Est - Ce Qu 'On Devrait Se Venger Sur Le Terrain?

Sur le lieu de travail, les jeunes sont inévitables car en désaccord avec

Supérieur, inférieur, une source de conflits.

Le conflit lui - même n'est normal, mais la clé est après la guerre, quelqu'un avec colère, qu'a été violé, de produire des "4 vengeance sera à moi" de la lire.

Maintenant que le conflit lui - même inévitable, il doit faire, c'est essayer de "indignés" humeur de s'éloigner de son travail.

En fait, si l 'on voit un aspect bénéfique de la dispute pour le travail, on peut le voir - il n' y a pas d 'ennemis éternels, il n' y a que des intérêts éternels.

Dans la plupart des cas, les divergences de vues sur une question particulière, fondées sur le principe de la non - réciprocité, ne créent pas d 'hostilité entre les parties, mais aident à entendre la vérité et permettent d' attirer l 'attention et d' éviter l 'inertie et la perte d' opportunités.

Un étudiant se plaignent toujours le patron sur le salaire, le patron lui a donné un peu difficile, et il est en colère.

En conséquence, un ami lui a donné une note: le patron si mal, ne fait pas de mentionner, mais tu peux pas pour si longtemps, d'apprendre et d'instabilité, lui co?te un peu plus grand.

Le jeune homme était très sensé, a non seulement souvent

En plus d 'apprendre en cachette des compétences, des écritures commerciales, des photocopieuses, des compétences opérationnelles des travailleurs...............................................................................................................

Au bout de six mois, mon ami lui demande où il est. Il crie merci beaucoup: Merci beaucoup pour votre stratagème! Mon patron est maintenant impressionné par moi, il a été promu et revalorisé! Je n 'ai pas de rancune avec lui maintenant, c' est très bien! Cela a surpris mes amis.

Se battre dans la vie de quelqu'un, est de petite taille partout.

Mais les enfants. Le temps est court, en particulier de 3 ans, l'autre n'est pas rancunier.

Des études montrent que la culture se disputent des compétences sociales des enfants et peut être positif, en particulier avec le développement de la conscience de soi - même progressivement, ce qui contribue à leur abnégation, de compréhension et de compassion.

C 'est le travail, c' est le travail.

".

En tant que mortel des quatre grandes nations, peu de choses ont été faites sans rancune, et même la civilisation sainte, comme l 'Empereur du peuple Li, a parlé avec malveillance parce que Wei Zheng avait tué un de ses oiseaux.

Mais ce qui importe peu, c 'est de savoir combien de temps vous vous en souviendrez, combien de temps vous pourrez l' oublier et combien de temps vous pourrez l 'oublier, ainsi que les réflexions cruciales - tout comme vous souvenez - vous que l' histoire n 'est pas une perpétuation de la haine, mais qu' elle doit être ancrée dans l 'histoire.

En tant que sur le lieu de travail, beaucoup de temps à nous sentir son talent, que la plate - forme elle - même pas nous donner assez d'espace pour le développement; et comme gestionnaire, certains pensent que l'unité subordonnés ne semble pas pleinement leurs talents, que les employés afin de profiter de la vie, l'attention de la famille comme prétexte, sur le lieu de travail n'est pas si désespérément, pas plus de réussite, c'est très regrettable.

Un sage a dit que sur le lieu de travail: les membres de l'équipe de base de toute société, doit apprendre à ne pas encourager, de reconnaissance, sans aide, sans comprendre, il n'y a pas de tolérance, pas de retraite, dans des conditions de pression uniquement, avec l'équipe à la victoire.

Si on ne brille qu 'avec l' encouragement d 'autrui, on ne peut compter qu' une ampoule.

L 'entreprise a besoin de l' ossature du moteur, nous devons devenir le moteur, pour que l 'équipe brille, vous êtes naturellement le noyau.

Tout le monde doit avoir cette décision pour que l 'équipe soit invincible.

"Travail" moteur de ce concept, est relativement "la roue de culture" en termes de Lenovo, fondateur du groupe destinataire Liu Chuanzhi employé dans une lettre trouvée.

Liu Chuanzhi trouvé Lenovo employé à Hong Kong de travail précis, honnêtement l'exécution de commandes patron, c'est comme un engrenage, est une petite partie bien, l'efficacité peut être très élevé, mais ne lui - même afin de produire de l'énergie.

Lenovo préconise "moteur" de la culture, c'est - à - dire le haut niveau de gestion du moteur est grande, dans la direction de la base est petit moteur synchrone.

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