Sanfu Textile: 2,6 Millions De Dollars Pour Garder 90% Des Employés

Récemment, les enfants de plus de 50 employés de Jinjiang Sanfu Textile Industry Co., Ltd. Ont officiellement ouvert un camp d'hiver ? spécial ?.Sanfu textile a invité deux enseignants à diviser le Groupe d'élèves de la première à la sixième année en classes à l'école à quatre heures, afin d'offrir des cours d'orientation professionnelle, d'éducation à la sécurité et d'éducation pratique pendant les vacances d'hiver.

? Nous n'avons pas arrêté de travailler pour le Festival du printemps de cette année, et l'école de quatre heures a permis aux employés de travailler en toute sécurité.Les activités ont débuté le 21 janvier et se sont poursuivies jusqu'au 7 février. "Jinjiang Sanfu Textile Industry Co., Ltd. Main - d'oeuvre Administration Department Head Ye weibiao told reporters.

Selon Ye weibiao, en réponse à l'appel du Gouvernement, l'entreprise a commencé t?t à encourager les employés à célébrer le nouvel an à Jinjiang.Grace à une campagne de publicité, plus de 800 travailleurs ont décidé de rester dans l'usine pendant le Festival du printemps, atteignant 93% de Sanfu textile.

Laissez les employés qui ne rentrent pas à la maison faire quelque chose, Sanfu autant que possible pour créer les conditions pour tout le monde, a publié une série de politiques d'encouragement.Ye weibiao a déclaré que, du 27 décembre au 6 janvier du calendrier lunaire, les employés qui restent dans l'usine peuvent non seulement recevoir un salaire mensuel, mais aussi une indemnité d'heures supplémentaires de 2 300 à 2 600 yuans (différence de type de travail et de poste, légère différence).De plus, tous les employés ont droit à des repas de travail gratuits et à des soirées nocturnes pendant les dix jours de vacances du 27 décembre au 6 janvier du calendrier lunaire.Pour les employés qui travaillent le réveillon du nouvel an et le premier jour du premier mois lunaire, Sanfu distribuera également des paquets rouges de 100 yuans pour chaque employé.

Tout en tenant compte des employés, Sanfu tient également compte de la commodité de la vie des membres de la famille des employés."Du réveillon du nouvel an au 4 janvier, nous offrons trois repas gratuits aux membres de la famille qui restent à l'usine. Pour le reste du temps, nous facturons seulement 5 yuans symboliquement."Ye weibiao a déclaré aux journalistes, cette politique, obtenir un large soutien des membres de la famille des employés, jusqu'à présent, plus de 100 membres de la famille des employés ont demandé dans l'entreprise pour le nouvel an.Et l'entreprise les examinera à l'avance.

Compte tenu de l'atmosphère festive, Sanfu Textile ouvrira également le Centre d'activités du personnel, KTV et d'autres installations récréatives pendant les vacances pour les loisirs et l'exercice du personnel.? les employés et les membres de leur famille peuvent en bénéficier gratuitement, à condition de présenter une demande à l'avance conformément aux exigences en matière de prévention des épidémies.Ye weibiao a révélé que les employés d'aujourd'hui se soucient non seulement des salaires, mais aussi de la vie spirituelle et culturelle.à cette fin, Sanfu Textile Co., Ltd. A également l'intention de lancer des activités de jardin en février afin de créer une atmosphère festive pour les employés et leurs familles.

? pour que les employés restent, il faut qu'ils considèrent l'entreprise comme une famille.Ye weibiao a déclaré que Sanfu devrait envisager tous les aspects possibles pour créer les conditions nécessaires au travail, à la vie, à l'éducation des enfants, aux loisirs et aux divertissements des employés et des membres de leur famille afin que les employés de Sanfu puissent vivre un festival de printemps inoubliable et confortable à Jinjiang.Après le festival, l'entreprise distribuera 300 yuans par employé au début du septième jour du mois.

Derrière cette série de politiques de protection sociale se trouvent des investissements réels.Selon les statistiques préliminaires de Ye weibiao, Sanfu devrait dépenser 2,6 millions de yuans.? sans le travail acharné des employés, il n'y aura pas de croissance constante de l'entreprise.Afin de remercier les employés, nous organiserons également une conférence de reconnaissance après l'année pour récompenser les employés et les gestionnaires qui se sont bien comportés en 2020.