Les Entreprises De Coton Commencent à Changer Les Horaires.

A l 'aube de l' année, le Dieu de la cuisinière, et à l 'aube de la grande année.Au cours de la nouvelle année, les entreprises textiles du littoral et du bassin Huanghuai, qui emploient un grand nombre de travailleurs étrangers, ont commencé à mettre en place des modèles de congés d'attente différents.

Premièrement, les étrangers sont rentrés chez eux en premier lieu, les travailleurs locaux ont accouché en classe unique jusqu'au nouvel an.Hier, l 'auteur est arrivé chez lui à Nantong et dans la province de Shandong, deux compatriotes de la même ville, un homme de la même ville, à Dongyang, dans une entreprise privée de textile de Shandong, comme mécanicien, et une femme de la même ville, dans une usine textile de Nantong, comme chef de file d' embouteillage.Parce qu 'ils sont des "ma?tres de terrain", ils ont obtenu le privilège de rentrer à l' avance, le salaire a été payé le 16 janvier, ils ont re?u le "sac rouge" de leur patron et sont rentrés chez eux après avoir mangé le "repas annuel" avec leurs collègues.Deux vieux villages ont dit à leurs écrivains qu 'au cours de leur voyage, le vieux leur avait conseillé à plusieurs reprises de retourner travailler à l' usine à temps.L 'auteur sait que la fermeture annuelle, c' est une période de plus en plus changeante pour les employés de certaines entreprises, les entreprises textiles normales de production et d 'exploitation se soucient beaucoup du départ des travailleurs de première ligne, les difficultés d' embauche du nouvel an ont créé des difficultés pour certaines entreprises.Il est entendu que la plupart des entreprises textiles s' intéressent à l 'ossature de la production, les salaires sont très élevés, il n' est pas difficile de voir les stratégies de l 'entreprise et de l' homme.

Deuxièmement, une seule classe de production plus de choix de "conduire la nuit".Avec l 'ouverture et la transparence croissantes de l' efficacité de l 'exploitation, les entreprises textiles mettent l' accent sur le développement de la rentabilité par tous les moyens de réduire les co?ts de production et d 'exploitation.Les auteurs ont appris que les entreprises textiles de Yancheng, Nantong, Zhangjiagang et d 'autres régions du Jiangsu ont récemment mis en place des employés pour nettoyer l' hygiène des usines, effectuer des tests de sécurité pour éliminer les risques, et des équipes de production textile ont été organisées dans les zones d 'alimentation électrique de basse vallée de nuit.

Troisièmement, les congés officiels ne co?ncident pas avec les heures de reprise du travail.Il est entendu que les postes de gestion, de sécurité, de garde, etc., seront régis par la législation nationale en matière de jours fériés, à l'exception des congés payés à l'avance pour les employés contractuels tels que les manutentionnaires et les chargeurs.Pour les entreprises en particulier, le temps de congé, la durée dépend principalement du nombre de commandes, la livraison rapide.Environ 30% des entreprises textiles en congé à partir de la ? petite enfance ? ont continué de produire 50% de la totalité de la charge de travail et environ 20% de la production à partir de la veille du nouvel an.La plupart des entreprises démarrent au début du mois au début du mois au début du mois au début du mois au début du mois, mais aussi un petit nombre d 'entreprises après la fête Yuan Xiao.

En résumé, l'ouverture des marchés donne naissance à différents modèles d'entreprise.à l 'heure actuelle, le prix du coton, la mise à jour de la stratégie de l' industrie textile face au marché est naturellement en dynamique, les vacances annuelles ne sont qu 'une étape, et il est plus important pour les entreprises d' avoir suffisamment de commandes, la qualité des produits, un niveau de Gestion de haute qualité, ce qui est essentiel à la croissance de l 'entreprise.