La Réforme Des Entreprises Publiques Locales Entre Dans Une Phase Critique.

Il y a quelques jours, plusieurs provinces ont été informées que

Shanghai, Shaanxi, Hunan, Hubei, Sichuan, Shandong, Chongqing et d 'autres provinces et villes ont clairement l' intention de faire avancer les projets pilotes des entreprises d 'état locales.

Parallèlement au lancement du projet pilote, la liste des entreprises pilotes sera élargie.

En tant qu 'élément important de la réforme du régime de propriété mixte, le capital social est sans aucun doute l' un des problèmes les plus difficiles et les plus délicats de la réforme de l 'entreprise d' état.

A) La prochaine étape consistera à sélectionner 10 entreprises centrales et 5 à 10 entreprises d 'état locales parmi les entreprises commerciales dont les activités sont pleinement concurrentielles;

? le programme local d 'atterrissage s' appuie en fait sur le programme global, qui consiste à mettre au point des programmes d' affinage adaptés à chaque localité, en fonction de la structure industrielle, des caractéristiques de l 'entreprise, etc., afin d' accélérer le processus de réforme.

Un agent local de l 'état l' a dit à la presse.

Dans le cas du Sichuan par exemple, des journalistes ont appris du Comité d 'information national de la province du Sichuan que la province du Sichuan a mis au point et va bient?t mettre en place un système mixte de prise en charge du personnel des entreprises.

Et fixe un calendrier pour la réforme.

L 'étape suivante consistera à sélectionner 5 à 10 entreprises dans l' ensemble de la province (dont 3 à 5 entreprises provinciales et 3 à 5 entreprises municipales et cantonales).

Dans le cadre de ce projet pilote, la priorité sera accordée à l 'appui de la contribution du capital humain et de la technologie, qui représente une part relativement importante des contributions des instituts de recherche, des entreprises high - tech et des entreprises de services scientifiques et technologiques pour la mise en place d' actions pilotes.

La priorité sera donnée aux chercheurs, aux gestionnaires et aux cadres de l 'entreprise qui exercent une influence directe ou importante sur la performance de l' entreprise et le développement durable.

Les journalistes ont également appris que le Conseil d 'administration de la ville de Chongqing s' employait activement à développer les entreprises publiques.

La mise en ?uvre du projet pilote a permis d 'orienter les entreprises vers une réforme dynamique, sur la base de la sélection de sept entreprises pilotes.

Le travail pilote du personnel de Beijing sera axé sur les nouvelles sources d 'énergie, les services de vie, l' entreprenariat culturel, etc.

à l 'heure actuelle, la ville de Pékin a déjà commencé à rechercher de nouvelles sources d' énergie dans le Nord, Qingfeng Bao shop, Zhengda kunshun et d 'autres entreprises pilotes, sont des entreprises concurrentielles.

Un entrepreneur local a déclaré que la réforme des actions du personnel visait à mettre en place un mécanisme de contr?le des incitations à long terme pour le partage des revenus et des risques, à maintenir la stabilité du noyau de compétences, à optimiser la structure des actions et à améliorer les mécanismes de gouvernance d 'entreprise.

Par rapport à d 'autres formes d' incitations, la participation des salariés permet de combiner plus efficacement le capital national, le capital humain et le travail créatif tout en jouant le r?le du capital national tout en stimulant le travail créatif des ressources humaines.

Dans le même temps, modifier les caractéristiques de l 'ancien "grand pot - de - vin" et de "classement des cadres" pour mettre en place des programmes de participation du personnel pour les postes clefs et les talents d' excellence, aider à optimiser le système de répartition des revenus et permettre un contr?le efficace du fonctionnement normatif de l 'entreprise.

Il ne faut pas perdre de vue que, bien que les projets pilotes de conversion d 'entreprises d' état en prises de participation se soient accélérés, l 'incertitude est encore plus grande.

Les journalistes ont appris, par exemple, qu 'un grand nombre d' entreprises d 'état préfèrent faire preuve de prudence en limitant la proportion de leurs employés à moins de 10%, ce qui n' incite guère le grand nombre d 'employés à s' engager et à former une communauté d' intérêts avec les entreprises.

En outre, en ce qui concerne les sources d 'actions, la plupart des entreprises d' état ont des plans d 'actions qui reposent exclusivement sur une croissance ciblée et une structure plus unique.

En outre, de nombreuses entreprises d 'état ont été désignées comme des ? cadres ? parmi les employés participant à l' expérience, mais il n 'existe pas de définition claire de ce qu' il faut entendre par ? cadres ?.

à cet égard, de nombreux experts ont indiqué que la réforme du régime de propriété mixte progressait à un stade critique.

La question de la réforme des actions du personnel a été à un tournant décisif, ce qui a également rendu la réforme plus exigeante.

Premièrement, il faudrait mettre en place des mécanismes de sortie bien con?us, des systèmes de publicité relativement pparents et des contr?les plus stricts pour prévenir les pertes de capitaux publics.

Dans le même temps, il faut veiller à ce que les actions du personnel ne soient pas prises en charge par tout le monde, le personnel doit établir une liste négative de ce qui ne peut pas être fait, par exemple, la priorité de l 'augmentation, la priorité des entreprises scientifiques et technologiques, différents types d' entreprises, la proportion des actions du personnel doit également être répartie.

En outre, les titres doivent être soumis à la procédure et à la publicité.

Sur la source des actions, les grands actionnaires peuvent extraire une partie des bénéfices excédentaires de l 'entreprise pour en faire une partie.

Fournir au personnel, mettre en évidence l 'effet d' incitation.

Dans le même temps, les plans de placement des salariés devraient choisir la période de guichet appropriée pour former une ? communauté d 'intérêts des propriétaires et des travailleurs ? plut?t que d' amener les salariés à ? faire sauter leurs actions ?.

Plus de reportages, s' il vous pla?t.

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