• <abbr id="ck0wi"><source id="ck0wi"></source></abbr>
    <li id="ck0wi"></li>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li><button id="ck0wi"><input id="ck0wi"></input></button>
  • <abbr id="ck0wi"></abbr>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li>
  • Home >

    Les Dix Plus Grands Desseins Des Femmes

    2016/12/23 21:58:00 23

    Femme N.

    Un réseau social de carrière, réputation d'autres commentaires sur votre r?le.

    Alors, pourquoi ne pas beaucoup de mes collègues et interagir les uns avec les autres et encourage la promotion de la concurrence plut?t que de l'autre? Et, est recommandée.

    Un "changement", n'est pas nécessairement changer le monde.

    Ceux qui changent sont ceux qui s' adaptent rapidement à toutes les situations et ceux qui sont capables d 'innover.

    Les entreprises actuelles attachent une importance particulière à cette capacité.

    être capable de prendre des risques, d 'avoir une position ferme, d' utiliser toutes les ressources pour surmonter toutes les difficultés, tout en sachant chérir ses collègues, de travailler en équipe

    Coopération

    C 'est un "changeur" qualifié.

    Si un employeur, un collègue ou un client cherche votre nom dans un moteur de recherche, quel est le résultat?

    à l 'occasion d' un séminaire, murlid buluswar, Directeur du Département de la science et de la technologie de la Compagnie d 'assurance AIG, a suggéré que dans votre curriculum vitae, il ne soit pas fait état uniquement de votre expérience professionnelle, mais qu' il soit mis l 'accent sur les résultats personnels de Votre mission.

    L 'un des thèmes de la neuvième session du Forum des femmes était ? la coopération ?.

    Dans les entreprises, de l'esprit de coopération doit devenir un réflexe naturel, que ce soit dans les femmes ou entre collègues entre les hommes et les femmes.

    Dans chaque catégorie, à des degrés divers, on peut pousser une femme de partenaires, de l'aider à atteindre sa valeur.

    Un participant au Forum a dit: "si le nombre de femmes dans l'entreprise est insuffisante, l'équipe n'est pas fort, on ne peut pas tout changer."

    Dans le livre ? Step up Up ?, Sheryl Sandberg, deuxième main de Facebook, encourage toutes les femmes à prendre en main leur destin et à oser contester la place qui leur revient dans la société et dans les entreprises.

    Bien que son statut détermine qu 'elle dispose de ressources qui ne sont pas à la portée d' autrui, chaque lecteur peut en tirer des conseils utiles pour se faire une idée.

    Ne jamais oublier

    Valeurs

    C 'est l' appel sincère des dirigeants d 'entreprise (certains doivent travailler avec leurs collègues masculins pour gagner un jour).

    L 'écrivain Minna \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\

    Elle a refusé parce qu 'elle ne pouvait pas accepter de devenir quelqu' un d 'autre.

    L'étude de McKinsey matter Women "(projet de femmes essentielles) Les résultats de la recherche, de la gestion, les hommes et les femmes ont les mêmes ambitions.

    Toutefois, dans les entreprises et à leurs supérieurs, femmes de moins en moins.

    Le Comité exécutif de l'entreprise (de l'organe suprême de décision), la proportion de femmes seulement 9%.

    40% de femmes et de reconna?tre qu'elles ne correspondent pas à devenir une société

    Leadership

    L'équipe de demande (voir le point 6).

    Ils pensent que, si la culture d'entreprise de l'évolution vers l'égalité entre hommes et femmes, ils peuvent avoir une promotion.

    "Les femmes dans le domaine de détection de la présence de Hi - tech n'est pas fort.

    Il n'y a pas de raison objective pour justifier ce phénomène de déséquilibre de la perception de la vie. "

    Boston Consulting Group Paris, Directeur du Bureau d'Agnès sAudier dit que si.

    La bonne approche est d'encourager la participation active des femmes qui sont considérées comme "hommes", et à leur assurer une formation.

    Mme MazKessler une catapulte, une plate - forme de collecte de fonds dans le monde entier, non gouvernementales, un an avant le début de la bien connue.

    Mme MarieLora-Mungai CNN à Nairobi, ancien journaliste, décidé de quitter cette position, devenu producteur de nouvelles ironique Kenya! Avec ses yeux pour voir le monde, ne pas laisser les autres décider de ce que tu peux être.

    Grand de voir loin, peut faire la différence.

    De plus en plus des informations pertinentes attention s'il vous pla?t chaussures et de vêtements dans le monde de l'Internet.


    • Related reading

    Les Huit Lois De La Direction Féminine

    Formation d 'image
    |
    2016/12/22 22:29:00
    21

    Le Travail, C 'Est De S' Investir Dans Le Spectacle.

    Formation d 'image
    |
    2016/12/22 22:08:00
    17

    在職場上如何做到“不可替代”

    Formation d 'image
    |
    2016/12/19 21:39:00
    20

    職場“小強”的生存法則

    Formation d 'image
    |
    2016/12/19 20:21:00
    29

    The Five Characteristics Pattern Of Excellent Staff

    Formation d 'image
    |
    2016/12/18 22:36:00
    42
    Read the next article

    Les Types De Personnes Que L 'Entreprise Doit Quitter.

    Par le biais de l 'introduction et de la suppression du processus de sélection, les entreprises ne peuvent pas être authentiques, de préférence les mauvais, finalement choisir et retenir des talents pour le développement de l' entreprise!

    主站蜘蛛池模板: 一区二区三区视频在线播放 | m.jizz4.com| 精品国产免费一区二区三区| 日产精品99久久久久久| 国产亚洲精品2021自在线| 久久久精品2019中文字幕2020| 韩国精品一区二区三区无码视频| 日韩大片在线永久免费观看网站| 国产在线观看免费视频播放器| 久久亚洲精品AB无码播放| 色天使色婷婷丁香久久综合| 粗大的内捧猛烈进出在线视频| 少妇被躁爽到高潮无码人狍大战| 免费黄色录像片| 99热国产精品| 欧美妇性猛交视频| 国产成人精品无码片区在线观看| 亚洲日韩欧美一区二区三区| 美女张开腿让男人桶的动态图| 最近最新中文字幕完整版免费高清| 国产又黄又爽无遮挡不要vip| 久久99精品久久久久久园产越南| 美国毛片亚洲社区在线观看| 好看的国产精彩视频| 又大又黄又粗又爽视频| 久久久99久久久国产自输拍| 美女久久久久久| 天天操天天操天天射| 亚洲成人福利在线观看| 黄色免费短视频| 收集最新中文国产中文字幕| 免费毛片网站在线观看| 91精品国产三级在线观看| 欧美xxxx18动漫| 国产一区二区三区在线观看免费| 一二三四在线播放免费视频中国| 永久免费AV无码网站在线观看 | 毛片免费全部无码播放| 国产毛片哪里有| 中文字幕亚洲欧美在线不卡 | 日日噜噜夜夜狠狠va视频|