Le Patron Du Textile A Lancé Il Y A Quelques Années Le Modèle De "Braquage", La Clé Est De Garder Le Personnel!

Cette année, la situation générale du textile s' est détériorée et l 'attention de tous les textiles s' est concentrée essentiellement sur les changements de saison et de saison.Quels tissus sont vendus à la chaleur, après quoi le processus de traitement est populaire sur le marché, quelles teintures plus de vie, comment développer l 'année prochaine.......................................................................................................Textile Tea

Bien s?r, on ne sait pas si la saison sèche de l 'année prochaine peut s' arrêter, si la saison va bien se dérouler, mais les problèmes auxquels doivent faire face certains textiles sont déjà à notre portée.

Le problème est aggravé.

Le mauvais fonctionnement du textile affecte non seulement les revenus des différents employeurs du textile, mais aussi le personnel ordinaire et les travailleurs.

En temps normal, les travailleurs de la cha?ne Textile per?oivent la plupart de leurs salaires en fonction du temps de travail ou de la production.L'absence de bons de commande cette année et l'insaturation de la productivité dans les usines ont entra?né une réduction du nombre d'heures de travail et de la production.

Selon un employé de teinturerie, ils travaillent normalement en deux temps, 12 heures par jour, avec plus de 5 000 revenus par mois, mais ils vivent maintenant peu, certaines machines ne fonctionnent pas et les gens ne peuvent se concentrer que sur quelques machines ouvertes.Le temps de travail a également été transformé en trois classes, avec une pause supplémentaire de 24 heures pendant les 12 heures de travail, une réduction mensuelle des heures de travail et un revenu de plus de 3 000 yuan par mois.Bien qu 'ils aient plus de temps de repos, ils sortent pour gagner de l' argent, s' ils ne gagnent pas d 'argent, le repos ne sert à rien et n' a pas de sens.

Au début de chaque année, le premier problème auquel se heurtent les usines textiles, grandes et petites, est celui du recrutement, qui, au début de l'année prochaine, ne fera que s'aggraver.En raison de la forte baisse de leurs revenus en 2019, certains travailleurs ont choisi de travailler ailleurs ou de rester directement chez eux sans travailler.

Reconnaissant que des mesures ont été prises dans les usines concernées, il est fait référence à l'année précédente au terme de l'année normale de recrutement.On a évité une situation d 'embauche difficile et on a pu trouver des ouvriers à l' avance pendant la période d 'attente d' il y a quelques années et organiser la production au début de l 'année prochaine.

Dès le début de l 'année, la CCTV a fait état de difficultés d' embauche dans l 'industrie textile:

Après la fête du printemps 2019,Guangzhou embauche marée haute!Mais d'après l'enquête de presse,Dans cette ville de première ligne,7 000 dollars par mois.Emballe.L 'entreprise n' embauche personne!Qu'est - ce que c'est?Quoi?

En tant que ville la plus concentrée du pays dans l 'industrie de la confection et de l' habillement, les usines de confection de Guangzhou dans le village ont également commencé à recruter après les vacances, quel est le taux de recrutement cette année?

Près du pont de recrutement du village de Haizhu, dans le district de Guangzhou, il existe un petit marché d 'embauche à environ 200 mètres.

La presse a découvert que...Bien qu'il y ait un grand nombre de personnes interrogées, elles sont peu intentionnelles.

Le recruteur a dit qu 'il était difficile de trouver du travail et qu' il n 'y avait personne depuis plus d' une heure.

Les recruteurs ont dit aux journalistes que ces dernières années,Les travaux de confection sont de plus en plus difficiles à recruter, ce qui les oblige à augmenter leur salaire et, dans certains cas, à s'occuper de leur nourriture, ce qui n'attire pas les candidats.

D 'après les recruteurs, il y a environ 7 000 yuan pour les licenciements, et l' année dernière, j 'ai demandé 6 500 dollars.

Le candidat indique:Le travail de nuit est trop long, trop stressé et, si l 'on veut gagner de l' argent, on travaille presque 15 heures par jour.

En réponse, les experts ont indiqué qu'avec le développement des villes de deuxième et troisième lignes, les travailleurs du secteur manufacturier traditionnel commen?aient à se disperser et que l'attrait de la main - d'?uvre dans le Pearl Delta diminuait progressivement.à l'inverse, les villes de première ligne ont été transformées en industries de pointe et en industries manufacturières de pointe.

Peng Peng, chercheur à l 'Institut des sciences sociales de la ville de Guangzhou, Province du Guangdong, a dit: premièrement, soit vous êtes intelligent, automatisé, Remplacez les travailleurs par des machines; deuxièmement, grace à l' amélioration de l 'efficacité de l' entreprise, vous pouvez payer le traitement des travailleurs de première ligne.

Au bout de l 'année, on signale des difficultés d' embauche dans les entreprises.

En particulier, la base de fabrication c?tière, au cours des 10 dernières années, pas un an sans bruit: Je ne peux pas!

L 'industrie textile est restée incertaine au bout de l' année, mais les problèmes et les défis qui attendent les textiles l 'année prochaine ont sauté l' un après l 'autre.Il y a quelques années, l 'entreprise textile a réfléchi sur la manière de retenir le personnel est la clé!

A la fin de l 'année, comment l' usine garde - t - elle des gens, veille - t - elle sur ses employés?

Dans les entreprises à forte intensité de main - d '?uvre, telles que les vêtements, les sacs et autres, le taux de mobilité des travailleurs de première ligne est resté élevé, en particulier à la fin de l' année, une partie de la main - d '?uvre de qualité, en raison de divers facteurs, Après la fête du printemps, ne retourne pas au travail, ce qui a entra?né une baisse de la productivité après l' économie de l 'entreprise et a même eu un impact sur la production.

La plupart des usines à forte intensité de main - d'?uvreLes commandes sont nombreuses, les prix sont élevés, les ouvriers.Toujours.Entrez.Il est difficile de retenir le personnel en raison de la pénurie de commandes ou de prix unitaire, voire de la pénurie de marchandises.La question de savoir comment retenir les ouvriers de première ligne doit être réglée par le Directeur de l 'usine.

Quelle est la raison pour laquelle le taux de cessation de service reste élevé?Il y a des milliers d'usines.Questionnaire sur les raisons de la cessation de service

Le tableau ci - dessus permet de tirer les conclusions suivantes:

]I) Le principal facteur de cessation de service est la pression et la durée du travail;

2Les prestations salariales sont le deuxième facteur;

ServiceLes congés et autres questions de gestion interne sont le troisième;

ConstruireLes affaires familiales personnelles du personnel sont le quatrième facteur.

La direction de l'usine peut prendre les mesures suivantes:

1,0? Réduction du temps de travail et mise en place progressive d'un système de huit heures de travail.

Pour s'adapter aux exigences du temps de travail, il est possible d'utiliser un système de travail en deux temps;Les canaux à coudre augmentent le temps de transmission, réduisent la densité de transmission et réduisent la pression idéologique des employés due à des rythmes obligatoires synchronisés tels que les fils suspendus et les flux individuels;

Deux.Grace à la production de pointe, l'amélioration de l'IE,Augmenter la production et augmenter simultanément la rémunération du personnel.? des normes de rémunération transparentes et des plans de développement qui permettent aux salariés de mieux comprendre et comprendre leur rémunération et leur développement;Renforcer les compétences des chefs de classe en matière d'équité, d'impartialité et de gestion, et améliorer la gestion aux niveaux intermédiaires.

Les usines sont habituellement calculées sur la base de pièces, ce qui permet une évaluation raisonnable de chaque algorithme de chaque processus et de fixer un salaire raisonnable pour les ouvriers, de sorte que les ouvriers pensent que l 'usine les respecte et leur donne une valeur propre;L 'usine est bien équipée, les ouvriers peuvent travailler ici pour gagner plus de salaire, vivre mieux pour eux, la plupart des ouvriers resteront.

Trois.Rapprocher davantage les entreprises productives des zones rurales où la main - d'?uvre est relativement abondante, en attirant de nombreuses femmes rurales qui restent sur le marché du travail et en leur permettant de s'adapter aux besoins en matière d'habillement grace à une formation continue et à l'amélioration de leur niveau de fonctionnement.

4, améliorer les normes alimentaires pour permettre aux employés de bien manger.

Les prix augmentent et la consommation de nourriture absorbe la majeure partie des dépenses de chaque travailleur;Pendant les vacances, on peut mettre à la disposition des ouvriers des plats, ou organiser le voyage des travailleurs pour se distraire, de sorte que les travailleurs se détendent et travaillent naturellement plus fort.

Cinq.Des avantages supplémentaires pour les ouvriers.

Il n 'est pas bon d' exiger des prestations, mais au moins de faire sentir aux travailleurs qu 'un plus grand intérêt pour les travailleurs et un plus grand sentiment d' appartenance pour que le coeur des travailleurs reste dans cette usine.