Kobridge Textile Export Champion Vanters

Pour la sixième année consécutive, le champion d 'exportation de textiles de la région de kobridge a maintenu une croissance annuelle moyenne de 10% au cours des six dernières années.

Déchiffrer les trois monstres de vanters.

Situé dans la rue qianqing, Zhejiang "fantus" dans le même groupe d 'entreprises ne sont pas "grand", seulement 27 hectares de terrain de l' usine.Cependant, pour la sixième année consécutive, la région de kobridge a remporté le Championnat des exportations de textiles, avec une augmentation annuelle moyenne de plus de 10% depuis 2013, et les exportations de 200 millions de dollars de cette année ne sont plus suspendues, ce qui est tout à fait qualifié de ? boeuf ? par les pairs.

Ces dernières années, l 'industrie a déploré les difficultés du commerce des textiles et les difficultés d' exportation dans le contexte général, comment "fantastique" a - t - il fait pour aller de l 'avant?Les ? trois choses étranges ? découvertes lors de l'interview sont peut - être les ? clés ? du décryptage.

Il n'y a pas eu de "Congrès" en 13 ans.

La plupart des postes n 'ont pas d' horaires de travail spécifiques, mais tout le monde arrive très t?t.Il est plus de sept heures du matin, la zone de loisirs ouverte à l 'étage de l' exposition des échantillons est très animée.Le café, le lait, les boissons, les sandwichs, les pizzas, les spaghettis dans la zone de chauffage, tout cela est gratuit pour tous les employés.Tout le monde a passé un bon petit - déjeuner en prenant le petit - déjeuner, en échangeant des questions de travail, des choses intéressantes dans la vie, et les problèmes de communication ont été résolus aussi facilement et agréablement.

Parfois, les entreprises organisent des formations techniques sur les tissus dans cette zone de loisirs, et tout le monde peut venir.Souvent, il y a de petites fêtes de formation, d 'une part, trois ou deux hommes d' affaires parlent à voix basse avec des étrangers et, d 'autre part, peut - être que le vieux bavarde toujours avec des amis pour boire du thé, et beaucoup d' affaires sont négociées dans ce climat.

Pendant l 'interview, les journalistes, assis à c?té d' une table de négociants, entrent à mi - chemin, choisissent des échantillons, vont très bien au bar pour prendre une tasse de café et se parlent à voix basse à la table de l 'autre c?té.Fu guangqin a déclaré que depuis sa création en 2006, l 'entreprise n' a jamais tenu un congrès du personnel.Mais le personnel est particulièrement efficace, en particulier dans les secteurs importants du Ministère du commerce extérieur et de la technologie, où les problèmes ne nécessitent que des contacts téléphoniques ou des communications au petit - déjeuner peuvent être résolus tout de suite.Tout le personnel a une idée: il est venu travailler, faire son travail est la chose la plus importante, le temps et l 'accent sont mis sur son travail, tout le monde apprécie son travail, comme chaque pièce d' une machine, toujours au meilleur état de fonctionnement, l 'ensemble de la machine peut certainement maintenir le meilleur état de fonctionnement.Il sourit avec une bouteille de 500 g de haricots de café: "au plus, six bo?tes de haricots de café par jour..."

Ii) La raison pour laquelle le personnel a demandé une réduction substantielle de son congé de maternité.

Xiao Han est un "fantus" Directeur d 'affaires du Ministère du commerce extérieur, a travaillé dans l' entreprise depuis la fin de l 'université.Le congé de maternité de cette année, en raison de la césarienne, peut prendre plus de quatre mois de congé de maternité payé.Mais après avoir pris son premier mois de congé de maternité, Xiao Han lui - même a demandé de mettre fin à son congé de maternité et de reprendre son travail.L 'équipe d' affaires de Xiao Han est composée de cinq personnes, en contact avec des dizaines de clients, certains sont fournis par la société, d 'autres sont accumulés par l' équipe lors de l 'exposition de l' année civile.Xiao Han dit qu 'il n' a pas l 'impression de travailler dans l' entreprise, mais plut?t comme les patrons comme des partenaires, les commissions de l 'entreprise sont également orientées vers les employés, et ne sont pas plafonnées, les calculs, le nombre de tout compte tenu de ses propres compétences."Tout le monde travaille dur, peu importe le jour ou la nuit, à cause du décalage horaire, nous sommes en contact avec les clients 24 heures sur 24, mais ne se sentent pas dur, parce que c 'est le sentiment de travailler pour leur propre cause!"

Dans "fantus" les employés de l 'entreprise ne peuvent entrer et sortir qu' une caractéristique évidente.à l 'heure actuelle, la société emploie plus de 400 employés, beaucoup de dipl?més de l' université travaillent dans l 'entreprise, jusqu' à présent, peu d 'employés ont sauté pour des raisons telles que la rémunération.Au contraire, chaque année, des personnes agées ou des camarades de classe viennent travailler dans une entreprise.C 'est pourquoi "Fantasy" n' a jamais eu l 'expérience de "l' absentéisme".

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Un examen co?teux.

Je répète deux fois.

Je ne sais pas combien il y a de tissus dans la salle d 'échantillons de plus de 2800 mètres carrés.Cependant, chaque échantillon porte une puce, à condition d 'un balayage, les performances et les paramètres du produit peuvent être rapidement affichés sur l' ordinateur.Dans quelle mesure les ? cartes d 'identité? des tissus ? fantus? sont - elles spécifiques? Fu guangchen a indiqué à la presse qu' en 2017, l 'entreprise avait investi des dizaines de millions de dollars dans la construction d' un centre d 'analyse de produits et obtenu le certificat ? cnas?, que chaque produit cylindrique était testé par prélèvement d' un échantillon et que les données de détection étaient conservées dans les ? cartes d 'identité? des tissus, que les échantillons d' échantillons d 'échantillons d' échantillons d 'échantillons d' une année pouvaient être fournis à près de 40 clients en une seule fois.

Les clients de la société dans l 'Europe, l' Amérique du Sud, l 'Asie de l' est, l 'Asie centrale et dans plus de 80 pays et régions, jusqu' à présent a pris fermement le Haut de gamme du marché mondial des tissus, est devenu polo, HM, Zara, CK et d 'autres grandes marques internationales de fabricants de tissu.Ces entreprises disposent généralement de leurs propres services d'inspection, de sorte que plus de 80% de leurs produits sont encore soumis à une double inspection auprès de l'autorité désignée et que les frais d'inspection sont compris entre 34 millions de dollars par an.La société a investi beaucoup de main - d '?uvre et de matériel pour construire son propre centre d' essai est un double travail.Mais Fu guangtian n 'est pas d' accord avec ce qu 'il a dit, c' est que l 'inspection préalable du produit en pleine conformité avec les exigences d' une tierce partie, est un contr?le interne, c 'est aussi un bon moyen de résoudre le problème avant l' exportation de grandes quantités à un stade mineur, afin de parvenir à un contr?le de la clientèle en une seule fois.

"Fantasy" est actuellement un grand nombre de la coopération est de première ligne de marque et de superpopularité de la marque, il ya de grandes exigences pour l 'innovation du tissu.Chaque année, les entreprises garantissent 30 à 40% des produits de recherche et de développement de la mode, de sorte qu 'il doit y avoir chaque année 1 à 2 morceaux de tissu à exploser, ce qui a conduit un grand nombre d' entreprises de vêtements à choisir de nouveaux tissus.Certains vêtements populaires sur le marché sont en fait con?us sur la base du tissu "Fantasy", de sorte que l 'Imitation générale n' est pas du tout possible, difficile à imiter et difficile à dépasser.

Récemment, au centre de contr?le des textiles de vanters, des techniciens procèdent à de nouveaux essais d 'échantillons de tissu pour s' assurer que les tissus du mètre sont intacts.