Les Services Du Recrutement Et De La Fiscalité Profitent De L 'Imp?t Sur Les Ressources Humaines.

La gestion des ressources humaines consiste à rationaliser systématiquement la gestion des ressources humaines conformément aux exigences de la stratégie de développement de l 'entreprise, à mobiliser le personnel, à développer le potentiel du personnel, à créer de la valeur pour l' entreprise et à lui apporter des avantages par le biais d 'une série de processus tels que le recrutement, la formation, l' utilisation, l 'évaluation, la motivation et l' ajustement.

En règle générale, la gestion des ressources humaines de l 'entreprise relève du Département des ressources humaines.

Toutefois, de nombreux avantages fiscaux sont assortis de conditions en matière de ressources humaines et de comptabilité a posteriori dans le secteur financier, de sorte que les entreprises ne bénéficient souvent que passivement de préférences fiscales, ne sont pas bien gérées et sont exposées au risque fiscal lié aux avantages fiscaux.

Avantages fiscaux pour un nombre déterminé de personnes

Un certain nombre d 'avantages fiscaux se rapportent aux ressources humaines dont bénéficient les entreprises dans le cadre de leur politique d' avantages fiscaux, étant entendu que le nombre d 'employés est un concept statique dans une fourchette donnée.

Article 28 de l 'imp?t sur le revenu des entreprises de la République populaire de Chine: ? les petites entreprises à microentreprises éligibles sont assujetties à l' imp?t sur le revenu des entreprises à un taux de 20%.

D 'après la circulaire du Ministère des finances et de l' administration fiscale de l 'état sur l' élargissement du champ d 'application de la politique de préférences fiscales en matière d' imp?t sur le revenu des petites entreprises à microentreprises (No 99 de l 'imp?t fiscal), entre le 1er octobre 2015 et le 31 décembre 2017, les petites entreprises à microentreprises dont le revenu imposable annuel se situe entre 200 000 et 300 000 yuan (y compris 300 000 dollars) sont assujetties à un taux d' imposition de 20%.

L 'article 92 du règlement d' application de la loi sur l 'imp?t sur le revenu des entreprises de la République populaire de Chine dispose que ? les petites entreprises à microentreprises éligibles au sens du paragraphe 1 de l' article 28 de la loi sur l 'imp?t sur le revenu des entreprises sont celles qui exercent une activité non limitée et interdite par l' état et qui remplissent les conditions suivantes: i) Les entreprises industrielles, dont le revenu imposable annuel ne dépasse pas 300 000 yuan et le nombre d 'actifs ne dépasse pas 30 millions de dollars; et ii) les autres entreprises, dont le revenu imposable annuel ne dépasse pas 80 actifs.

Les avantages fiscaux accordés aux petites entreprises à faible revenu exigent que le nombre d 'entreprises ne dépasse pas un certain seuil afin de satisfaire aux critères de la ? petite ? norme, en particulier que le nombre d' entreprises industrielles ne dépasse pas 100 et que les autres entreprises ne dépassent pas 80.

Par conséquent, les entreprises doivent obtenir un emploi précis auprès des responsables de la gestion des ressources humaines avant de bénéficier des avantages fiscaux accordés aux petites entreprises à microentreprises.

Pour déterminer si les PME répondent aux critères.

Avantages fiscaux pour certains employés

Les avantages fiscaux pour certains salariés sont des avantages fiscaux qui ne sont accordés qu 'à des salariés déterminés et qui ne peuvent être accordés qu' à une entreprise employant une personne ou une proportion déterminée de personnes.

1) Avantages fiscaux pour les entreprises de haute technologie

Les entreprises high - tech comprennent notamment les entreprises high - tech, les entreprises de logiciels et les entreprises de services de pointe.

Une caractéristique commune des incitations fiscales accordées aux entreprises high - tech est qu 'il existe des exigences concernant la proportion de personnes hautement qualifiées employées par les entreprises.

2) Avantages fiscaux pour les entreprises animées

Selon les prescriptions de gestion de l 'entreprise d' animation (expérimentation) 51 de Wen City Development (2008), les professionnels de l 'animation ayant un dipl?me universitaire supérieur ou un dipl?me national d' animation qui sont engagés dans la mise au point de produits d 'animation ou dans des services techniques doivent représenter plus de 30% de l' effectif total de l 'entreprise au cours de l' année, dont plus de 10% de l 'effectif total de l' entreprise.

3) Avantages fiscaux pour d 'autres types d' entreprises

En vertu de la circulaire du Ministère des finances, de l 'administration nationale des imp?ts et du Ministère de l' administration civile relative à l 'exemption de l' imp?t sur le revenu des entreprises de production et d 'assemblage de matériel spécialisé destiné aux handicapés (No 81 de l' imp?t Fisca), les entreprises bénéficient d 'une exemption de l' imp?t sur le revenu. L 'entreprise est tenue de possédau moins un technicprofessionnel certifié pour l' exercice d 'un métier de prothèse, orthèse (appareils auxiliaires) enregistré et, au moins de 20 technictechniciens qualifiés pour l' exercice d 'un métier de prothèse / prothèse orthèse (appareils auxiliaires) enregistré.C' est vrai.

4) Avantages fiscaux pour la promotion de l 'emploi

Les avantages fiscaux pour la promotion de l 'emploi se répartissent en trois grandes catégories: les personnes handicapées, les personnes licenciées et les membres de la famille de l' armée.

En vertu de l 'article 30 de l' imp?t sur le revenu des entreprises de la République populaire de Chine, les salaires versés par les personnes handicapées qui ont été réinstallées et d 'autres personnes qui ont été encouragées par l' état peuvent être déduits du montant des revenus imposables.

Les avantages fiscaux en faveur du retour à l 'emploi des personnes licenciées sont assortis de délais.

La circulaire du Ministère des finances et de la Direction générale des imp?ts sur les questions de politique fiscale relatives au réemploi des ch?meurs licenciés (No 208 de 2002) a été annulée dans son intégralité et les avantages fiscaux liés à la politique de soutien fiscal en faveur de la reconstruction des zones touchées par le tremblement de terre en ce qui concerne le recrutement de travailleurs urbains qui ont perdu leur emploi ont été progressivement supprimés.

Selon la circulaire No 84 du Ministère des finances et de l 'administration nationale des imp?ts sur la politique fiscale relative à l' emploi des membres de la famille des militaires, les membres de la famille des militaires doivent représenter plus de 60% de l 'effectif total de l' entreprise (y compris ceux qui sont exemptés de l 'imp?t sur le chiffre d' affaires, de l 'imp?t sur le revenu des entreprises et de la politique fiscale préférentielle) pour les entreprises nouvellement créées aux fins de placement des membres de la famille des militaires, à compter de la date de réception du certificat d' immatriculation fiscale.

La formation du personnel est un élément important de la gestion des ressources humaines, mais en vertu de l 'article 42 du règlement d' application de la loi sur l 'imp?t sur le revenu des entreprises, des déductions peuvent être accordées pour les dépenses d' éducation du personnel encourues par les entreprises en général, à concurrence de 2,5% du salaire total.

En tant que forme d 'avantages fiscaux, certains entreprises de haute technologie ont appliqué des taux de déduction plus élevés pour les frais d' éducation et de formation que pour les salaires, soit 2,5% du montant total des salaires.

Les avantages fiscaux mentionnés ci - dessus se traduisent dans les activités de gestion des ressources humaines de l 'entreprise et les finances sont souvent comptabilisées a posteriori, d' où la nécessité d 'une collaboration plus étroite entre les départements pour gérer les avantages fiscaux tout au long du cycle afin de tirer parti des avantages fiscaux dans le domaine des ressources humaines.

Premièrement, il faut mettre en place des mécanismes de collaboration sectorielle.

Les entreprises sont tenues de tenir compte des besoins fiscaux lors de l 'élaboration de leurs plans de gestion des ressources humaines et les administrations fiscales procèdent à une analyse fiscale des ressources humaines de l' entreprise afin de parvenir à une gestion complète des aspects fiscaux des ressources humaines de l 'entreprise.

Par exemple, dans certaines entreprises de haute technologie, où la gestion des ressources humaines n 'entretient pas d' interaction avec le secteur financier, qui n 'a constaté à la fin de l' année qu 'une proportion disproportionnée de chercheurs et de développement dans les entreprises, il n' a pas été possible de remédier à Cette situation, voire de prendre des mesures pour falsifier les documents pertinents et obtenir des avantages fiscaux frauduleux.

à cette fin, on pourrait mettre en place un mécanisme de collaboration entre les services financiers et les services des ressources humaines, qui pourraient communiquer les avantages fiscaux dans le domaine des ressources humaines sous la forme d 'inventaires et les mettre à jour en temps voulu, procéder à une analyse fiscale de la situation actuelle des ressources humaines des entreprises et présenter des rapports analytiques aux services des ressources humaines en temps voulu.

Les services des ressources humaines peuvent également demander des conseils aux services financiers pour l 'élaboration de leurs plans de gestion des ressources humaines.

Deuxièmement, il convient de choisir le mode d 'emploi.

Les entreprises sont soumises à la fois à la loi sur les contrats de travail et à des considérations fiscales fondées sur le respect de la loi.

Par exemple, selon la circulaire No 55 de 2015 de l 'administration fiscale nationale sur les questions relatives à la politique fiscale préférentielle en faveur de l' emploi des personnes handicapées, les personnes handicapées qui travaillent sous forme d 'affectations de main - d' ?uvre sont des employés des agences d 'envoi de main - d' ?uvre.

Les services d 'envoi de main - d' ?uvre peuvent bénéficier des avantages fiscaux prévus dans la circulaire du Ministère des finances et de la Direction générale des imp?ts sur la politique fiscale de promotion de l 'emploi des personnes handicapées (No 92 de l' imp?t fiscal, ci - après dénommée la circulaire).

Par conséquent, les employeurs ne peuvent pas recourir à l 'envoi de main - d' ?uvre s' ils veulent bénéficier d 'avantages fiscaux plus déductibles pour le placement des personnes handicapées.

Par ailleurs, en ce qui concerne les avantages fiscaux pour les entreprises de haute technologie, la circulaire du Ministère des finances et de la Direction générale des imp?ts sur la politique fiscale visant à encourager davantage l 'industrie du logiciel et le développement des circuits intégrés (No 27) prévoit que les salariés ayant des dipl?mes universitaires ou supérieurs doivent conclure des contrats de travail avec l' entreprise, tandis que les entreprises qui bénéficient des avantages fiscaux pour les entreprises de haute technologie (no 362 de la section nationale de l 'incendie) peuvent également employer du personnel à temps partiel ou temporaire pendant toute l' année 183 jours.

Troisièmement, renforcer la formation et la gestion des postes.

Les entreprises high - tech, les entreprises de logiciels, les entreprises de services de pointe et les entreprises de comédie considèrent qu 'il existe certaines conditions pour l' obtention d 'un dipl?me par les employés et que les entreprises de comédie, de production et d' assemblage de fournitures spécialisées pour les handicapés ont également des exigences en matière de qualifications professionnelles et de certification des employés, de sorte que les entreprises doivent faire preuve d 'un bon niveau d' études, de certification, etc., pour satisfaire aux conditions d 'imposition préférentielle.

En outre, les avantages fiscaux peuvent imposer des conditions d 'emploi aux salariés, telles que les avantages fiscaux pour les entreprises high - tech qui exigent des employés qu' ils se livrent à des travaux scientifiques et technologiques, à la recherche - développement, etc., et qui sont généralement considérés comme des descriptions d 'emploi dans Les contrats de travail, de sorte que les entreprises doivent renforcer les travaux normatifs dans les contrats de travail et conserver en temps voulu les documents nécessaires pour adapter et modifier les emplois.

Lorsqu 'il y a des salariés dont la société n' est responsable que du paiement des salaires et que la sécurité sociale est assurée dans d 'autres sociétés, la nature de ces employés doit être déterminée, analysée et adaptée au cas par cas.

Enfin, améliorer la gestion des ressources humaines et l 'analyse des co?ts de la prise de décisions.

L 'analyse des co?ts des ressources humaines de l' entreprise sera plus rationnelle et plus efficace lorsque les avantages fiscaux seront intégrés en tant que variable dans la gestion des ressources humaines et la prise de décisions.

D 'une part, les avantages fiscaux, même s' ils permettent d' économiser l 'imp?t, sont en eux - mêmes onéreux et doivent donc être analysés au moindre co?t.

La planification fiscale permet de déterminer, par exemple, si le co?t de la modification de la gestion de l 'entreprise, le co?t de la demande d' un avantage fiscal, le co?t de la gestion ultérieure et les avantages fiscaux pour les entreprises afin de bénéficier de certains avantages fiscaux.

Bien entendu, certains avantages fiscaux sont eux - mêmes assortis de primes économiques, comme le fait que les entreprises high - tech bénéficient non seulement d 'économies fiscales purement quantifiables, mais aussi de primes de marque, qui devraient également être prises en considération par les entreprises.

D 'autre part, on a renforcé l' analyse des co?ts de la gestion des ressources humaines et de la prise de décisions.

En l 'absence de variables fiscales, la gestion des ressources humaines et la prise de décisions ne reflètent pas le co?t intégral des décisions économiques.

Dans le cas de l 'éducation et de la formation, par exemple, le secteur de la haute technologie prend des décisions et analyse les co?ts et les avantages de la formation, sans tenir compte des variables fiscales qui entra?nent une augmentation des co?ts de l' éducation et de la formation.

En outre, lorsque les entreprises de haute technologie veulent accro?tre le personnel de R - D, les salaires, les primes, les primes, les primes, la sécurité sociale, les caisses de prévoyance, etc., peuvent être déduits, ce qui équivaut à la moitié seulement des dépenses effectives de l 'entreprise et, compte tenu des avantages fiscaux, les décisions de l' entreprise seront plus rationnelles et scientifiques.

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