L 'Industrie Textile A Lancé Un ? Modèle De Pénurie De Main - D' ?uvre ?, Les Co?ts De Main - D '?uvre Ont Augmenté De Plus De 50% Et Il Est Plus Difficile De Retenir Ou De Recruter!

Selon la presse économique du XXIe siècle, la question des difficultés de recrutement a suscité de nombreux débats.

Wu Zhixiang, le patron de Jiangsu Textile Co., Ltd, a indiqué que, du fait de l 'augmentation du co?t de la vie, il y a cinq ans, l' entreprise n 'avait que 20% du co?t de la main - d' ?uvre, a atteint 60%.La réduction de la main - d'?uvre, l'instabilité du personnel et l'accélération de la mobilité, qui entra?nent des co?ts supplémentaires, sont également des problèmes pour les entreprises.

Chan Huan, le patron de Chan Ping vêtements Co., Ltd Guangzhou, a indiqué que le salaire de l 'usine il y a cinq ans était encore de 3000 - 4000 yuan, est maintenant porté à 8000 yuan.

L'étude a révélé que les salariés étaient mécontents de ce que les patrons de l'entreprise estimaient que le salaire global dans le secteur des textiles et des vêtements n'était plus bas.

Connu sous le nom de Liang Wei dans l 'industrie textile après 17 ans d' activité, 12 heures de travail par jour, moins de congés, moins de pression, le salaire d 'origine de plus de 4000 yuan par mois.

Bien que les salaires soient de plus en plus nombreux, Liang Wei a indiqué qu 'après tant d' années, il n 'y avait pas eu d' augmentation.Les prix augmentent avec les salaires.Deng Jian avait le même sentiment, ajoutant que les prix augmentaient malgré la hausse des salaires.

Non seulement les co?ts humains ont augmenté, mais aussi les matières premières.Il est donc difficile d 'atteindre un point de bénéfice de 5% si le volume est élevé et si les prix augmentent, il est inévitable d' augmenter les prix.

Il s' agit là d 'une question de survie, si les co?ts augmentent, les commandes perdent leur marché et s' écoulent vers des endroits moins chers comme le Sud - Est et le Sud - Est.Sous - pays

à titre d'exemple, il a expliqué aux clients que les co?ts de production avaient augmenté de 50%, mais qu'ils demandaient une réduction de 10%, 30% de la marge bénéficiaire du produit initial et 15% d'un prix abordable, mais qu'il était difficile de le faire en cas d'augmentation des co?ts.

Aujourd 'hui, les jeunes d' octobre, plut?t que d 'envoyer des courses à l' usine.Il en est ainsi, et il est devenu évident que les industries naissantes commencent à se développer.Dans un tel choc, les industries manufacturières traditionnelles doivent évoluer si l'on veut qu'elles sortent des secteurs émergents.

Le passage à une cha?ne industrielle de haut niveau dans le secteur des textiles et des vêtements est l'avis de nombreux experts, mais dans la pratique, les entreprises éprouvent des difficultés considérables, notamment le manque de main - d'?uvre qualifiée.

Premièrement, de nombreuses PME éprouvent des difficultés à recruter du personnel hautement qualifié en raison de contraintes financières, de co?ts, etc.Par exemple, l 'usine de Chen Huan, bien qu' elle puisse recruter des ouvriers, ne peut pas recruter de ma?tre expérimenté, il est très affligé.

Dans le même temps, certains travailleurs qualifiés estiment que l'industrie du textile et de l'habillement est fatiguée et qu'elle n'a pas l'intention de continuer à travailler.Deng Jian ne veut pas travailler longtemps dans l 'usine, prêt à rester encore un an ou deux, assez de 12 millions de dollars pour faire un peu de petites affaires, il a déclaré qu' il n 'y a pas d' avenir pour travailler, les salaires sont plus élevés, les personnes agées, il n 'est pas possible de travailler, il est également meilleur que d' être le patron.

En fait, aujourd 'hui, la pénurie de main - d' ?uvre n 'est pas due à l' absence de personne, mais à l 'absence de correspondance entre le personnel et les postes.C'est pourquoi le véritable emploi est absent, principalement pour les techniciens et les travailleurs pénibles.

En raison de la faible rentabilité de l 'industrie textile chinoise, le recrutement de travailleurs temporaires est limité dans la mesure du possible.Cela a entra?né une faible concurrence dans la grande majorité des industries textiles.

Cette épidémie a eu pour effet de fragmenter les taches productives de cette année et d'accro?tre la mobilité des travailleurs qualifiés.Lorsque les usines textiles veulent élargir leur recrutement, elles ne veulent pas que les travailleurs qualifiés soient rapidement recrutés par leurs concurrents.

C'est donc à l'usine textile qu'il incombe de ne pas retenir les talents.

En fin de compte, s'il n'y a pas de moyen de retenir quelqu'un, même s'il n'y a pas d'autre moyen de recruter, personne ne pourra enfin partir.Ainsi, enfin "bambou panier de bambou à l 'eau d' un seul coup"!