Nan Tong Chu Tai Textile Industry Reform Decathlon

Récemment, la Confédération générale des syndicats de la ville de Nantong, le Bureau de la protection sociale et l 'Association des industries textiles ont pris un certain nombre de mesures pour promouvoir la réforme du secteur textile de la ville de Nantong.Améliorer le système de formation des compétences, améliorer l 'accès politique et économique des travailleurs du textile, s' efforcer de créer une main - d' ?uvre textile de haute qualité, idéalisée, capable d 'innover et de faire preuve de dévouement et d' innovation technologique, et offrir des garanties de compétences pour promouvoir le développement de haut niveau de l 'industrie textile de Nantong.

Après 40 ans de réforme et d 'ouverture rapide, l' industrie textile de Nantong est devenue l 'un des principaux piliers de notre ville.Bien que le développement de l 'industrie textile de Nantong ait atteint plus de 3% dans tout le pays en termes de lingots, de taille, d' efficacité, etc.Obstacles au développement.

On sait que la réforme de la Constitution de la main - d '?uvre industrielle, qui a été con?ue par le Secrétaire général Xi Jinping lui - même pour être déployée, est une décision stratégique de grande envergure prise par le Centre du parti et une initiative importante visant à promouvoir la mise en ?uvre de la stratégie chinoise de fabrication 2025.Cette année, l 'Agence provinciale de transformation de la production a fait de l' industrie textile de toute la province une priorité de l 'industrie pilote, la Nantong comme la ville de la transformation de la production.

Dix grandes mesures

Approfondir le mécanisme de construction de ceinture du parti des entreprises textiles, en le centrant sur la construction de la ceinture de six ceintures, en organisant la campagne ? trois pour deux litres ?.La veille du premier jour, une cérémonie de serment collectif des nouveaux membres du Parti ouvrier du textile a été organisée et un colloque des membres du Parti ouvrier du textile a été organisé.(unités responsables: Syndicat général municipal, Syndicat municipal du textile, Groupe dasheng)

Recommande que les travailleurs de qualité de l'industrie textile soient nommés députés à tous les niveaux de l'Assemblée populaire et membres du Comité de coordination politique afin d'améliorer la représentation des travailleurs de première ligne dans les conseils d'administration et la proportion de travailleurs de pointe.Organisation d 'une Conférence des représentants de l' industrie textile et d 'un Comité de coordination politique pour inspecter la mise en ?uvre de la réforme de la Constitution de la main - d' ?uvre des entreprises pilotes.(unité de responsabilité: Confédération générale des municipalités)

Promouvoir la création d'un fonds de compétences en col bleu.Les mesures d'incitation spécifiques telles que les subventions annuelles destinées à récompenser les personnes hautement qualifiées, y compris celles qui travaillent dans l'industrie textile, qui orientent et soutiennent l'introduction et la formation de talents en col bleu et précisent le traitement réservé à ces personnes, suscitent l'intérêt et la reconnaissance de la société dans son ensemble pour Les travailleurs qualifiés et qualifiés.(unités responsables: syndicats municipaux, bureaux municipaux de l'industrie et de l'information, bureaux municipaux de la protection sociale)

Mettre en place une ? voie rapide ? de développement des compétences pour les quatre travailleurs de l'industrie textile ? formation, entra?nement, combat, promotion ?, dispenser une formation de première ligne aux travailleurs de l'industrie textile, organiser des concours sous - régionaux de compétences et des concours de compétences dans l'industrie métropolitaine.Mettre en place des mécanismes d 'évaluation des compétences professionnelles et des titres professionnels pour améliorer les qualifications professionnelles des travailleurs de l' industrie textile.Organisation de l 'industrie textile(unités responsables: Syndicat général municipal, bureau municipal de la protection sociale, Association des industries textiles municipales)

Mise en place d'un mécanisme de perfectionnement des artisans textiles, organisation d'activités de sélection des ? artisans textiles ?, de ? bandes de ma?tres ? et de ? chaires de ma?tres textiles ?.Créer un groupe de travail de l 'industrie textile de l' Innovation Studio, nommé un groupe de ma?tres de l 'industrie textile.Une brochure d'information intitulée ? les artisans du textile ? a été publiée et des activités de loisirs gratuits ? les artisans du textile ? ont été mises en place pour améliorer la réputation professionnelle des travailleurs du textile.(unités responsables: Syndicat général municipal, bureau municipal de la protection sociale, Association municipale de l'industrie textile, Syndicat municipal de l'industrie textile)

Créer un ? prix bleu de la sagesse? pour les travailleurs du secteur textile afin d'encourager les travailleurs de première ligne à participer à des activités d'innovation économique et technologique de masse telles que l'innovation technologique, la collaboration technique, la création d'innovations, les conseils en matière de rationalisation, l'entra?nement en ligne et les ? petites inventions, petites créations, petites innovations, petits modèles, petites propositions ?.(unités responsables: Confédération générale des syndicats municipaux, bureau municipal de l'industrie et de l'industrie, Association municipale des industries textiles)

Créer un groupe d'entreprises intégrées dans l'industrie textile et encourager la coopération entre les établissements d'enseignement supérieur et les universités pour améliorer la qualité du développement des compétences techniques.Renforcer les qualifications des employés de l 'industrie textile pour améliorer l' action "rêve", encourager les employés de première ligne à améliorer leurs qualifications, leurs activités de forage et leurs compétences.(unités responsables: Syndicat général municipal, Syndicat municipal de l'éducation, Université amateur des travailleurs municipaux, entreprise pilote municipale)

Enrichir la vie culturelle des travailleurs de l'industrie textile en créant un ensemble de marques d'activités littéraires proches de la réalité, de la vie et des travailleurs, et en promouvant la construction de ? maisons de travail ? dans l'industrie textile afin de mieux répondre aux besoins spirituels et culturels des travailleurs et d'encourager l'enthousiasme et la créativité des travailleurs.(entité responsable: Syndicat général municipal, entreprise pilote municipale)

Créer un groupe d'entreprises modèles pour le système des syndicats et encourager les entreprises à inscrire la question de la réforme de la main - d'?uvre dans l'industrie à l'ordre du jour des syndicats.Améliorer le système de répartition des revenus au sein de l 'entreprise et mettre en place des mécanismes de répartition des salaires et des compétences.La création de postes de ? chef de la main - d'?uvre ? et de ? chef de file des compétences professionnelles ? dans les postes clefs et les processus clefs, avec des salaires spéciaux, vise à créer un environnement propice à la croissance et au fonctionnement des talents hautement qualifiés.(unités responsables: syndicats municipaux, conseils municipaux, associations des industries textiles municipales, entreprises pilotes municipales)

Améliorer les conditions de travail et la sécurité des travailleurs dans l'industrie textile et encourager les entreprises à construire des dortoirs standard et des appartements pour les travailleurs, en accordant la priorité aux travailleurs ayant de longues années de travail et des qualifications supérieures.Poursuivre la mise en ?uvre de la politique de sécurité d'occupation urbaine pour les travailleurs migrants d'origine étrangère, en accordant la priorité à la protection du droit à l'éducation des enfants de travailleurs migrants d'origine étrangère.(unités responsables: syndicats municipaux, conseils municipaux, syndicats municipaux de l'éducation, entreprises pilotes municipales)