えば、昔は皇帝に無視されていた長い間、相手にされなかった妃が、職場の冷たい暴力に遭遇したとしても、その妃が庭の掃除にお茶を運んで水を注ぐように派遣されたとしたら、それはかなり深刻な職場です。

もういいです。

1、個人の習慣による冷たい暴力：議論好きで、激しく迫る人がいます。このような人は他人の不快感を引き起こしやすく、他人を困らせやすいです。

2、個人の情緒の変化による冷たい暴力：一人の気持ちがよくない時、情緒を他人に伝達するかもしれません。他人の不快感を引き起こし、深刻なのは他人の情緒と心理狀態に影響します。

3、心理狀態による冷たい暴力：ネガティブな人は愚癡が多く、愚癡はマイナスのエネルギーであり、他人に影響を與える可能性があります。

4、性格による冷たい暴力：內向的な人、抑圧的な人、話があるからといって、心の中に置いて、うっかりしたら気分が悪くなり、冷たい暴力を引き起こすかもしれません。

5、特殊人員による冷たい暴力：高齢獨身青年、家に大きな心配をかける従業員、苦難の多い従業員がもしガイドがよくないなら、マイナスの感情が多く、他人に影響を與える可能性がある。

6、人生観、価値観の違いによる冷たい暴力。

7、社員の士気が高くないことによる冷たい暴力：企業の経営がうまくいかないなどの原因で従業員の士気が低下し、企業の中には負の感情が溢れています。多くの従業員はもう麻痺しています。一部の従業員が積極的であれば、このような冷たい暴力は彼らに致命的な影響を與えます。

27%の遭遇

暴力を振るう者は変わりたいが、適切な方法が見つからない。

これに対して、職場の冷たい暴力にどう対応するかを學習し、退職の悪循環に陥ることを避ける。すなわち、病気に対する分析に以下のような対策を講じることを提案し、職場の冷たい暴力からの襲撃を逃れる。

多くの時、あなたに小さなことをさせるのは大事な基礎を作るためで、あなたを眼中に置かないのはあなたが何もできないためで、仕事の効果を報告するのがよくないのはあなたが指導者の意図を理解していないためで、どんな人がわざとあなたと過ぎるのではありません。

このような狀況では、「職場での冷たい暴力」に不平を言うよりも、開放的な気持ちで人と人とのコミュニケーションと學習を強化し、自分の能力と素養を向上させ、できるだけ早く他人の尊重と認可を得るよう努力します。

あなたの先輩の職場の老人に対して、善意と謙遜の態度を示して、調和のとれた人間関係を創立して、比較的に“手を下します”の同僚から、あなたと同僚の関係を改善して、もしみんなはすべてあなたに待ち遠しくないならば、自分が確かに人の不快な明らかな欠點を誘発することがあるのではないかと考えて、直ちに改正してようやくできるだけ早く職場の冷たい暴力に別れを告げることができます。

あなたの表現が良くても、非常に良くなくても、

すべてあなたに対して何の見方もありません。インビジブルです。

このような場合、同僚があなたに與えた職場の暴力よりも、もっと悪いかもしれません。

どのように対処しますか？それとも「アクティブ」コミュニケーションを原則として、今日の困難な狀況を引き起こす導火線があるはずです。誤解なら、上司とコミュニケーションする時に、まだ明らかにされやすいです。

もしあなたのある行動が上司を不満にさせても、コミュニケーションの中で率直に批判を受けて、冷たい暴力の影響を最小限に抑えることができます。

できるだけ自分の明るくて、楽観的でユーモアのある性格を育成して、同僚の悪い感情をすべて自分に対してだと思わないでください。

仕事の中で自分の職業の素養を昇格させることはとても重要です。

人に左右される立場から飛び出すには、二つのことしかできません。一つは自分を強くして、他人の冷たい暴力に強くして、あなたの歩みを妨げることができません。

第二に、立ち並ぶ蕓術を習得し、自分を助ける同僚や上司と一緒に立って、自分に適した位置を見つけてこそ、不敗の地に立つことができる。

職場で頑張ります。いろいろな問題があります。まず落ち著いて穏やかな気持ちで直面してこそ、問題を解決することができます。

職場での「冷えた暴力」は避けられないかもしれませんが、理性的に物事を見て、上司や同僚とのコミュニケーションが多く、自分の態度を適切に示し、自分の職場への道を信じて、多くの「暴力」の障害を避けられます。