Code Trois De L'Or Sur Le Lieu De Travail Social

Il est indispensable d 'avoir de l' eau sur le lieu de travail, en plus d 'un bon état de travail, mais aussi une bonne capacité de socialisation sur le lieu de travail.

Ne fais rien à personne que tu ne veux pas.

Pour répondre à cette question, il faut trouver.

Dans le processus, nous, qu'est - ce que les gens ne veulent pas, c'est - à - dire? Autour de cette question, nous avons fait une vaste enquête: Quel est le plus dans votre travail ne veux? La réponse est à son tour: l'échec, faute de critiques,...

Que ces deux phénomènes, la plupart des gens ne sont pas étrange.

En premier lieu, la tenue de réunions sont une tache difficile, par exemple, un nouveau projet de promotion, il n'y a pas de marché de base, à la nécessité de déterminer des candidats au responsable, tout le monde a tendance à trouver une excuse pour prouver qu'il n'y a pas de temps ou d'énergie à assumer cette tache, et de recommander un autre responsable de ce projet.

Deuxièmement, les problèmes plus tard, lors de la Conférence de l'analyse de la question, tout le monde sera toujours plaint mutuellement et de se soustraire à la responsabilité, comme si le problème résultant et hors de propos.

Pourquoi ces deux phénomènes. La raison en est très simple: personne ne voulait pas et ne veux pas blamer et de critiques.

Responsable d'un projet dur, la possibilité de défaillance sera grand, alors tout le monde espère que cette tache à l'autre; de même, a reconnu la question parce que leurs propres erreurs déclenché, il doit faire face à un patron de blamer et de critiques.

Si la défaillance ou le blame et critiques sont, nous ne voulons pas alors, "les autres ne veulent pas que personne".

2, ce que l 'on veut, ce qu' on fait à l 'homme;

Comment s' élever?

La question de savoir comment atteindre le but recherché par la parole, comment se faire dire ce qu 'il faut en différentes occasions, comment se permettre de bien traiter avec les autres, etc.

Le niveau de la capacité de parler absolument peut décider de la taille et de la vitesse d'un individu de la réussite.

Livre de différents aspects, cités à de nombreux exemples vivants, le temps de parler de ?a, pour vous aider à saisir rapidement parler de savoir - faire, de réussir.

Grace à la première condition de quelqu'un, c'est d'avoir un sérieux et sérieux.

Les mots reflètent l 'esprit d' une personne et, par conséquent, une attitude de parole inconsciente ou imprudente qui peut facilement créer des sentiments désagréables pour la perception de l 'autre.

Deuxièmement, quand on loue quelqu 'un d' autre, ne prononce pas de paroles qui ne sont pas à la hauteur des faits, à 180 000 kilomètres.

Par exemple, quand vous voyez un enfant qui a le nez mouillé, vous dites à sa mère: "votre enfant a l 'air intelligent!".

Les éloges doivent être non seulement réalistes mais aussi tournés vers l 'avenir et tournés vers l' avenir.

Si la hauteur de levage de vos éloges, de sorte que le test de louanges peut résister à un examen minutieux et le temps de vous.

Il y a quelque chose avec une relative stabilité, par exemple un aspect, de la personnalité, d'habitude, c'est facile de louer; que certaines choses ne sont pas stables, tels que le comportement des gens, de résultats, de pensée, de l'attitude, etc., si, à long terme, louer avec prudence.

3, personne veut imposer;

Nous savons tous que doit traiter

Parce que c 'est à eux qu' il revient de mener à bien la Mission de l 'Organisation et qu' il est ton ami de guerre.

Tu devrais vraiment penser à eux, pas des salutations occasionnelles et leur dire que tu tiens à eux.

Il faut que vous participiez davantage aux activités des employés, que vous compreniez leurs doléances, que vous communiquiez en temps voulu avec les employés et que vous écoutiez attentivement leurs opinions.

Il faut accorder une plus grande attention aux observations constructives du personnel et les écouter attentivement.

Si c 'est une bonne idée et qu' il est possible de l 'appliquer, les recommandations du personnel, aussi modestes soient - elles, doivent être mises en pratique.

Les employés sont encouragés par leur propre opinion.

Même si cet employé a été blamé pour d 'autres choses, il sera très inquiet et de vous respecter.

Vous avez encore besoin pour créer de bonnes conditions de travail, de leur faire savoir que vous pensez attentionné.

Tu veux de l'identité de la représentation des travailleurs salariés, à remercier, de maintenir et d'expression.

Un leader toujours le sourire, tout le monde veut lui parler.

Même si vous ne demandez rien, vos employés vous renseigneront de leur propre initiative.

Il ne faut pas non plus perdre de vue l 'impact de votre langage physique tel que la position, l' attitude.

Si tu souris souvent au sol, tu te sens bien.

"Un homme demande à chacun, un petit homme à chacun."

Un homme sévère avec toi, spécialement le méchant exigeant de quelqu'un d'autre.

Chinois traditionnel que c'est "large était public, dans l'esprit de ses propres Chi, tolérer pardon".

Confucius donne: "Gong, large, de lettres, de sensibilité, de profit", de manière que les cinq actions extérieures.

Le "large" comme "l'un des cinq aspects bienveillance", c'est pour nous de la gestion de l'entreprise serait d'une grande aide.

Je ne sais pas pourquoi vous ne m 'avez pas fait part de cette idée. Enfin, tout ce qui n' a pas été accepté par lui est mal, et le personnel suivant est devenu rigide dans l 'exécution.

Le fait de frapper quelqu 'un à son go?t, de ne pas laisser les autres avoir un peu d' espace de pensée, est de décourager les autres de travailler.

Le monde des chaussures et des chapeaux