Les Types De Personnes Que L 'Entreprise Doit Quitter.

Pour que l 'entreprise soit forte, il faut non seulement introduire toutes sortes de talents, mais aussi licencier ceux qui ne sont pas qualifiés et qui sont défavorisés dans le développement de l' entreprise, en particulier:

Les ? gangsters ? ne se concentrent pas du tout sur le travail, mais plut?t sur la ? politique d 'entreprise ?, peut - être pour ? contrecontrepoids ? des dirigeants, peut - être pour ? établir l' autorité ? personnelle, peut - être pour ? défendre l 'autorité ? personnelle, peut - être pour ? représailles ? des collègues, peut - être pour soi - même, chercher à se rapprocher de leurs collègues par des incitati, des menaces, etc.Dès qu' il y a des gangsters dans l 'entreprise, il ne faut pas hésiter à démissionner immédiatement!

Les "soudoyeurs de pots - de - vin" sont souvent des "hypocrites".Pseudo - publicLes entreprises devraient donc renforcer la surveillance, l 'audit et la communication de l' information à l 'égard des détenteurs de pouvoir, en particulier ceux qui détiennent des pouvoirs financiers, des honoraires, des achats, etc., non seulement en les écoutant, mais aussi en les surveillant et en les surveillant plus attentivement, comme Les ? auteurs de corruption ?, une fois vérifiés, en les indemnisant et en les sanctionnant par la loi.La corruption est typique de la corruption professionnelle, de la délinquance, de l 'indemnisation, de l' amende, de la corruption.LicenciementCe n 'est que la moindre des mesures prises par l' entreprise.

Les "individualistes" adorent l 'égo?sme, se centrent sur l' égo?sme, se croient, adorent l 'héro?sme personnel, qu' il s' agisse de bien ou de mal, ils aiment se manifester eux - mêmes, manquent d 'esprit d' équipe, ne sont pas disposés à se coordonner, à coopérer, à ne pas obéir aux ordres de leurs supérieurs ou même à la discipline.Il y a toujours des excuses et des raisons pour se dérober.Les relations avec les autres sont habituelles et ses collègues ne l 'aiment pas beaucoup.Ces personnes ne sont pas adaptées à la gestion des entreprises modernes et nuisent à la réalisation des objectifs de l 'entreprise, à la Constitution d' équipe, aux relations humaines, à l 'image de l' entreprise, etc.

Des gens comme ceux qui ont commis des infractions graves.AutoréglementationTrop mauvais, la plupart sont des "voitures cassées", un jour sans tournevis, ils n 'ont pas de discipline, de petites erreurs 369, de grandes erreurs 258, de prendre des irrégularités, de faire ce qu' ils veulent, peu importe les conséquences, il est facile de faire de grandes erreurs, avec des pertes incalculables pour l 'entreprise.Pour ce type d 'infraction grave, il ne peut pas se déplacer, il faut trancher rapidement, le licenciement doit être prévu par le Code de l' entreprise, sinon, le Code de l 'entreprise est une disposition, il est difficile de satisfaire le public, même d' autres employés inoffensifs, à titre d 'essai, les dommages à l' entreprise sont encore plus importants!

Les ? trafiquants de fausses informations ? préfèrent souvent prendre des clichés, écouter des rumeurs, surtout lorsqu 'ils sont fabriqués, exagérés et diffusés dans la vie privée d' autrui, manipulent les faits entre collègues, répandent des rumeurs, détruisent l 'unité, détruisent gravement l' image, la réputation, le prestige d 'autrui et, au contraire, ont des conséquences importantes et irréversibles pour les parties, qui sont le cancer de l' entreprise et les agents de la déstabilisation de l 'entreprise, et ne peuvent pas se retirer.

Les ? gourmands ? sont surtout ceux qui se retirent de l 'élite, de l' autre, de l 'autre, de l' autre, sans loyauté d 'entreprise.

Ces personnes travaillent dur et sérieuse, c 'est - à - dire "stupide", une chose, une opération, enseigner trois ou deux fois, ne pas apprendre, et toujours avoir des problèmes d' origine, de récidive, de changer, parfois apprendre à faire quelque chose, et payer des frais de formation très élevés, pour les entreprises, voire à payer, ont d? renoncer à l 'aide et à la compassion.

Ces gens ne comprennent pas faire semblant, ne font pas semblant, ils n 'ont pas de talent, dans l' entreprise, un moine percute un jour d 'horloge, combien de temps peuvent - ils se mêler, ils se défendent collectivement, se cachent par le "pot - de - vin" et, une fois qu' ils ont mis en place un système de "séchage" et de comptage, ils se retrouvent dans la rue.Le maintien de cette catégorie de personnes porte atteinte aux intérêts d 'autres travailleurs qualifiés, et le licenciement de tous les employés est un moyen de concilier l' équité et les intérêts des employés et de promouvoir les intérêts de l 'entreprise.

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