How To Make The Company Without You

Les roses de la nature sont parfumées, la passion s' enfuit.

Si l 'on compare les gens du travail et les ouvriers à des roses d' élégance douce et fra?che, l 'auteur travaille dans l' entreprise depuis de nombreuses années, il y a eu plusieurs expériences de bas en bas, de moyen, puis de Directeur général.

I) être indispensable.

Dans la société,

Ce sont des employés qui sont immédiatement disponibles et qui apportent de la valeur ajoutée.

Les spécialistes de la gestion ont fait observer que le patron, lorsqu 'il augmente son salaire ou augmente sa promotion, se sent utile pour son avenir, non pas parce que vous avez fait du bon travail, mais parce que vous l' avez fait par le passé.

En tant que salarié, il faut se demander souvent si l 'entreprise vous a licencié, a - t - elle perdu? Votre valeur, votre potentiel est - il tel que le patron ne peut pas abandonner? En un mot, il est essentiel que vous puissiez compter sur vos propres efforts et sur l' expertise du rythme de l 'époque pour devenir une personne indispensable à l' entreprise.

Demander votre aide.

Vous n 'êtes pas forcément à la hauteur, ils ont un peu plus d' expérience, de compétences, de connaissances, de compétences que vous.

Avec l 'aide de votre personne, il est facile de se distinguer, deux fois moins de temps pour réussir, et trois fois, il y a un refuge pour tout foutre en l' air.

".

L 'honnêteté, la crédibilité et l' intégrité sont les fondements de la confiance et de l 'admiration.

Il y a de nombreuses années, un de mes prédécesseurs m 'a conseillé de garder quatre mots à l' esprit lorsqu 'il faisait rapport aux dirigeants: ? pas de difficulté ?.

Souvenez - vous qu 'il n' y avait pas eu de mépris avant de se rendre compte de la raison.

Selon les rumeurs, les anciens messagers risquaient de décapiter s' ils continuaient d 'annoncer la défaite sur le front.

Chaque jour, le patron fait face à un environnement intérieur et extérieur complexe, plus difficile que le personnel, plus de pression.

Le fait de remettre les contradictions ou de signaler les mauvaises nouvelles peut aggraver l 'émotion du patron et peut lui donner l' impression négative d 'être dérangé, troublé, incapable de travailler.

V. Ne pas se plaindre.

Selon la théorie de l 'acte constitutif, l' homme est souvent confronté négativement lorsqu 'il est victime de frustrations et de mauvais traitements.

Les plaintes sont souvent motivées par le mécontentement et le désir d 'attirer l' attention et la sympathie des autres.

Bien qu 'il s' agisse d' un acte normal de ? légitime défense ?, c 'est le plus douloureux de l' esprit du patron.

La plupart des chefs d 'entreprise estiment que les ? clans de plainte ? et les ? clans de plainte ? sont non seulement une source d' inquiétude, mais aussi une source de suspicion au sein de l 'Organisation et un moyen de décourager les groupes de travailler.

Pour cette raison, lorsque vous vous plaignez, lisez la loi du patron: 1, le patron a toujours raison; 2, quand le patron n 'est pas correct, renvoyez - vous à l' article 1.

être bon à la performance, être invité à travailler en temps voulu.

N 'aie pas peur de critiquer quelqu' un qui t 'aime, mais de craindre que ses efforts ne soient pas vus, le talent est enterré.

Trouvez un moyen d 'être quelqu' un qui parle pour attirer l 'attention du patron.

Il faut d 'abord tirer des conclusions, si le temps le permet, avant de donner des détails; dans le cas d' un rapport écrit, il ne faut pas oublier de signer son propre nom.

En plus de votre patron, essayez d 'informer vos collègues et vos subordonnés que leur propagande est plus efficace que vous.

La Conférence est une voie de communication rare entre collègues, cadres, patrons et clients, et les déclarations qui y sont faites sont un bon moment pour faire preuve de compétence et de talent.

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