Pour Recruter Du Personnel, La Société Mère Annonce Une Augmentation De 20%.

La société japonaise d 'exploitation de la marque japonaise de vêtements de loisirs et de loisirs a annoncé récemment qu' elle augmenterait les salaires de ses employés et qu 'elle prévoit de relever leur salaire de départ d' environ 20% au printemps 2020 par rapport à ce qu 'il est actuellement, pour atteindre 255 000 yen (Environ 15 000 yuan renminbi).

Il est entendu que les augmentations de traitement s' appliqueront aux dipl?més de l 'université qui souhaitent être pférés dans des établissements japonais ou étrangers après leur entrée en fonctions en avril de l' année prochaine.

L 'enquête menée par l' Institut général du travail de la Banque de réflexion privée japonaise a révélé qu 'en avril dernier, le salaire mensuel moyen des étudiants nouvellement entrés dans cette société était d' environ 206 000 yen (12 400 yuan renminbi).

Cette décision devrait toucher quelque 650 nouveaux employés, tandis que la société étudie la possibilité d 'augmenter les salaires des nouveaux employés au printemps.

La société a indiqué que le nouveau niveau de salaire de départ serait comparable à celui des principales entreprises commerciales japonaises, les grandes entreprises étrangères.

Cette grande entreprise de vente au détail de vêtements a pour but d 'attirer les jeunes talents et de préparer l' expansion des activités en Asie.

Selon l 'economie japonaise, la vente rapide de la principale banque de vêtements d' affaires est en train d 'augmenter le nombre de magasins étrangers.

Pour l 'année fiscale 2019 (jusqu' en ao?t 19), le nombre de magasins de vêtements au Japon devrait être le même que l 'année précédente.

à l 'étranger, 170 magasins supplémentaires sont prévus, notamment en Chine et en Asie du Sud - Est.

Il est également prévu d 'entrer sur le marché indien à l' automne 2019 et il est donc nécessaire d 'assurer la présence de jeunes talents dans un contexte de croissance soutenue.

Par le passé, les dipl?més entraient pour la première fois sur le marché du travail, souvent en échange d 'un salaire inférieur, mais avec la récente contraction de la main - d' ?uvre, le prix de la vie a augmenté progressivement dans la société japonaise.

Mitsubishi Japon, Mitsui produits et Sumitomo à partir de cette année, les nouveaux salaires ont été augmentés à 255.000 yens (environ 15.000 yuan renminbi), la société de distribution rapide a également l 'intention d' accro?tre l 'attrait de l' entreprise.

Selon les données officielles japonaises, le salaire mensuel moyen des dipl?més de l 'université en 2018 est de 2067000 yen (12 500 yuan), soit une augmentation de 9 300 yen par rapport à 2010, année où le marché de l' emploi s' est effondré après la crise financière de 2008.

Toutefois, sous l 'empire de la rigueur du système de rémunération au Japon, ce niveau de rémunération est encore insuffisant par rapport à celui du marché de l' emploi en Europe et aux états - Unis.

Un étudiant Japonais qui a étudié au Japon pendant six ans a dit à l 'interface News qu' à Tokyo, le loyer dans un petit secteur s' est effondré de 80 000 dollars, les tarifs de l 'eau, de l' électricité et du réseau sont extrêmement élevés et les employés japonais doivent payer des rentes élevées et des primes d 'assurance maladie.

Plus de 200 000 salaires ne permettent pas de vivre dans la dignité. ?

Et dès 2014, les vestiaires ont été mis sous pression sur les tubes chinois.

D 'après les barèmes de salaires de la formation de cadres obtenus par les journalistes du Times hebdomadaire, la rémunération de la formation de maquillage se situe entre 5400 et 6000, y compris les heures supplémentaires et les repas, bien qu' elle soit supérieure à la moyenne de l 'année précédente, mais nettement inférieure à celle des autres salariés étrangers.

Ce modèle d 'entreprise japonaise à bas salaire à forte charge a entra?né la perte continue d' employés de la Banque de vêtements en Chine et a été considéré comme un obstacle majeur à l 'expansion de la Banque en Chine.