Que Savez - Vous De La Comptabilité?

Combien de comptables ont choisi ce métier de leur propre initiative? Des fans me demandent souvent ce qu 'ils ne veulent pas faire. Combien d' autres ont de la chance de faire leur travail préféré, parce que, cette année - là, ils ont rempli l 'ignorance du volontariat, en raison de la pression de la vie d' aujourd 'hui, nous devons utiliser la comptabilité comme moyen de gagner notre vie, que nous le voulions ou non.

Si la liberté financière personnelle n 'est pas réalisée, essayez de tomber amoureux de la comptabilité, la comptabilité elle - même est très mignonne!

Pour le recrutement de la comptabilité d 'entreprise, le niveau d' études n 'est pas le plus élevé.

La comptabilité est un métier technique, très pratique, l 'entreprise s' intéresse à la formation pour tester la structure des connaissances et les compétences professionnelles des candidats, assez bien.

Le choix de personnes ayant un niveau d 'études relativement bas, telles que les caissiers, les remboursements de frais, peut être plus stable et plus approprié.

Par exemple, de nombreuses grandes sociétés ont des règles non écrites: lors du recrutement des dipl?més, le poste de comptable choisit les étudiants de premier cycle et le poste financier choisit les étudiants de troisième cycle.

Dans les grandes entreprises et la comptabilité dans les petites entreprises, qui apprend plus.

Dans les grandes entreprises, un système solide, des normes de processus, une division claire du travail, chaque comptabilité est un maillon de cha?ne, un travail plus unique.

Dans les petites entreprises, il n 'y a pas de système, pas de contr?le interne, pas de division du travail, un comptable du début à la fin, un travail complet et complexe.

Dans les grandes entreprises, on sait ce qu 'il faut faire en matière de comptabilité; dans les petites entreprises, on sait ce qu' il faut faire en matière de comptabilité.

Quelle est la différence entre la comptabilité dans les petites entreprises et la comptabilité dans les grandes entreprises?

Les grandes entreprises ont des responsabilités claires, les normes de processus, les comptables de l 'espace, il est facile d' avoir une large perspective.

Les avantages et les inconvénients sont partagés, la comptabilité des petites entreprises étant limitée à la scène, souvent de fa?on marginale; la comptabilité des grandes entreprises est soumise à la Division du travail et est inévitablement encouragée.

La position du comptable dans l 'entreprise est différente, les responsabilités et la Mission sont différentes.

Mais n 'importe où, il faut faire preuve d' une certaine hauteur.

Pour le Contr?leur financier, il faut avoir une vue d 'ensemble, être en mesure de diriger le développement de l' entreprise dans l 'industrie; pour le Directeur financier, avoir une vue d' ensemble, être en mesure de tenir compte de l 'intérêt général de l' entreprise dans le développement du secteur et

B) pour les comptables généraux, il faut avoir un sens de la Mission et ne pas simplement considérer le travail comme une tache à accomplir.

Plus la comptabilité vieillit, plus elle sent bon, c 'est une erreur courante.

Il n 'y a peut - être pas beaucoup de métiers dans le monde plus ils vieillissent et plus ils sentent bon, pourquoi ne pas recruter des moins de 35 ans?

Parce que les personnes qui ont accumulé beaucoup de connaissances et d 'expérience sont généralement plus agées et donnent l' illusion que plus elles vieillissent, plus elles sentent bon.

Sois prudent, si tu n 'as pas assez d' accumulation, tu dois souffrir.

Le comptable doit être sensible aux données, il vaut mieux qu 'il vienne.

Il n 'est pas nécessaire d' avoir une vue d 'ensemble des données et il est proposé de mettre l' accent sur les ensembles suivants: i) Les données examinées par la KPI (au moins en ce qui concerne les recettes et les bénéfices); ii) Le montant des fonds de l 'entreprise; iii) les stocks, les augmentations et diminutions des pactions; iv) Les augmentations et diminutions des co?ts sur la période; v) Le montant mensuel de l' imp?t; et vi) Les données sur lesquelles le Directeur général se concentre.

Si quelqu 'un vous trompe, comment est la comptabilité difficile, ne lui faites pas confiance.

La comptabilité est une discipline de pratique, et plus encore une connaissance pratique.

Il n 'est pas difficile d' apprendre la comptabilité, l 'autoformation n' est pas un problème et l 'exercice de la comptabilité n' exige pas nécessairement une formation professionnelle.

La difficulté de la comptabilité n 'est pas liée aux compétences, mais plut?t à la coordination de la communication et à la fa?on dont la rigueur financière peut être maintenue, par exemple en termes de clarté.

De ce point de vue, les CFO qui réussissent sont pour la plupart des hommes d 'affaires.

Les données financières sont - elles dignes de la dignité financière, que les comptables la comprennent - elles réellement? Cette phrase a au moins trois significations: premièrement, ne pas faire de fausses comptes, chaque chiffre communiqué peut être vérifié et positif; deuxièmement, mettre les données dans l 'esprit et se rappeler à tout moment qu' Il s' agit d 'une formation professionnelle respectée; et, troisièmement, considérer les données financières comme confidentielles de l' entreprise, ne pas les divulguer, ne pas en parler et veiller à préserver sa moralité professionnelle.

Vous osez dire que vous êtes très professionnalisé? Il y a beaucoup de gens qui pensent que la comptabilité est à peu près la même, n 'est pas très bon pour juger qui est nécessairement plus professionnel que les autres.

Qu 'est - ce que la professionnalisation?

En d 'autres termes, il s' agit d' un impératif fondamental de professionnalisation.

Comment les comptables qualifiés sont - ils privilégiés?

C 'est parce que c' est une affaire financière.

Plus d 'attention à la construction, les entreprises ont généralement un point lumineux.

La stabilité est également importante, car les offres d 'emploi ne devraient pas être limitées à deux ans.

Le nouvel an est une fête triste pour les comptables, car il n 'y a pas d' heures supplémentaires à payer.

Est - ce que ces trois chapitres sont destinés à être un cauchemar pour les comptables?

L 'année suivante, la société a fait venir un Directeur général de l' entreprise étrangère pour des vacances supplémentaires.

D 'une part, il pensait que les congés devaient être pris et, d' autre part, il ne pensait pas que les retards dans les états financiers aient une incidence quelconque.

C 'est la pensée qui décide.

à plusieurs reprises, j 'ai expliqué à mes collègues et amis que ? les concepts de finances et de comptabilité sont supérieurs à ceux de la comptabilité ?, que ? les fonctions financières et comptables sont supérieures à celles de la comptabilité générale et du Contr?leur financier ? et que ? le niveau de priorité de l' expert - comptable principal et de l 'expert - comptable agréé est inférieur ?.

Chaque fois que je t 'explique, j' ai une sorte de soulagement.

Nuage d 'homme ancien: il n' y a pas de miséricorde, ni de miséricorde, ni de richesse.

Dans la deuxième phrase, il est dit que le personnel financier doit être fondé sur des principes.

Il y a des mots qui décrivent l 'embarras du personnel des finances: ? On ne peut pas résister, on ne peut pas résister ?.

Il est difficile de faire respecter les principes à 100%, et il est indispensable de procéder à des adaptations appropriées à l 'intérieur et à l' extérieur, mais il ne faut pas perdre de vue les limites.

Les principes sont à la fois contraignants et protecteurs.

Les fonctionnaires financiers qui n 'ont pas d' opinion et qui n 'osent pas respecter les principes risquent de se tromper eux - mêmes.

Si le personnel quitte l 'entreprise et continue de se vanter, c' est très bien.

En revanche, si tous les employés se plaignent de la mauvaise société après leur départ, la société risque d 'être vraiment mauvaise.

Tout le chemin.

Est le témoin de l 'entreprise, le critique, la propagande.

La réputation de l 'entreprise peut être animée par les avantages de la cessation de service, mais aussi par les plaintes des employés à la cessation de service.

Faites bien attention à vos employés, faites de la publicité invisible, il faut améliorer la réputation de l 'entreprise.

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