Les Oiseaux De La Paix Ne Sont Pas Des Gens Ordinaires.

Zhang Jiang Ping, Vice - Président de l 'Association chinoise des vêtements et Président du Conseil d' administration de Taiping Birds, a mis en place 23 ans de fermeté pour créer une marque chinoise de mode et de montrer au monde "la mode chinoise".

Chaque année, Zhangjiang Ping dans le développement à pied, Zhang Jiang Ping sera impliqué dans l 'avant - garde et à l' arrivée de l 'oiseau partenaire.

Zhang Jiang Ping, 51 ans, aime explorer avec ses collègues l 'inspiration de la mode.

Aujourd 'hui, il a créé Pacific Birds Group depuis 23 ans et est devenu un pionnier dans l' exploration du marché chinois des vêtements de mode.

Né en 1967 à Ningbo (Zhejiang), Zhang Jiang Ping a consacré une grande partie de ses efforts à l 'habillement depuis la fin de l' enseignement secondaire.

De petits apprentissages de la ville à des employés de l 'Entreprise cantonale de vêtements, de la mise en place de la vente de vêtements à la location de magasins, puis à leur propre usine de vente de vêtements, Zhangjiang Ping est ainsi sur le marché de l' habillement.

En 1989, Zhang Jiang Ping, Zhang Jiang Bo frère a créé sa propre cause - Mendis usine de confection de vêtements, est aujourd 'hui le prédécesseur du Groupe des oiseaux de la paix.

Au cours des 23 dernières années, le modèle commercial des oiseaux de la paix a évolué de plusieurs fa?ons: des producteurs simples à l 'exploitation virtu, des entreprises lourdes aux entreprises d' actifs légers, puis à l 'assemblage de l' écosphère supersuperposée au - dessous de la ligne de construction.Ni Peace dress and peacebird Home \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \

Au détail.

à ce jour, Pacific Birds Group a 4,251 magasins, dont 1,271 magasins directs, 2,980 magasins associés.

Zhang Jiang Ping estime que la plus grande chance de l 'époque réside dans l' augmentation de la consommation basée sur l 'évolution de la demande intergénérationnelle.

? le nombre de Bourgeois chinois est passé de 13 \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \

Ces nouvelles classes moyennes sont des consommateurs de la nouvelle génération, c 'est - à - dire des consommateurs de la génération du Millénaire et de la génération Z, c' est - à - dire une mer bleue commerciale.

"En 2008, nous recherchons" 85 \ \ \ "13 \ \ \ \ \ \ \" 10 \ \ \ \ \ \\\\\\\\\\\\\\\\

Contrairement à ce qui se passe dans d 'autres entreprises traditionnelles de vêtements, les oiseaux de la paix sont capables de condenser la configuration actuelle en dessous de la ligne en un tout.

Actuellement, les oiseaux de la paix et Wanda, l'Inde, la Force comprend intime, a signé un accord de coopération stratégique de Parkson et un certain nombre de robinet immobilier; avec Ali aussi la stratégie de coopération a été signé en février de cette année, le cadre, mais également pour Alibaba Lynx "débarquement de mode pour la première fois à New York le chat de la Chine, du" débuts international

D'autre part, les oiseaux de la paix tout en 360 degrés d'un centre de commercialisation avec, sur la base de la logistique de l'auto - construction, afin de créer une réaction rapide de la cha?ne d'approvisionnement, à savoir créer et améliorer des systèmes de toc.

Selon la rumeur, le Centre logistique de stockage peacebird tout canal est actuellement la plus grande industrie de l'habillement, des centres de logistique le plus haut niveau d'automatisation, plus innovants, système de logistique de la solution.

Qui peut effectuer des marchandises dans les 2 heures de travail de tout le processus de stockage.

Locomotive électrique de disques de jouer son, aux yeux des salariés, Zhangjiang plat est "à la mode".

En outre, le courant est ppercé dans tout le processus de développement du Groupe d'oiseaux en paix.

Face à la marque de vieillissement et d'amélioration de la consommation, le développement de l'oiseau de la paix internationale nettement plus suivie.

Qu 'il s' agisse de la coopération pfrontalière, de l' IP, etc., à partir de 2015, ou d 'une tentative d' ouverture de magasins de marque à partir de 2016, ou d 'un spectacle informatique, l' oiseau de la paix offre aux consommateurs une expérience différente.

Cette série de pratiques corrobore également ce que Zhang Jiang Ping a déclaré publiquement: ? au moins une fois dans cinq ans, il faut changer, conna?tre votre public, attraper vos clients ?.

C 'est exactement ce qu' ils veulent faire, les oiseaux de la paix ont beaucoup d 'espace imaginaire.

Selon le rapport de McKinsey, de plus en plus de consommateurs préfèrent les marques nationales aux marques étrangères lorsque la qualité et les prix sont au même niveau.

En d'autres termes, dans une certaine mesure, la poursuite de la pition depuis le consommateur aveugle produits à l'étranger à la consommation rationnelle, ils sont plus de poursuivre et de choisir leur propre marque, et les oiseaux de la paix doit faire, c'est créer un consommateur peut résonner avec la marque.

Afin de mieux adapter la marée, peacebird possède maintenant une moyenne d'age de produits entre 28 et 29 ans plus de 500 personnes à la conception pour la recherche et le développement pour les utilisateurs en temps, 1 - 2 semaines à partir de la conception de la recherche et le développement de produits sur le marché, pour Plus de 100 par semaine, de nouveaux vêtements, la quantité annuelle de plus de 80 000 au paragraphe "de masse" paragraphe commandé

Part.

Pour l'expansion rapide de l'oiseau de la paix, le seuil de son plus grand défi n'est pas de fonds ou de données techniques, mais comment gérer des entreprises, de la gestion du personnel.

Pratiques Zhangjiang plat afin de créer une "culture de la famille" que les travailleurs et la société à grandir, par la formation non périodique et de culture de talent, de sorte que chaque personne de réaliser leur valeur sociale.

Zhangjiang Ping Je chaque année de nouveaux agents personnellement pour enseigner, le développement de la société de l'avenir de l'introduction et de la planification, de ans après la première date de commencement, Zhangjiang plat peut également mené l'équipe à la porte du personnel

Aux yeux des salariés, Zhangjiang plat est "à la mode".

51 ans, il peut se teindre les cheveux gris, porter la veste en cuir de ma grand - mère et la locomotive de rivets sur disques, électro - topsy; dans le même temps, il est aussi un homme très ouverts.

Par exemple, dans une nouvelle entreprise de développement toujours besoin d'essais et erreurs de correction, et quand le besoin de décentralisation, Zhangjiang plat peut donner de l'espace, essais et erreurs de plus de personnel, bien s?r, il peut également la participation personnelle et de progrès commun.

Parce qu'à son avis, "les entreprises traditionnelles de la pition à réussir en conformité avant l'expérience réussie, l'espace à subordonnés tatonnements de plus.

Dans le même temps, s'ils ne sont pas personnellement, mais engager plusieurs gestionnaires de le faire, la probabilité de succès sera réduite.

Dans le siège du Groupe d'oiseaux Tai Ping dans des cantines et café spécialisés, l'équipe de Ping et de gestion de Zhangjiang sont là pour d?ner.

Après le repas, de repos, de personnel et de gestion de l'équipe thrash, discuter de choses grandes et petites entreprises.

Il espère que les employés de la société. Comme sa propre carrière, "sa carrière signifie payer de retour".

En juillet de l'année dernière, la société a mis en ?uvre pour la première fois depuis la liste des incitations, au personnel des opérations essentielles 281 de moyen de gestion et 131 personnes d'obtenir volume des stocks limités 988.37 millions d'actions.

"Nous avons confiance en personne, nous défendons l'intégrité, on aime

Et nous nous sommes engagés à constamment surprise du client, on accepte le changement et le désir de l'innovation, nous nous effor?ons de concision, fondateur de gratitude et de chaque partenaire.

C'est la valeur fondamentale de l'oiseau de la paix perspectives, mais aussi de Zhangjiang plat à 23 ans.

Aujourd 'hui, il est toujours le chef de file pour ouvrir de nouvelles entreprises.

Mais il se dit aussi que le jour où Pacific Birds n 'aura plus besoin de lui sera le jour de sa retraite.

En tant que fondateur, il suffit de faire sa vie.