南通は紡織業の生産改善の十大措置を発表しました。

最近、南通市総工會連合市工信局、人社局と紡績工業協會は「南通市紡織産業労働者チームの建設改革を推進するための若干の措置について」を発表しました。技能人材育成システムを健全化し、紡績労働者の政治的獲得、経済的獲得を確実に強化し、理想的な信念を持ち、技術革新を理解し、貢獻を重んじる高素質紡績労働者チームを擔當し、南通紡織業界のハイエンド発展を促進するために人材保証を提供する。

改革開放後40年の急速な発展を経て、南通紡織工業はすでに我が市の重要な柱産業の一つとなり、紡績、織布、捺染から服裝、紡績、化學繊維、シルク、産業用紡績品及び紡績機などの業界の完全な産業チェーンが形成されました。南通紡織業の発展はすでに紡錘、規模、効果と利益などの面で全國で3%以上を占めていますが、モデルチェンジ、デジタル化作業場、インテリジェント化吊糸などのハイエンドの発展は全國の前列を行っています。レベルの発展がボトルネックである。

聞くところによると、産業労働者チームの建設改革は習近平総書記が自ら配置を計畫した仕事であり、黨中央が作り出した大局的、戦略的な重大な方策であり、「中國製造2025」の戦略実施を推進する重要な措置である。今年、省産改革弁公は全省紡織業を試験業界として重點的に推進し、南通は生産改革重點市として推進している。

十大措置

1.紡績企業の黨建設と建設のメカニズムを深化させ、黨建設と帯工建設の「六帯六化」建設をめぐって、「三創爭二昇格」活動を組織して展開する。「七一」前夜、紡績業界の労働者新黨員の入黨集団宣誓式が行われ、紡績業界の労働模範黨員座談會が開かれた。（責任単位：市総工會、市紡織業組合、大生集団）

2.紡績業界の優秀労働者を各級人民代表大會代表、政治協商委員の候補者として推薦し、現場の従業員の在職代會代表、模範労働模範先進中比率を向上させる。紡績業界人民代表大會代表、政治協商委員を組織して、パイロット企業産業労働者チームの建設改革実行狀況を視察する。（責任単位：市総工會）

3.ブルーカラー技術人材基金の設立を推進する。紡績業界の労働者を含む高技能人材に対して毎年奨勵補助を行い、ブルーカラー技能人材の導入と育成を導き、サポートし、ブルーカラー技能人材の享受する待遇を明確にするなどの具體的な激勵措置を講じて、ブルーカラー技術労働者及び技能労働者に対する社會全體の関心と認可を引き起こしている。（責任単位：市総工會、市工信局、市人社局）

4.紡績業界の「訓練、練兵、闘技、昇級」の4人の一體従業員の技能成長「快速車道」を構築し、紡績業界の第一線の労働者技能訓練を実施し、區域技能闘技と全市の業界技能大會を組織する。紡績業界の労働者の職業技能検定、職名評価メカニズムを確立し、完備させる。紡績業界の各職種を組織して印刷して、マニュアルを知るべきです。（責任単位：市総工會、市人社局、市紡織工業協會）

5.紡績職人の育成メカニズムを確立し、「紡績職人」の推選活動、「名師帯徒」活動を組織し、「紡績名匠講堂」を開設する。紡績業界の模範労働者革新工房を作って、紡績業界の技能大家工房と命名します。「紡績職人」の宣伝パンフレットを編集し、「紡績職人」の無料療養活動を行い、紡績労働者の職業栄譽感を高める。（責任単位：市総工會、市人社局、市紡織工業協會、市紡織業組合）

6.紡績業界の労働者の「知恵藍賞」を設立し、現場の労働者が技術革新、技術協力、発明創造、合理化提案、オンライン練兵と「小発明、小創造、小革新、小設計、小提案」などの大衆的な経済技術革新活動に參加するよう奨勵する。（責任単位：市総工會、市工信局、市紡織工業協會）

7.紡績業界の産教融合型企業を育成し、通校での企業提攜を奨勵し、技術技能人材育成の質を向上させる。紡績業界の従業員の學歴を増やし、「夢を見て行動する」力を高める。（責任単位：市総工會、市教育労働組合、市労働者アマチュア大學、市関連パイロット企業）

8.紡績業界の従業員の文化生活を豊かにし、実際に近く、生活に密著し、従業員に近い文化活動ブランドを構築し、紡績業界の「従業員書屋」「従業員の家」の建設を深く推進し、従業員の精神文化需要をよりよく満たし、従業員の労働意欲と創造活力を奮い立たせる。（責任単位：市総工會、市関連パイロット企業）

9.いくつかの職代會制度模範企業を建設し、産業労働者チームの改革狀況を職代會の議題に入れるよう企業に奨勵する。企業內部の収入分配制度を健全化し、社員報酬と技能等級のホックアップ配分メカニズムを確立する。重要な職位、肝心な工程で「首席労働者」、「職業技能指導者」の職位を設立し、特岡特給を実施し、高技能人材の成長と役割を果たすための良好な環境づくりに努力する。（責任単位：市総工會、市人民社局、市紡織工業協會、市関連パイロット企業）

10.紡績業界の従業員の労働環境を改善し、保障水準を向上させ、企業に標準寮、従業員アパートを建設するよう奨勵し、労働年限が長く、技能水準が高い従業員に優先的に入居する。優秀な外來農民工の都市保障住宅政策を引き続き実施し、優秀な外來農民工の子女の教育権を優先的に保障する。（責任単位：市総工會、市人民社局、市教育組合、市関連パイロット企業）