Avec Le Bon Boulot Sans Marge De Cinq Catégories De Gens Sur Le Lieu De Travail

Vu vos camarades de classe, les amis sont tous un travail admirable, mais il est toujours le mal de votre patron, pas un groupe de collègues de coopération, un salaire prix de chou, dans sa colère est toujours à se plaindre de la malchance, blamer les autres défauts.

Tout doit commencer à partir de l'intérieur de révision, et de travail "isolant" quelqu'un de bien, peut - être lui - même avait le même problème, résumé de classer, cinq catégories de personnes toujours et Frottez le bon travail.

Regardez, vous êtes sur la liste?

Attendre: tout un "etc."

Rétrospective: X est un professionnel de mécanique, dipl?mé en deux ans de marketing, d 'administration, d' assistant de projet...........................................................................................................

C 'est pas pareil.

Quand j 'aurai un bon travail, je ferai de mon mieux et je travaillerai dur.

Ainsi, l 'absence d' un bon travail devient le plus grand obstacle de X.

Il faut manger six pains pour se rassasier, mais ce n 'est pas dire tendre la main pour tenir le sixième.

Il en va de même pour le travail, le bon travail n 'est pas d' attendre, mais d 'explorer, d' accumuler, d 'aller de l' avant.

".

Tout ce qui compte, c 'est de bien travailler pour toujours.

C 'est trop ambitieux: tout ne compte pas

Retour de l 'objectif: C apprend le marketing du Canada et fait office d' assistant au marketing d 'une entreprise à capitaux étrangers.

Il ne travaille pas depuis moins de six mois, mais il pense toujours que ce travail lui est très utile.

C estime que son travail est fragmenté, c 'est - à - dire aider les directeurs de programme à collecter des données, à rédiger des analyses simples, à planifier des projets de grande envergure, à ne pas toucher du tout, c pense qu' il n 'y a rien à apprendre, qu' il n 'y a pas de valeur, et qu' il y a de plus en plus de résistance.

Selon Wang Hong Lin, le planificateur professionnel

C 'est la clef de votre propre création de valeur commerciale, de l' amélioration de la compétitivité de base, sans plate - forme immédiate, ou si vous n 'en profitez pas, comment peut - on espérer progresser et accumuler de l' expérience?

Embrouiller: tout un "presque"

Relecture: F est la conception intérieure, dipl?mé dans une petite entreprise de conception de la conception.

F est souvent attribuée à une tache de décoration de magasin d'un simple, mais il fait des choses pas l'excellence, en dépit de Cobain de compétences, mais toujours insatisfaisante, dans les détails de traitement ne fait pas en place, les clients de réponse à de nombreuses reprises, sont con?us pour aider le Directeur.

Néanmoins, f mais pas, pense que c'est un client difficile, ces petits emplois presque bien, trop dur augmente le co?t.

Les experts: l'emploi est la poursuite de l'excellence, on peut dire que c'est fou, mais c'est son excellence et la tête de la clé.

Un produit et un programme de conception modifiée et découper des milliers de fois, même à l'emballage de produits mais aussi de saisir tous les détails, afin de garantir à l'utilisateur des biens a commencé il y a un parfait à l'aide de l'expérience.

Regarde excellent collègue ou supérieurs, leur travail n'est pas "?a", le plus important est que "bien".

En fait, ce n'est pas difficile de le patron ou client, une vision plus large, tu peux te voir est la concurrence avec l'industrie et plus que quelqu'un que vous - même à moitié, alors quand il y a un bon travail, bonne chance, c'est peut - être pour lui, pas de toi.

Ne pense pas à aller de l'avant: tout un "rien à gagner"

Lentille de lecture d de travail: sept ans, comptable dans une entreprise d'état, les quatre premières années de salaire annuel de 500 blocs de longueur fixe, 3 ans derrière rien, quelque chose de promotion est jamais.

Il y a deux ans, il n'est pas prêt, qu'à la concurrence interne, à s'efforcer de promotion et d'augmentation.

Il a appris plus tard pour permettre l'examen de la chef comptable, l'examen des cartes de la CPA, il n'a pas répondu.

D commence à se réconforter: ? les jours sont bons, le travail n 'est pas trop fatigué, il est stable, les jours de repos, il n' y a pas à se disputer, il n 'est pas nécessaire de se fatiguer ?.

Avis d 'expert: des personnes comme d sont largement présentes sur le lieu de travail.

Ils sont peut - être un peu agressifs et passionnés quand ils commencent à travailler, mais ils n 'ont pas de meilleure orientation professionnelle.

Le programme, de frustration et d'échec a déjà leur consommation "inactif", pas d'espoir.

洪向陽 des planificateurs de rappel sur le lieu de travail, du lieu de travail comme champ de bataille, aujourd'hui dans le développement rapide de la société, la concurrence est sur le lieu de travail, notamment dans le nord avec un large "de ces villes, s'il n'y a pas de noyau de compétences plus forte, ni de l'apprentissage continu, de maintenir les progrès, alors une probabilité élevée a été remplacé.

Et pour la catégorie de poste auxiliaire, une classe administrative, s'ils ne sont pas faire carrière, est susceptible d'augmenter avec l'age, ne peut pas être "manger du riz de la jeunesse", et une perte de compétitivité.

Un zombie: tout un "tout écouter la commande"

Relecture: t dipl?mée d'un an, pour l'avenir, pour objectif, même comment le travail ne sont pas encore clairement le concept.

Il a un travail sérieux et pragmatique, mais son travail doit être le patron ou supérieure disposées sur ses mains, ou dites - lui comment spécifiques de fonctionnement, il peut être mis en oeuvre.

T que le patron ou supérieure n'est pas lui, chaque fois que leur poser des questions, autre réagit avec le silence, qu'il est demandé.

En fait, t est un patron de maux de tête, comme avec un élève de faire les choses, mais je ne sais pas comment dire qu'il va bien.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Wang Hong Lin, planificateur de carrière, estime que l 'amélioration des compétences intégrées est essentielle à la recherche d' un emploi, à l 'obtention de résultats et à la réalisation d' objectifs.

Il demande aux travailleurs de maintenir un niveau élevé de compétence, d 'optimisme moral, de persévérance, d' attitude, de travailler à tout moment avec une dynamique subjective, d 'optimiser les processus de travail, d' améliorer leurs propres compétences

Jour après jour, accumuler un certain niveau, un bon travail va naturellement chercher à porte.

Quand le bonheur frappe à la porte

En revanche, si vous n 'êtes pas prêt, comment peut - on attendre un bon travail pour frapper à la porte? Si vous trouvez votre propre orientation professionnelle, il faut persévérer sur le terrain, creuser, même si vous n' auriez pas pu trouver un emploi, vous pouvez être très brillant.

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