Que Pouvez - Vous Faire Pour Vous Et Votre Entreprise?

Au second semestre de 2017, cinq grands changements se produiront en ce qui concerne l 'assurance - vie.

Il s' agit notamment de la maternité, de la fusion des deux régimes d 'assurance maladie, de l' accès direct aux soins de santé, de la cartographie nationale de la sécurité sociale, de la réduction des taux d 'assurance ch?mage et du pfert de la Caisse de prévoyance.

En résumé, l 'entreprise a beaucoup moins d' argent à payer, alors que les salaires individuels des employés ne changent peut - être pas, mais peuvent être mieux payés.

En outre, beaucoup de taches habituelles peuvent être considérablement simplifiées.

D 'abord, comment Kop a - t - il payé les risques chinois?

Il est clair que ce changement est une bonne nouvelle pour l 'entreprise.

Dans le seul cas où le taux global d 'assurance ch?mage serait ramené de 1,5% à 1%, la plupart des régions réduiraient le taux de cotisation unitaire et, en partie, le taux de cotisation individuel.

En outre, selon le Ministère des affaires sociales, la fusion de l 'assurance maternité et de l' assurance maladie entra?nerait une réduction de 1,25 point de pourcentage, qui, selon une analyse des médias, serait probablement la part des cotisations de l 'entreprise.

Même si cette partie des cotisations personnelles ne diminue pas, elle est avantageuse pour les salariés.

Il faut savoir que les entreprises chinoises supportent une part plus lourde des cotisations de sécurité sociale qu 'au niveau international.

Le taux actuel de cotisations aux ? cinq risques ? est de 29,8% pour les entreprises et de 11% pour les particuliers, ce qui représente au total plus de 40% des salaires individuels.

En 2015, la Chine se classait déjà au premier rang des 181 pays du monde, avec une base de cotisation deux fois plus élevée que la moyenne des trois autres pays du groupe ? briques d 'or ?, trois fois plus élevée dans les cinq pays nordiques, deux fois plus élevée dans le Groupe G7 et quatre fois plus élevée dans les pays voisins d' Asie de l 'est.

En revanche, les entreprises sont lourdes, les salaires des employés peuvent être réduits et certaines entreprises peu rentables peuvent même fuir.

Les plaisirs de la crise récente ont également été coupés d 'un certain temps de la sécurité sociale, les victimes étant toujours les employés.

En plus de cet avantage invisible, le personnel récolte encore plus.

à titre d 'exemple, la combinaison des deux régimes d' assurance maladie en matière de procréation, dont bénéficient directement les travailleurs migrants et les travailleurs migrants, qui ne sont quasiment pas couverts par l 'assurance maternité, a permis à ces personnes de bénéficier de la sécurité de la maternité dès lors qu' elles sont affiliées à l 'assurance maladie.

Dans certains cas où le taux de remboursement des soins médicaux est élevé, les prestations de l 'assurance maternité augmentent.

Dans le cas de Pékin par exemple, si le co?t de l 'inspection de l' accouchement dans les h?pitaux publics est de 5 000 à 6 000 yuan, le personnel ne peut rembourser que 1 400 yuan et au moins 4 000 yuan.

Toutefois, si une partie de plus de 1 800 dollars est remboursable au titre du remboursement des frais médicaux, l 'intéressé n' a plus qu 'à payer 1 800 dollars; en outre, beaucoup peuvent recevoir une indemnité supplémentaire de 1 000 dollars au titre de l' amélioration des compétences.

Si vous êtes titulaire d 'un certificat d' aptitude professionnelle ou d 'un certificat de qualification professionnelle en 2017 et si vous avez cotisé à l' assurance ch?mage pendant plus de trois ans, vous pouvez en faire la demande.

On estime qu 'environ 2 millions de travailleurs d' entreprises bénéficieront chaque année.

Nombre de ces réformes, qui doivent être mises en ?uvre d 'ici à 2017, sont positives à cet égard.

En combinant les deux risques, les remboursements de maternité des salariées par le passé avec les remboursements de frais médicaux ordinaires ont manifestement été très avantageux pour les femmes, et la population a évité de nombreux problèmes inutiles si, par la suite, l 'accès aux soins de santé à l' étranger s' effectue de manière directe et Si le pfert de la Caisse de prévoyance n 'est plus nécessaire.

La politique et la mise en ?uvre de mesures spécifiques sont décrites ci - après:

Changement 1: un dollar pour cinq risques. "

D 'ici à la fin de juin 2017, certaines zones pilotes combineront l' assurance maternité et l 'assurance maladie de base pour le personnel, les frais d' accouchement étant remboursés en même temps que les frais généraux de santé pour une période d 'environ un an.

Les premières zones pilotes sont notamment: Handan (Hebei), Jinzhong (Shanxi), Liaoning (Shenyang), Jiangsu (Taizhou), Anhui (Hefei), Weihai (Shandong), Zhengzhou (Henan), Yueyang (Hunan), Zhuhai (Guangdong), Chongqing (ville), Sichuan (Chine), Kunming (Yunnan).

Variation 2: mise en réseau de l 'assurance maladie dans tout le pays

Le règlement direct des frais d 'hospitalisation des retraités réinstallés hors du pays et des personnes admises à l' orientation vers un autre pays devrait être réalisé d 'ici à 2017.

Au 5 mai 2017, toutes les provinces du pays, à l 'exception du Tibet, avaient accès, en totalité ou en partie, au système de règlement des frais médicaux de base de l' assurance maladie de base de l 'état, qui permettait de régler directement les frais d' hospitalisation dans 160 districts et 1 008 communes.

à l 'heure actuelle, le Ministère des affaires sociales et sociales a également mis en place un système d' accès en ligne aux services publics, qui permet d 'accéder à des informations sur les établissements de soins de santé situés dans des zones et des localités différentes de la province, ainsi qu' à des informations sur les établissements gérés par les assurances.

Variation 3: le pfert de la Caisse de prévoyance permettra d 'obtenir le pfert de l' argent.

Promouvoir la mise en place d 'une plate - forme de suivi des pferts de fonds de la Caisse nationale du logement, qui sera en ligne d' ici à la fin du mois de juin, afin de ? suivre les comptes et les fonds ?.

Dans le même temps, on s' est efforcé de promouvoir les services de prêts à l 'étranger afin de répondre aux besoins de financement des employés qui achètent des logements dans différentes régions.

Variation 4: réduction des taux d 'assurance ch?mage

Au début de 2017, le Ministère de la protection sociale et le Ministère des finances ont publié conjointement une circulaire précisant qu 'à compter du 1er janvier 2017, le taux global de l' assurance ch?mage serait de 1,5% dans les provinces (districts et municipalités) et qu 'il pourrait être ramené à 1% pour la période allant jusqu' au 30 avril 2018.

En outre, le Ministère de la protection sociale a indiqué qu 'une réduction des taux d' assurance ch?mage n 'aurait aucune incidence sur les normes d' assurance ch?mage.

Il est titulaire d 'un dipl?me d' aptitude professionnelle ou d 'un certificat de qualification professionnelle et a cotisé à l' assurance ch?mage pendant plus de trois ans et peut également demander une allocation de perfectionnement professionnel.

La subvention est divisée en trois plafonds de 1 000, 1 500 et 2 000 dollars, et une fois la demande acceptée, elle est directement portée sur la carte bancaire ou la carte de sécurité sociale.

Selon le plan du Ministère de la protection sociale, la carte de sécurité sociale sera pratiquement opérationnelle d 'ici à la fin de 2017.

Avec une carte, le détenteur de la carte peut s' occuper directement de l 'emploi, de la sécurité sociale, de la santé, du personnel, des relations de travail, etc.

En outre, les cartes de sécurité sociale de la troisième génération, délivrées dans certaines zones pilotes en 2017, ont été complétées par des fonctionnalités sans contact ? en un clin d '?il ?, qui sont plus largement utilisées.

Dans le même temps, la carte de sécurité sociale traditionnellement fondée sur des applications en ligne sera également intégrée à l 'Internet et à la grande profondeur de données et reliée à un plus grand nombre de services sociaux par la mise en place d' une plate - forme de services en ligne.

Dans le cas de Wuhan pilote, les futurs citoyens peuvent gérer divers types d 'affaires publiques avec une carte de sécurité sociale de la troisième génération, prendre le bus, le métro, louer des bicyclettes publiques, emprunter des livres et effectuer de petits paiements au supermarché.

à Chengdu, les premiers produits d 'application basés sur l' Internet tels que la plate - forme de services d 'intégration des citoyens "à Chengdu", l' APP, le micro - message, etc.

Les assurés peuvent être authentifiés au nom réel après la mise en uvre de la carte d 'attache, de recherche d' informations, de la perte de la carte de sécurité sociale, de l 'h?pital, le paiement mobile de l' assurance maladie, et ainsi de suite.

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