職場でのタブー：上司に対して言えない一言

職場に入ったばかりのあなたは知らないかもしれませんが、職場でも暗黙のルールがあります。言葉を慎むことが大切です。職場で歩調を上げるには、職場では言えないことを知らなければなりません。

職場で上司とコミュニケーションするときは、何を話すべきか、何を言ってはいけないか、つまり上司と話すコツを身につけます。言ってはいけないことを言ったら、上司の印象だけでなく、今後の仕事にも直接影響を與えます。まとめました。職場の中と上役話す時の9つのタブーは、職場の友達が參考にします。

第一に、「これは私のせいではありません。」

會社やチームの中で問題を発見した時、この問題はあなたと全く関係がないとしても、「これは私のせいではない」と言ってはいけません。この問題はきっとあなたの指導あるいは會社と関係があるため、もしあなたは“これは私の間違いではありません”を言ったら、それでは事があった後にあなたが自ら組織を離れていくことに見えて、あるいは困難があってあなたは會社と共同で引き受けることができなくて、これは団結しない態度で、これはすべての會社がすべて厳重に根絶する行為です。この時はできるだけ知恵を出し合うべきです。これも表現力のチャンスです。

第二に、「このことはできません」とか「このことはずっとこのようにしています。」

私達が対応しにくい仕事や問題に直面する時、私達は努力して問題を解決する方法を探しに行きます。上司の思考を整理し、問題を解決する方法を見つけます。

第三に、「今の狀況はとてもうれしいです。」

このような言葉を知るべきです。せりふを隠す新しい仕事を試したくないです。この話を言い出したら、あなたは婉曲な方式で指導者からの新しい任務を斷ります。だからこの話を言う前に、あなたの話し相手は誰ですか？

第四に、「大きな肩書が必要です。」

今の職場では、肩書きは會社に対する貢獻や価値を直接に表すことができません。「業績を出す」ことを第一に考え、本當の腕を見せることが肝要であり、肩書の大きさは最後に考えるべき問題である。

　　五番目「私」能率とても高いです。殘業はしません。」

従業員は仕事の中で、これまで投入の時間を気にしないで、仕事に沒頭して、會社と取引先の必要とすることを理解するのが最も重要です。多くの重要な情報や企畫は通常「非就業」の時間に発生します。

第六に、「私はこの部門の人しか知りません。」

この言葉は職場の禁忌で、職場に一人もいません。あなたは必ず會社の各部門の責任者、彼らの仕事理念、仕事の目的及び仕事のやり方とあなたの所屬部門の仕事と他の部門との関係を理解してください。

七番目「今度は昇進する番です。」

現代の職場では、「資格」は高価な「骨董品」ではなく、実力こそが硬い。會社に貢獻する大きさ、特殊な技能、會社の各部門との協調能力などが、個人の進歩の鍵です。

第八に、「私はあまり新しい內容は報告していません。」

自分のやっていることに対して沈黙している態度や言葉が多くないと、上司に合図を送る。それは「あなたの仕事に対する投入が足りない」ということであり、リーダーが鑑賞するのは革新意識と仕事効率の高い人である。

第九に、「私は技術が苦手です。」

「科學技術は私たちの仕事の効率を向上させる」という道理を理解しなければなりません。一方で、強烈な知識欲を維持して、學習を強化して、一方では、あまりにも謙虛で誇らしいです。積極的に自分を表現して、いつでも同僚たちと手を出してください。

上司に対して何も言わなくても何の役にも立たないので、上司が期待しているのは、あなたが會社にとって有益な情報、観點、考え方です。

上の小編でまとめた職場で上司と話すときの9つのタブー以外にも、あなたの上司に対して一言も言わないと自分にとって何のメリットもありません。優れた上司が期待するのは情報、観點、ユニークな考え方です。