Lorsque Le Spectateur Karoshi "De L'Union Ne Peut Pas

Une pression de travail entra?ne chaque année de notre pays karoshi le nombre atteint 60 millions de personnes, a dépassé le Japon devenir karoshi superpuissance.

L'article 14 du Règlement d'assurance accidents aux sept doivent être considérés comme des accidents de travail dans la situation, sans la mention de "la mort d'épuisement".

Conformément aux dispositions de l'article 15, "sur le temps de travail et de l'emploi, maladie soudaine mort ou dans un délai de 48 heures après la mort de sauvetage invalide" sont considérés comme des accidents du travail.

Cette disposition semble comme karoshi trouvé de base juridique, mais dans la pratique, beaucoup de "la mort d'épuisement" n'est pas sur le temps de travail mais sur le lieu de travail.

Je crois que beaucoup de gens ont le sentiment d 'avoir mal au coeur.

Oui.

"Nous sommes devenus le premier au monde sur ce phénomène, mais il y a encore des griefs juridiques.

Cela montre, en partie, que, même si nous avons réussi à bien des égards à protéger les travailleurs, il y a encore des panneaux courts.

Ces panneaux courts dépassent les limites de la situation.

Cela nous rappelle la nécessité urgente de selon l'évolution de la situation, et de promouvoir la protection du travail législatif, dès que le karoshi inclus dans la catégorie des accidents du travail.

La législation est nécessaire, mais dans ce processus, on ne peut attendre? Ici ne peut pas ne pas mentionner le r?le de l'Union.

Le prévoit expressément l'article 41 de la loi sur le travail, l'employeur parce que l'opération de production, après consultation avec les syndicats et les travailleurs ne peut être prolongé par le temps de travail ".

Si cette disposition était appliquée, il serait impossible de faire beaucoup d 'heures supplémentaires.

Toutefois, dans la pratique, la plupart des heures supplémentaires ne sont pas soumises au consentement des syndicats et des travailleurs, et encore moins à la négociation.

Il n 'est pas exclu qu' il y ait dans la pratique des heures supplémentaires.

Mais il faut voir, quand on prend l 'Initiative

Lorsque la culture unitaire devient universelle, elle pose souvent des problèmes majeurs, qui sont également liés aux responsabilités des syndicats.

Toute la valeur de l 'existence d' un syndicat, c 'est pour la protection.

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Dans l'ensemble de la main - d'?uvre excédentaire, dans le contexte de l'insuffisance de l'emploi, les travailleurs individuels devant l'employeur, n'est pas de savoir combien de discours.

Si l'Union ne peut pas jouer le r?le de "support", alors les droits et intérêts des travailleurs endommagé, devient inévitable.

Lorsque les droits des travailleurs à une unité commune et d'importants dommages appara?t, on peut dire que, dans une union de sauce de soja.

C'est les gens à demander, face à la "présence karoshi", l'Union devrait jouer un r?le que devrait jouer ce r?le? Beaucoup de l'Union, en réalité, de satisfaire à un an pour les travailleurs pour le bien - être des centaines de dollars, c'est sans aucun doute sur l'affaiblissement de la fonction d'auto - et - nain.

à de nombreux égards, nous avons déjà la première place dans le monde, il y a beaucoup de monde digne de nous poursuivre.

Mais le chapeau du premier monde, celui de la ? mort par le travail ?, n 'est pas compatible avec le concept de développement centré sur l' être humain.

D 'un point de vue systémique, il nous faut, d' une part, réfléchir à la manière dont les lois et règlements protègent réellement les travailleurs et, d 'autre part, à la mise en place et à l' amélioration du système; et, d 'autre part, jouer le r?le des syndicats en faisant de ceux - ci de véritables travailleurs.

Les syndicats ne doivent pas être les spectateurs de la ? mort par le travail ?, mais simplement les terminateurs de la ? mort par le travail ?.

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