La Société Ne Vous Dira Pas Les Règles Du Jeu.

Il y a des erreurs dans le travail de tout le monde, ne jamais penser que l 'on peut cacher le monde par le biais de la dissimulation, car non seulement l' occultation n 'est pas "grande, petite", mais elle peut parfois entra?ner de plus grandes erreurs, au lieu de causer des pertes à nos collègues et à nos entreprises.

La bonne solution consiste à affronter les échecs et à rechercher activement des solutions qui réduisent au minimum les effets négatifs de ces échecs.

Même s' il s' agit d 'une erreur mineure, le chef de département ou la personne concernée doit en être informé en temps utile.

Bien s?r, toutes les erreurs ne doivent pas être divulguées.

Si vous commettez une erreur qui ne met pas en cause d 'autres personnes, vous n' aurez pas à le faire en public, mais si cette erreur affecte votre supérieur ou votre organisation, il est important de les informer à l 'avance et de trouver une solution.

Le fait de traiter les erreurs en temps voulu n 'affecte pas votre image aux yeux de vos collègues et de vos supérieurs, mais au contraire vous donne l' impression que votre supérieur vous trouve honnête et responsable, mais il ne faut pas répéter la même erreur.

Tu travailles dans n 'importe quelle entreprise.

Reconnu pour vous est indispensable, sans son approbation, vous ne pouvez pas obtenu la reconnaissance par la société, car ni la promotion ou le r?le joué par son patron, est souvent déterminante.

Bien s?r, les différentes, à votre patron, peut - être, à certains égards, vraiment pas aussi bien que toi, mais ce n'est pas votre patron et contre la raison, parce qu'il est votre carrière "important".

Peut - être que tu pense qu'il y a une capacité suffisante pour obtenir la reconnaissance de dirigeants de la société, ce qui a plus de promotion et de possibilités de développement, mais le point de départ de la décision est souvent pour la stabilité de l'Organisation, de manière à angle de station de votre patron et pas toi, du point de vue du problème (à moins que la société ne voulait que ton patron de partir plus t?t.

Alors, le résultat final et de s'opposer au patron surtout "pour sortir les mains vides.

Si tu veux continuer à travailler dans ce secteur et de la société, ils doivent coopérer avec votre patron, ou choisir de pfert ou de quitter l'entreprise, sinon tu es difficile à trouver des opportunités de développement.

Si vous pensez que c 'est bien fait.

Cela suffit, alors votre salaire augmente plus lentement que les autres, non pas parce que vous n 'avez pas fait assez bien, mais parce que vous n' avez pas dépassé ses attentes.

Envie de réussir quelque chose sur le lieu de travail, de ne pas faire le patron te laisser faire, après l'achèvement de la Mission, vous pouvez présenter vos propositions ou de certaines améliorations, dans le même temps, nous devons à votre patron qu'approche spécifique capable de dire ton propre avis.

Seulement à 150% à achever ses travaux et même plus, vous avez peut - être sur le devant de la scène à partir de l'employé, le patron.

Pour les nouveaux employés, la plupart veulent gagner l 'attention et la reconnaissance grace à leurs compétences et à leurs talents, mais souvent la société et les dirigeants veulent voir d' abord votre loyauté.

Si vos collègues et les dirigeants ne vous connaissent pas, vous vous montrez et vous montrez vous - même, quel que soit votre but, il est probable que vous vous sentez comme un petit homme intelligent ou fier.

Conna?tre les gens et l 'environnement environnants, ne pas montrer ses capacités partout, jusqu' à ce qu 'ils en fassent la démonstration, ce qui, au contraire, donne l' impression d 'être quelqu' un de ? pas simple ?.

Il y a beaucoup à apprendre pour les nouveaux.

Les changements de personnel dans l 'entreprise sont inévitables, que faire de mieux si l' on fait atterrir un nouveau supérieur? Chaque supérieur a ses propres méthodes de travail et de travail. Il est évident que la résistance à l 'émotion ne peut pas être utilisée, que le nouveau supérieur doit s' adapter à son travail Dès que possible et coopérer avec lui, faute de quoi vous serez remplacé par un nouveau.

Il ne faut pas s' attendre à ce que les nouveaux cadres s' adaptent aux anciennes méthodes de travail du Département.

En fait, le nouveau patron va généralement de régler ou de modifier le mode de fonctionnement actuel, alors ne va pas faire de commentaires, mais entra?ne d'autres collègues de coopérer activement, il est facile de gagner une bonne impression de nouveau patron.

En outre, non pas parce que le patron sur le secteur et les entreprises ne savent pas, tu lui dis des choses de dopage actif des opinions personnelles des recommandations et conseils, bien s?r, si il a pris l'initiative de demander, tu peux lui dire la vérité sur certains secteurs et entreprises.

Certains nouveau patron va passer votre expression de conna?tre votre avis sur la société et ses collègues, si vous répondez par inadvertance, susceptibles d'influencer leur propre développement.

Et c'est la meilleure fa?on de traiter avec le nouveau chef, non seulement on peut gagner le nouveau patron, on peut également utiliser cette occasion de s'exprimer.

Est s?r pour le personnel et de motivation, si suffisamment de qualification à la société propose une augmentation est possible.

Si des promotions?? a également besoin de l'initiative de présenter? Bien s?r, la réponse est "non", parce que des possibilités de promotion n'est pas en exigeant, mais supérieur à envisager sérieusement de donner après vous.

Car avant que le supérieur ne soit s?r que vous pourrez devenir un gestionnaire, si vous le proposez, le supérieur pense souvent que vous êtes plus attentif à vos intérêts personnels et prématuré.

Lorsqu 'ils décident des promotions, les dirigeants examinent de nombreuses autres compétences, en plus de leur comportement professionnel et de leurs aptitudes professionnelles, telles que la direction, l' Organisation et la loyauté envers l 'entreprise.

En tant que gestionnaire, la modération et l 'inclusion sont deux qualités essentielles, qui sont clairement proactives.

La chance n'est pas pour obtenir par demande, si tu veux avoir une chance de promotion, peut assumer important projet, puis un excellent boulot, en temps voulu saisir l'occasion de voir votre capacité et d'enthousiasme, patron.

Comme ?a, tu ne la promotion de jour n'est pas loin.

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