Cinq Questions "W" Que Les Nouveaux Doivent Poser.

Lorsque vous changez de département ou que vous entrez dans une nouvelle entreprise pour commencer un nouveau travail, il faut espérer que votre propre compétence professionnelle sera en mesure de se développer le premier jour.

Pour créer une image de travail, on peut aussi poser des questions.

Les cinq questions "W" que les nouveaux doivent poser, vous ne pouvez pas sous - estimer!

Pour les nouveaux employés du XXIe siècle, il faut faire face à une dure réalité: beaucoup de chefs veulent que leurs employés respirent l 'air du Bureau \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\\\\\\\\

Dans un contexte professionnel aussi décourageant, comment, en tant que nouveau membre de l 'entreprise, vous pouvez obtenir l' aide des anciens employés pour vous permettre de suivre le rythme de vos collègues dès le premier jour?

Pourquoi?

Si votre entreprise dispose d 'un processus de formation et d' orientation très efficace, pourquoi avez - vous besoin d 'aide supplémentaire?

Bien s?r, pour ceux qui passent du temps à répondre à vos questions, vous devez montrer à l 'autre que les questions posées sont raisonnables.

Votre attitude et votre fa?on de poser des questions sont très importantes, et vous devez faire preuve d 'une grande confiance dans la légitimité et la nécessité des informations que vous avez fournies.

N 'oubliez pas qu' en plus de prendre le temps d 'autrui, vous pouvez obtenir des informations en apprenant les supports de formation, les documents d' entreprise, etc.

Le nouveau travailleur demande:

Si vous êtes en mesure de prendre au sérieux le contenu de votre question, c 'est d' exprimer votre respect pour le temps passé par vos collègues de la société.

Le psychologue klanz Taylor a dit: ? Lorsque vous posez des questions, l 'autre partie doit vouloir que vos questions soient précises et ciblées et que vous appreniez à partager les connaissances que vous avez acquises ?.

Mais ce que vous posez ne doit pas être limité.

Imaginez ce qui pourrait intéresser les nouveaux collègues.

Par exemple, demandez à vos collègues ce que vous voulez savoir avant de commencer à travailler ici.

Qui est - ce?

Si vous pouviez vous demander qui est le mieux à même de répondre à vos questions et de vous aider dans la nouvelle entreprise, vous seriez certainement considéré par vos collègues de la région comme une personne très réfléchie.

Alors, ?a commence.

Avant cela, il est important d 'établir dans le cerveau une carte indiquant les responsabilités de chaque membre au sein de l' entreprise ou de l 'Organisation.

Bien s?r, vous aurez probablement besoin d 'informations de base pour ce travail.

A ce moment - là, vous avez généralement besoin d 'aide de votre supérieur ou de vos dirigeants.

Les nouveaux sur le lieu de travail doivent se demander où (et comment)

Le choix de l 'environnement et des moyens les plus appropriés pour poser des questions est tout aussi important que le choix des questions appropriées et celui des personnes appropriées.

Demandez à vos collègues ou à vos supérieurs, d 'une manière générale, les échanges de courrier entre collègues de l' entreprise \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \

Vous devez comprendre les règles.

Et si vous avez besoin de communication, il est clair que le courrier électronique n 'est pas le moyen de communication le plus efficace.

Si vous demandez à votre supérieur, vous devez lui faire savoir que vous êtes prêt à communiquer par les moyens habituels de l 'autre.

Si l 'autre persiste à utiliser un courrier détaillé ou à téléphoner, vous devez aussi apprendre à vous adapter.

Le nouveau travailleur demande quand.

Il y a une fa?on de poser des questions qui peut facilement provoquer la colère.

Et les supérieurs, c 'est - à - dire quand ils n' ont pas vraiment besoin de réponses et qu 'ils n' ont pas le temps de digérer beaucoup de questions.

Bien s?r, au cours de la période qui vient d 'arriver à la société, vous aurez beaucoup de questions, ce n' est pas le cas.

Mais si tu poses trop de questions, les gens te regarderont peut - être différemment.

Quand vous aurez surmonté les difficultés initiales, vous pourrez alors envisager de prendre l 'Initiative de répondre aux questions de ceux qui vous suivront dans votre entreprise - la meilleure fa?on de synthétiser les questions et les réponses que vous rencontrez.

Vous pouvez l 'appeler "Compendium of Corporate Professional issues", "New Employees Guide" ou "The New Bird Handbook", etc.

Tout le monde vous remerciera pour votre approche - parce que vous avez économisé du temps aux anciens employés, mais aussi parce que vous avez offert aux nouveaux employés 13 \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\

Enfin, si vous êtes frustré par l 'échec de la question, pensez à l' aspect le plus important - Rappelez - vous que votre question n 'est pas seulement posée pour vous - même, mais pour atteindre les objectifs de la société, n' est - ce pas?