Les Travailleurs Face à La Violation Malveillante De Dire "Non"

En 9 ans de sécurité à l 'h?pital, m. Chen a été victime d' une très inhumaine.

Dispositions - il a été affecté de 0 heures à 16 heures le même jour pour travailler 16 heures consécutives.

M. Chen n 'a pas acheté les comptes de l' h?pital, a refusé de se rendre au travail et a demandé l 'arbitrage auprès de la Commission d' arbitrage de la municipalité, qui a ensuite fait l 'objet d' une procédure contradictoire.

Le verdict final de la Cour.

L'h?pital doit payer à M. Chen 2015 2796 Yuan 3 mois de salaire, d'ici 2015, en avril 100.83 dollars de salaire et de résilier le contrat de travail de compensation économique 27707.7 yuan.

D'une part, c'est la loyauté à l'employeur une plus grande compréhension et respect, par une réaction à l'unité de direction; d'autre part, sous la pression du personnel de soutien de famille, en particulier les plus pauvres, physique, le manque de compétences personnelles, le manque de compétitivité des travailleurs sur le lieu de travail, de ne pas facilement diverses des dispositions de dire "non".

Mais comme le lapin coincé aussi mord, comme l'employeur si effrontément à l'utilisation

En outre, les employés doivent avoir le courage de prendre les armes juridiques, de se servir de la loi, de dire non à l 'employeur et de défendre les droits et la dignité de l' individu.

M. Chen de le faire à l'h?pital de sécurité de 9 ans, et les choses de l'h?pital a toujours des sentiments.

Mais l'h?pital M. Chen sur le travailleur ordinaire, mais pas beaucoup de respect.

M. Chen comme chef de la sécurité de l'h?pital, et moi - même organiser la table de classes de rétention peut être fait, et même de leur propre service de sécurité sont à l'h?pital, Chen a "courtoisie" est évidente.

Et efficace sur le contrat indique le temps de travail quotidien, M. Chen, pas plus de huit heures, le temps de travail hebdomadaire ne doit pas dépasser 40 heures, est apparu un jour de nuit (0 h 00: 00) et le premier (8 - 16 h 00), 16 heures de travail continue de refléter L'h?pital n'a pas un alien protéger le capitaine dans les yeux.

Le refus de M. Chen de se rendre au travail et sa demande d 'arbitrage auprès de la Commission d' arbitrage des conflits du travail, bien que l 'h?pital se soit trompé, témoignent également de la personnalité de M. Chen à l' égard de l 'h?pital, qui n' achète pas et ne mange pas de légèreté et mettent en relief son courage de défendre ses droits en tant que travailleur ordinaire.

Dans la réalité, tout salarié n 'est pas comme M. Chen, mais c' est précisément parce qu 'il est plus réel que M. Chen, que l' employeur se soucie du système juridique du travail et des droits des travailleurs.

En plus de l'amélioration du système de droit du travail, la formulation de contrat de format correspondant, établir

Les moyens de traitement, est également employé de vacances, de repos, de traitement et de bien - être, l'introduction de dispositions pour de nombreux travailleurs.

Mais encore le règlement du travail et de l'emploi de ces travailleurs pour sur, déploré dans le secteur du travail souple de l'application de la loi, n'ont pas conscience que le personnel à obtenir et préserver les droits des travailleurs de sujets de la force.

En d 'autres termes, il est vain d' espérer que tous les aspects de la protection des droits des travailleurs seront mis en place sans que les salariés eux - mêmes prennent le pouvoir de leur plein gré, et que l 'application des lois sur le travail, l' arbitrage ou les tribunaux fassent preuve d 'urgence.

Les travailleurs doivent utiliser la loi de manière adéquate pour défendre leurs droits, apprendre la loi, oser comparer les systèmes juridiques avec ceux des employeurs, et défendre les droits des individus avec des armes juridiques.

De ce fait, le système juridique du travail joue un r?le réel et l 'environnement de travail devient de plus en plus légal, réglementé et propice à l' égalité entre les travailleurs et les employeurs grace aux efforts conjugués des travailleurs et des responsables de l 'application des lois.