Comptable, Vous êtes Sous - Utilisé?

Une enquête mondiale sur l 'inspection du travail réalisée à l' étranger a révélé que 84% des chinois se sentaient sous - utilisés.

Bien que la nature scientifique et la représentativité de l 'enquête aient été remises en question, l' Association, compte tenu de l 'actualité récente, où les étudiants de troisième cycle se sont souvent disputés le r?le de nettoyeur, de payeur de bachelier Gan et de marchand de porc parmi les étudiants de renommée, a mis l' accent sur le thème de ? l 'utilisation primaire des matériaux de grande qualité ?, qui a suscité un débat sur l' autopositionnement du travail et les mentalités en matière d 'emploi.

? l 'enquête sur les ? super80% des gens qui pensent qu' ils utilisent peu de matériel ? doit être étudiée et analysée objectivement. ?

Lee Qiang, Directeur de la faculté des sciences sociales de l 'université de Qinghua, a déclaré que l' existence du phénomène de la "petite utilisation des matériaux" était généralement reconnue comme une expression subjective, mais qu 'elle reflétait une mentalité sociale et une manifestation de mécontentement.

? à plus long terme, cela montre que les mécanismes du marché des talents ne sont pas parfaits et qu 'il existe des lacunes et des lacunes. ?

Li Qiang a dit.

Li Qiang, d'analyse, de nos talents de configuration a connu deux systèmes.

Le système d'économie planifiée, des ressources humaines est une nation forte afin de configurer, de composants de tracasseries administratives, les étudiants sont des pays alloue.

"C'est le slogan" tout le monde est une vis "," C'est la révolution d'une brique ", personne ne peut parler de surqualifié."

Après la réforme et l'ouverture, notre économie planifiée à une économie de marché, par attribution de marché devient de plus en plus de talent.

"Personnel d'écoulement sur le marché, si les mécanismes de marché parfait, tout le monde va trouver son travail, il n'y aurait pas de casser un sentiment.

Li Qiang a souligné, la question essentielle est de notre pays, le temps d'établir une économie de marché socialiste n'est trop courte, les mécanismes du marché n'est pas parfait, les gens sont des facteurs, beaucoup d'interférences hors du marché dans le processus de trouver du travail tels que du pouvoir, de l'argent, des relations, de fond, et ainsi de suite, le talent de hausse de canal est également affectée par ces facteurs, peut produire surqualifié, talent sens.

Li Qiang, que, pour le développement social, les pays à forte, un parfait, très important des mécanismes de marché de la concurrence loyale.

S'il n'y a pas de bon mécanisme, le phénomène de fuite des cerveaux, il sera beaucoup plus grave.

Il a également dit également que le mécanisme du marché de mon pays à améliorer progressivement.

Par exemple, il dit que la colonne walk CCTV pourquoi populaire? Un point très important est prévu un étage de la concurrence loyale.

De nombreuses unités de plus dans la sélection du personnel, de la nomination de plus en plus pparent, de normes, de recrutement, de concurrence, etc., non seulement apporter à l'entreprise de dynamisme, mais aussi de promouvoir le progrès social.

L'Académie chinoise de sciences sociales de la population et de la recherche économique par le travail des chercheurs Yang a dit, "surqualifié ? reflète le problème de correspondance, ce phénomène n'est pas la Chine unique.

"Notre coopération avec l'Union européenne un" de nouveaux emplois et de nouvelles compétences "projet, c'est quel genre de recherches et de ce genre de situation de correspondance, de découvrir l'Europe fait également face à une telle situation.

Si la demande de compétences et de société qui ne correspondent pas, sera "surqualifié" phénomène ".

D 'après l' analyse de duyang, le retard pris dans la réforme de l 'éducation a entra?né un décalage entre les besoins en personnel qualifié et les besoins sociaux; une autre raison importante est le décalage entre la structure de développement économique et la formation des compétences, la nécessité urgente de pformer la structure économique en personnel qualifié, l' augmentation de l 'offre d' enseignement supérieur entra?nant une surabondance de main - d '?uvre qualifiée et une pénurie de main - d' ?uvre qualifiée dont la société a tant besoin.

Les gens ne sont pas satisfaits de leur travail, ils ont le sentiment d 'être ? très peu utilisés ? et, à l' exception de l 'auto - évaluation, ils sont largement associés au système d' évaluation de la société.

? le système d 'évaluation existant dans notre pays est relativement unique, et il s' agit essentiellement d' un système d 'évaluation monétaire qui permet de mesurer le succès d' une personne, en fonction de ses moyens.

Les valeurs dominantes de la société sont également trompeuses et trompeuses. ?

Li Qiang estime que, dans le cadre de cette évaluation, il y a beaucoup de travail contribuent à la société civile n'ont pas été mérite le respect, en particulier les travailleurs manuels ne sont pas respectés.

"Notre pays il y a un système de classement de la technologie de niveau 8, dans l'usine de quelqu'un pour être de niveau 4, 5, est respecté.

Maintenant, pour la construction et le développement urbain a fait beaucoup de contributions, pourquoi appeler des mouvements de population, les travailleurs migrants à l'étranger? Regardez, procédé de fabrication de préférence nationale, de très haut niveau de fonctionnement technique allemand, etc., et plus le respect des diverses techniques de travailleurs ".

Li Qiang.

L'ensemble de la communauté afin de former une atmosphère de respect des travailleurs et éviter de "le talent de grande consommation, tout le monde de faire leur boulot.

Pour éviter le gaspillage de talent et de personne pour ce qui est de l'urgente nécessité de formation,

Le mécanisme du marché, de talent et de promouvoir de manière rationnelle des ressources humaines de promotion de l'égalité des conditions de concurrence.

Mais aussi d'établir un système d'évaluation du personnel, y compris l'auto - évaluation, le plus important système d'évaluation sociale.

? qu 'est - ce qu' un grand talent et qu 'est - ce qu' un petit talent?

Il n 'est pas possible de définir le "matériel" en termes d' argent ou de formation, ni de le qualifier comme un "succès", mais aussi comme un "emploi" dans un emploi ordinaire.

Les anciens vendeurs de pétrole en sont un bon exemple.

Tant que la société dans son ensemble créera un climat de respect pour les travailleurs, les gens aiment travailler, tout le monde fait ce qui est dans leur division, et le niveau global de l 'Industrie s' améliorera. ?

Si l'ensemble de la société capable de former le système de valeurs de la bonne et, dans une certaine mesure permet également d'éviter le phénomène de "la" consommation élevée de talent.

Les experts disent que beaucoup d'entreprises publiques, institutions dans le processus de recrutement commun exige un niveau élevé d'éducation, de travail ou étudiants, étudiants peut être achevé, mais le seuil à ma?tre même docteur, la forte consommation de talents en fait a entra?né un gaspillage de talent.

Plusieurs experts ont dit que, dans une interview, "les jeunes surqualifié" plus de garder les pieds sur terre, il y a l'évaluation correcte sur eux - mêmes, ne peut pas à cause de degré élevé propre considère lui - même comme le matériau de travail, de mépris devant.

Les étudiants de la connaissance et de la capacité, mais le manque d'expérience pratique.

D 'aucuns ont estimé que l' emploi de ? gros travaux ? était en soi un faux problème, que tout travail était ? fait ? et qu 'on ne pouvait pas s' attendre à ce que les ? plaintes ? et les ? plaintes ? se traduisent par de bons emplois.

Duyang, quant à lui, recommande, du point de vue de la politique économique, que l 'état encourage l' innovation et la pformation dans l 'emploi et encourage les jeunes à s' engager à titre individuel dans une période de pition structurelle de l' économie.

L 'enthousiasme de faire en sorte que le retour des talents se concrétise.

Le Gouvernement doit créer un environnement favorable à l'esprit d'entreprise, d'améliorer la sécurité de base et de la protection sociale, de renforcer le soutien aux petits micro - entreprises.

Sur le fonctionnement du marché du travail, le Gouvernement devrait fournir des informations pour les entreprises et les particuliers.

Yang de recherche à long terme au problème de l'emploi, avec la généralisation de l'enseignement supérieur, le nombre croissant de dipl?més de l'Université, cela peut être le cas de l'offre et de la demande ne correspondent pas à court terme.

Toutefois, à moyen et à long terme, l 'amélioration de la qualité générale des travailleurs ne peut que contribuer au progrès de la productivité.

D 'autre part, les établissements d' enseignement supérieur doivent être adaptés aux besoins de la société sur le plan professionnel.

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Plus important encore, dès le début de l 'éducation de base, l' accent doit être mis sur la protection et le développement de l 'indépendance, de l' esprit d 'aventure, de l' innovation et de la responsabilité sociale.

Lee Qiang a indiqué qu 'à un autre point de vue, les ? petits matériaux ? étaient utilisés par un groupe de dipl?més de l' enseignement supérieur dans les secteurs de l 'agriculture, de l' économie domestique, de l 'assainissement, etc.

"Si les étudiants réussissent vraiment à cultiver des légumes organiques et à élever des cochons organiques, c 'est aussi formidable."

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