Sur Le Lieu De Travail "Fenêtre" De Ne Pas Dépasser Trois Mois

Beaucoup de gens parce qu'il n'y a pas de trouver un autre job. Il a démissionné à la recherche de phase entre un boulot a formé la "fenêtre".

Certaines personnes à cause de la "fenêtre" est trop longue et sans économies, provoque la tension économique.

Une fois de plus, de l'emploi, l'examinateur peut également "CV pendant une période plus longue sur le fichier vide" pour "gênant" demandeurs d'emploi.

Alors, HR a également recommandé que vous, le travail doit être prudent, il vaut mieux ne pas choisir "nu.", la période de fenêtre ensuite après la démission n'est pas facile de long, il est préférable de ne pas dépasser 90 jours.

Beaucoup de gens peut - être sur le lieu de travail, la fenêtre de la période comme une occasion pour détendre et profiter de la vie, ou de profiter de cette occasion pour leur travail de charge ensuite ajouter des poids, que "le temps" devient "plein".

Cette "fenêtre vide" est très vide, non seulement son portefeuille est crevé, mais aussi son esprit se relache.

Rationaliser

"Pour la plupart des sauts

Il est important, par exemple, de bien lire les livres que l 'on veut lire en temps normal mais qu' on ne peut pas se permettre de lire; de pratiquer sa propre compréhension orale de l 'anglais; de lire davantage de rapports et de documents professionnels dans des domaines liés à l' emploi; de passer à l 'examen d' un dipl?me professionnel compétitif; et de faire de la ? fenêtre vide ? une étape d 'autopromotion.

Il n 'est pas souhaitable que la durée de la ? fenêtre vide ? soit trop longue et que la courte ? fenêtre vide ? non seulement ne sépare pas les travailleurs de la société, mais offre une occasion unique d' améliorer encore le travail.

Mais si "absence trop longue période de fenêtre est non seulement à cause de la carrière professionnelle, mais aussi parce que mes collègues, amis de développement apporte de l'économie, de la double pression, l'esprit de" pause "et, par conséquent, sur le lieu de travail ne doit pas dépasser 90 jours.

Alors, quand nous avons décidé de démissionner, nous devons d'abord clarifier quelques points:

D'abord, nous devons clairement, à la suite de la démission de cette question devrait absolument est une affaire sérieuse, là, dit sérieux contient deux couches de dire:

1. Votre véritable intention est de démissionner, pas pour démissionner comme une excuse pour améliorer

- Oui.

La démission comme moyen d 'intimider l' entreprise de promouvoir le traitement, même si elle réussit, peut causer des problèmes illimités, pour la simple raison que les salariés et les entreprises sont naturellement inégaux, en particulier en l

Mais cela ne veut pas dire que vous êtes entièrement responsable de l 'entreprise, la fa?on dont vous réagirez.

2. La démission de ce truc que tu est déjà compris que de morsure dentaire, et des pieds, gratter le mur, vous devez déjà décidé.

Jamais tu n'a même pas voulu comprendre, une tête thermique avec le patron de parler de partir, le patron vous conseille de prêt à jouer du sang de poulet bien, retour à la maison de sa femme te gronder et immédiatement changé d'avis, le patron de trouver le deuxième jour de la cessation de service et de parler...

L'histoire de ce que l'idée est complètement de la routine de drame japonais dieux domestiques: il n'y a pas pire, seul le plus pourri.

Deuxièmement, si tu es sérieux présenté à la cessation de service, la société de gestion n'est pas accordée n'est normal.

Il faut que vous sachiez ce que pensent les dirigeants, ils ne se soucient pas de savoir si le système de l 'entreprise ne va pas bien. Quel est le problème de l' entreprise qui peut vous aider? Arrêtez! Dites - leur qu 'ils vont survivre.

En fait, l 'idée de la direction est simple:

1. Si vous partez, vous n 'arriverez pas à trouver quelqu' un, qui travaillera, et cela n 'aura pas d' incidence sur le développement de l 'entreprise.

2. Si vous êtes un technicien clef ou si vous ma?trisez les ressources de votre client, allez - vous faire concurrence à vos concurrents ou risquez - vous de devenir une menace pour votre entreprise?

Si aucun de ces deux articles n 'est valide, félicitations, le gestionnaire est resté un peu poli, vous insistez pour pouvoir marcher.

Si tu ne peux pas partir, ce sont ces deux - là qui ne te rassurent pas.

Troisièmement, il est important de comprendre que vous êtes capable de proposer votre départ.

Si vous voulez bien comprendre, il ne faut pas dire que, quelle que soit la cause, soit l 'argent, soit le coeur, ce qui est bien connu, les huit recommandations de l' entreprise, les dix grandes explications de son départ, une province, c 'est qu' il suffit de vouloir partir.

Il ne s' agit pas d 'une simple formalité de départ, mais d' apaiser les inquiétudes de la direction, par exemple celle de savoir qui peut prendre ses fonctions après la cessation de service, pourquoi peut - il prendre ses fonctions et qui d 'autre (de préférence avec le curriculum vitae de la personne recommandée) s' il n' y a personne au sein de la société.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Quatrièmement, si toutes vos expressions sont nulles et non avenues, le manager vous tra?ne à mort.

Alors, tu devrais partir.

Je plaisante, le HR Greg est beau et intelligent.

Article 37 de la loi sur les contrats de travail: le travailleur peut résilier le contrat de travail en notifiant par écrit son employeur 30 jours à l 'avance.

Dans la notification au cours de la période d'essai de trois jours à l'avance par l'unité des travailleurs, peut résilier le contrat de travail.

Recommandation: la mort ne peut pas mettre votre cas, exprimer sous forme de ma démission (en double exemplaire, une copie de leur conservation), par une unité de conservation de la réception de l'accusé de réception unique Express.

Lettre de démission de couverture que c'est écrit la lettre de démission, écrit clair est illégal ou propres raisons, à la demande de la compagnie a envoyé une lettre (cachet officiel) Désignation du personnel au travail enfin convenu récemment et gérer votre travail de pfert; des documents de travail de pfert devrait en deux exemplaires sont joints, ou comme ne nécessitant pas de travail de pfert; unité de pfert après la fin de la journée de travail devrait, dans un délai de délivrance de certificat de cessation de service (sceau indispensable, mais aussi clairement écrit: a) dans un délai de 15 jours de certificat de cessation de service de la deuxième journée commence à vous aider à payer la sécurité sociale (Registre des entreprises n'est pas sur votre lieu de travail tant que l'indemnisation de ne pas payer les procédures de cl?ture), le Fonds de prévoyance (c'est le logement l'unité de demande dans un délai de 30 jours), sinon vous maintenir le droit d'examiner des unités de responsabilité juridique.

Je suis vraiment que tout le monde après la lecture de cet article, les mains - tendez votre précieux, sur le réseau de recherche de droit du contrat de travail, ne vous a surprise.

Enfin, si la société est le salaire menace complètement ignoré votre demande de la cessation de service, souvenez - vous de porter des preuves du travail de la Commission d'arbitrage de marche du travail de l'arbitrage, Note: payer les litiges ne sont généralement pas besoin de marcher de poursuites judiciaires, de la Commission d'arbitrage local de travail peuvent être résolus rapidement.

Il semble que la démission est vivant!

L'expérience de l'instabilité, face à votre CV "Expérience professionnelle" colonne total de ce paragraphe n'est pas courte "fichier Vierge" connu "sur le lieu de travail, de nombreuses personnes année sabbatique" sur l'emploi a demandé "neutre" de la raison et de l'expérience lors de la réunion, tous semblent réticents.

En fait, au cours d'un entretien pour un problème similaire, le demandeur doit être de véritables réponses, la plupart des recruteurs de point de départ est de savoir ? causes année sabbatique ", pas l'intention de créer des difficultés pour les candidats.

Et si le demandeur ne peut pas être honnête, mais n'est pas une bonne impression.

Pour ceux qui connaissent le "neutre", c'est plus importante, de profiter de cette occasion pour résumer leurs avantages et inconvénients, l'utilisation limitée dans le temps afin d'améliorer la compétitivité de notre travail.

Essaie de comprendre plus d'information, s'il vous pla?t, faites attention du réseau de vêtements, chaussures, chapeaux, Rapport mondial.