Trois Types De Crises Psychologiques Auxquelles Les Femmes Doivent Faire Face.

On entend par ? femme de qualité ? une femme professionnelle ayant un niveau d 'instruction élevé, un revenu élevé et un emploi élevé.Les psychologues ont constaté que ces ? femmes de qualité ? dans le monde du travail commencent à faire face à des crises psychologiques de plus en plus nombreuses, les plus typiques étant la dépendance au travail, la contrainte et la ségrégation affective.Qu 'est - ce qu' une dépendance au travail?

Comme Lily, le travail est devenu le seul centre de sa vie.Chaque jour, dès que le téléphone sonne, son corps réagit par instinct et prend le premier téléphone, sans exception; dès que ses collègues travaillent très bien, son coeur se soucie de se rattraper le plus vite possible; il n 'est pas facile d' avoir un jour de repos à la maison, mais aussi à la maison, à la maison et à l 'extérieur avec ses amis, c' est typique de la dépendance au travail.Elles se sentent souvent seules au travail.

Zhao Jing, 32 ans, l 'a déjà fait dans une entreprise étrangère.TuyauElle est très exigeante.Une fois, elle a envoyé un document qu 'elle a découvert qu' il y avait une erreur d 'alias.C 'est pour cela qu' elle a passé une semaine entière à se coucher et à se sentir mal à l 'aise dès qu' elle s' en souvient.Le problème de Zhao Jing est un "syndrome de stress".Elles se privent elles - mêmes de leur droit de commettre des erreurs et ne peuvent accepter des erreurs dans leur travail.

Beaucoup de femmes veulent rester indépendantes aux yeux des gens.ImageOu pour se protéger, on masque souvent sa fragilité et sa panique.Elles s' élèvent seules dans un ciel que tout le monde admire ou admire de loin, tout en oubliant qu 'elles ont elles - mêmes besoin de soutien.Les Hautes places qu 'elles occupent les empêchent souvent de trouver des amis intimes qui peuvent parler et demander de l' aide.

Plus de 70% des travailleurs sont moins compétitifs sur une période de trois à cinq ans.étant donné qu 'ils se trouvent ou sont sur le point de passer d' une période d 'exploration professionnelle à une phase de développement rapide, il s' agit également de savoir si les professionnels peuvent devenir des élites sur le lieu de travail.La plupart d 'entre eux ont accumulé à ce stade une expérience professionnelle et une expérience professionnelle considérables, mais n' ont pas d 'objectifs clairs pour la nouvelle plate - forme future, ce qui a entra?né la perte de nombreuses possibilités de valorisation professionnelle.Le marché de l 'emploi est aujourd' hui dynamique et il se peut qu 'une grande partie de la population commence à se heurter à des problèmes liés à la recherche d' un emploi, à l 'éviction, aux augmentations de salaire et aux promotions.

Nécessité de compléter et d 'améliorer les connaissances sur la voie de l' Organisation des carrièresCapacité personnelleToutefois, il faut que les compétences nécessaires à la poursuite de l 'Organisation des carrières soient précisées et que des plans d' apprentissage efficaces soient mis en place pour remédier à cette lacune.L 'exercice de base, l' amélioration de ses propres capacités, en particulier pour répondre aux besoins d 'un poste idéal et à la différence de ses capacités actuelles.Les professionnels sont les plus réticents à suivre une formation à la marée noire, ce qui non seulement ne contribue pas à leur propre développement professionnel, mais risque aussi de bloquer leur carrière.

La différence de statut entre le patron et le personnel est inévitable.Le personnel intelligent saura dissimuler les rancunes personnelles et se concentrer sur l 'objectif ultime de l' entreprise.Sinon, vous pouvez démissionner et go?ter à être le patron.Les possibilités de promotion sont impossibles à obtenir.Il faut faire mieux que les autres pour obtenir une promotion.Au lieu de se plaindre que le patron ne soit pas capable de comprendre les perles, il vaut mieux discuter avec lui de vos objectifs de travail, des compétences à améliorer et des plans de développement.

Ceux qui ne font pas le même travail dans la même entreprise sont plus aisés à comparer les salaires, ce qui entra?ne souvent un sentiment de mécontentement et de perte.En fait, le co?t de la vie varie d 'une région à l' autre d 'un même pays, ce qui influe sur le niveau des salaires.Même dans la même entreprise, les salaires varient.Au lieu de se plaindre de la faiblesse des salaires, il vaut mieux se comporter correctement et mettre les salaires sur un pied d 'égalité avec les résultats.

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