Pourquoi Les Augmentations De Salaire Sont - Elles Plus élevées Que Les Augmentations Internes?

On s' interroge récemment sur la question de savoir pourquoi le fait de sauter signifie souvent une augmentation de salaire.

Si une société devrait encourager le plus de personnel de montrer sa valeur. Le co?t de co?t et de recrutement de personnel externe plus grand? De co?t? Pourquoi la plupart des entreprises choisissent de recruter du personnel externe de résoudre le problème de la plupart des? Si ?a, c'est derrière est certainement raisonnable.

Simplement pour des raisons de co?t économique. Le co?t d'opportunité entre ces deux comment mesurer?

Parce que la rémunération que vous l'entrée en ce moment, c'est d'être humaines du secteur pour l'évaluation de la valeur de marché.

Après plusieurs années d'augmentation à la suite de l'entreprise de promotion interne de passage, si la hausse des augmentations de salaire de l'attraper avec du marché du travail, il y aura un thème.

En 2012, les dipl?més d 'un premier cycle de l' enseignement supérieur re?oivent un salaire de départ de 2 k à 3 k; mais en 2015, le salaire de départ des dipl?més de l 'enseignement supérieur ayant le même emploi a été porté à 5 K (si l' avis d 'entretien n' est pas envoyé en dessous de 5 k).

Si les dipl?més qui entrent en fonctions en 2012 re?oivent un salaire de départ de 2K et que le Sous - traitant a fait preuve de la diligence voulue pour obtenir une augmentation de 30% par an (plafonnement sectoriel, minorité); après trois ans, le Sous - Secrétaire a per?oit un salaire de 4 394 mois / mois (2000 * 1,3 * 1,3 * 1,3%) et a une expérience professionnelle de trois ans.

A) Si la Sous - catégorie a ne veut pas partir et que les chefs de département ne peuvent pas abandonner, le plafond des augmentations de salaire que les chefs de département peuvent obtenir est déjà de 30%;

Enfin, le petit a encore disparu, bien que le chef de département a essayé de retenir, mais 30% kaner plus mais; après quoi, petit C, dans l'emploi, de l'expérience de travail de trois ans, mais la capacité n'est pas la petite a, mais le salaire de départ 8K, le prix du marché, le commerce équitable; a aussi un petit C dans une société, le salaire de départ plus haut.

En outre, nous examiner la question sous un autre angle: pourquoi l'instabilité signifie souvent une augmentation?

Parce que tu peux sauter, signifie que d'autres entreprises à court d'hommes, a besoin de quelqu'un comme vous.

Vous avez été nécessaire, on vient te chercher, salaires naturellement à la hausse.

Simple Market Supply and Demand principle.

La mobilité des cerveaux n 'est pas sans résistance, elle n' est pas la solution la plus simple et la plus pratique pour surmonter la résistance à l 'égard des recruteurs.

Si quelqu 'un a de la valeur, pourquoi n' est - ce pas dans la société d 'origine

Réfléchie? D'innombrables exemples de salaire a été sous - estimé.

Certains de mes amis que toi - même, si il y a la capacité, la société sera pour les salaires, c'est na?f trop mignon.

La première, si tu as de la valeur, la compagnie n'est pas nécessairement dépend de votre valeur.

La valeur est trop dépendant de quelqu'un pour la société est un risque, comme la gestion du personnel, je vais réduire ce risque, vous devez peuvent être remplacés, tu n'es pas Jobs à la pomme.

à votre place, la société pourrait perdre un peu de productivité, mais dans des limites acceptables.

En fait, il y a beaucoup de gens qui ne parlent pas d 'augmentation, qui travaillent en silence, en tant que patronne, je ne parle pas de ce problème, j' ai pris l 'Initiative de le faire, les employés sont descendus sur la pente pour me proposer des conditions, je ne suis pas rassasié?

Troisièmement, si vous voulez sauter, je vous suggère que cela posera un problème.

Si j 'étais plus malin, j' irais vite chercher ton rempla?ant, avant que tu n 'aies le go?t du sucre et de l' augmentation comme chantage.

En particulier, le Bureau de l 'ambiance politique de la grande entreprise, votre compétence est secondaire, votre équipe est la principale.

Si c 'est le genre d' entreprise qui flotte, pour HR, tu t 'occupes de mes conneries sans augmentation?

Cinquièmement, combien d 'augmentation?

Gad en proportion élevée, une fois que la fuite de sortir, d'autres employés serait jaloux, faire de l'équipe d'instabilité, alors pourquoi.

De plus, de nombreuses entreprises pour la promotion et l'augmentation ont des règles strictes, sauf si tu as une promotion, sinon dans son augmentation sur peut également être défini, a limiter la limite supérieure même son salaire.

Pour vous donner une augmentation plus ou moins, de ne pas rester, et de plus, égale à la destruction de la société des règlements.

Tu vois, soulève ?a mal, aussi, tu sors, et oublie ?a.

Ma femme est une industrie de cette analyse:

1. Une société de compensation au niveau de son système pour ton salaire salaire et qui est déterminé par le système de paiement des salaires dans l'industrie de la position et de l'ensemble de la société, en fonction de réglage sur la base de la même position de salaires à vos attentes initialement sur votre patron de jouer et à L'entrée de la valeur de l'entretien.

2. Un accord de confidentialité de salaire dans l'induction de la société en général lors de la signature et de personnel, dans la pratique, combien de salaire quel poste juste dans la société tout le monde le savent mais pas de secret.

3. Tout le monde est payé un niveau en dessous de la valeur de courant réelle de votre "prix", ou au moment de la période d'essai, pour diverses raisons, peut passer de vous.

La réponse à cette question est:

Le nouveau patron est plus satisfait de votre entretien et peut vous offrir un salaire plus satisfaisant en cas d 'attentes élevées.

Si une demande d 'augmentation de salaire est acceptée par boss, il y aura certainement un troisième employé qui vous demandera une augmentation de salaire, alors qu' il n 'est pas difficile pour une entreprise de retenir un employé.

3. Ne sont pas satisfaits de la rémunération du personnel de 80% dans une entreprise va maintenant prendre, mais 70% des gens choisissent de l'accepter en silence maintenant.

Le co?t de l'emploi est une personne sur la base de la hausse des salaires inférieurs à 20%, ce taux de croissance, compte tenu de la courte période de temps, le travail est une pratique qui se trouve à l'état de "perte".

Comment on dit: Au cours de la première moitié de la démission de pauvre, pauvre de trois ans.

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