Combien De Coups De Feu Avez - Vous Tirés?

D 'après les statistiques annuelles, le nombre de personnes satisfaites de leur travail a commencé à diminuer depuis 1980.

Après la récession économique de 2010, les chiffres sont tombés à leur plus bas niveau.

Moins de la moitié des citoyens des états - Unis ont déclaré aimer leur travail.

Quelles sont donc les principales raisons pour lesquelles nous n 'aimons pas notre travail?

Depuis toujours,

A été la principale cause du mécontentement du personnel.

Toutefois, en fin de compte, ce n 'est pas parce que les salaires sont faibles qu' il est impossible de garder un foyer.

Ce sont les travailleurs qui pensent qu 'ils devraient recevoir une rémunération plus élevée en fonction de leurs capacités et de leur dévouement au travail.

Au lieu de cela, cette évaluation est injuste.

Il est paradoxal que les salaires des travailleurs américains n 'aient pas changé alors que leur productivité augmente.

C 'est peut - être la raison pour laquelle les gens se sentent injustes.

Le taux élevé de ch?mage, la baisse des pensions et des retraites s' accompagnent d 'une récession économique.

On peut donc comprendre pourquoi l 'absence de sentiment de sécurité au travail est source de mécontentement pour les travailleurs.

La génération précédente, qu 'elle soit agée de 25, 30 ou 40 ans, ressentait un certain sentiment de sécurité.

Toutefois, les salariés actuels craignent de perdre leur emploi le mois prochain ou l 'année prochaine.

Aujourd 'hui, les travailleurs n' ont guère de sentiment de sécurité au travail.

En raison de la rapidité des mouvements de personnes, la plupart d 'entre eux ne travaillent pas longtemps dans une entreprise et n' ont donc pas le temps de travailler avec les autres membres du personnel.

Dans ce contexte, la culture organisationnelle s' affaiblit progressivement et les gens se sentent isolés.

C 'est ainsi que le personnel a eu une mauvaise humeur.

Beaucoup d 'employés n' aiment pas ?a.

Type

Pour les emplois simples, les jeunes fonctionnaires ne sont pas pleinement associés au travail ou ne pensent pas que ce travail leur permette de jouer leur r?le.

Les anciens fonctionnaires sont mécontents de leur travail quotidien ou pensent que ce travail n 'a pas de sens.

En général, le mécontentement est d? soit au fait que la direction n 'a pas donné au personnel un travail difficile, soit au fait qu' il est trop peu élevé.

En cas de changement continu de personnel, d 'absence de relations sociales entre les employés et d' incompétence de la direction, une querelle a éclaté entre les employés.

Ils ne forment pas une équipe, mais considèrent le Bureau comme une arène.

Les membres du personnel se battent pour obtenir des ressources et des emplois rares.

En outre, le meurtre d 'autres membres du personnel ou de leurs supérieurs ordinaires a créé un climat d' infériorité qui prévaut sur les autres lorsqu 'il s' agit d' actes méprisables.

Comment résoudre le désagrément entre nous et le travail?

Du point de vue de l 'employeur, les cadres devraient être mieux à même de sélectionner et de déployer les postes qui leur conviennent.

Excellent

Y compris les taches difficiles pour le personnel et de savoir ce qu 'il fait de bien.

Il est important de mettre en place une culture du Bureau qui soit positive et attire le personnel.

Du point de vue du personnel, il y a une chose très importante: ne pas se contenter de travailler sans avenir et trouver la valeur du travail.

Pour savoir si votre travail vous satisfait, il faut savoir comment vous faites votre travail.

Trouver le sens d 'un emploi ou faire en sorte que ce travail ait un sens.

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