Marché: Les Entreprises Textiles De Keqiao Utilisent "Deux Jours De Glace Et De Feu"

Ce festival de printemps est un peu différent cette année.Sous l'appel du ? Nouvel An local ?, de nombreux employés étrangers de l'entreprise sont restés à Keqiao pour le nouvel an.Dans le même temps, les entreprises textiles domestiques, les entreprises d'impression et de teinture, les entreprises de tissage ont encore des commandes à l'intérieur des jeunes, l'une après l'autre optimiste sur le marché de cette année, ces jours - ci la reprise rapide de la production.Les entreprises textiles domestiques, en particulier, ont commencé à cro?tre contre la tendance au second semestre de l'année dernière. Cette année, de nombreuses entreprises ont décidé d'augmenter leur capacité de production et la demande de main - d'?uvre a augmenté.

Au cours de plusieurs jours de visite, nous avons constaté que l'industrie textile de Keqiao est maintenant confrontée à une ? double journée de glace et de feu ?: d'une part, il y a une pénurie continue de travailleurs de première ligne et de ventes, ce qui rend difficile le recrutement et le maintien en poste; d'autre part, certaines entreprises de haute qualité comptent sur divers avantages sociaux et arrangements intimes non seulement pour garder les anciens employés, mais aussi pour attirer de nouveaux employés, ce qui rend l'emploi agréable.

La demande de main - d'oeuvre des entreprises qui ont besoin d'accro?tre leur capacité de production augmente rapidement.

Hier matin, nous sommes arrivés au marché des ressources humaines du district de Keqiao, situé sur la route fandu, où se tient la Foire de recrutement de l'industrie textile haut de gamme et de l'impression et de la teinture vertes du district de Keqiao.Plus de 20 entreprises, dont "fil de soie", "meisheng New Materials" et "mianlai textile", ont installé des stands et embauché des gens ici.

"Opérations transfrontalières de commerce électronique, esthétique, coupe, emballeur, inspecteur de la qualité..."Devant le stand de Shaoxing miaolai Textile Co., Ltd., il y a une forte demande de main - d'oeuvre pour les entreprises qui voient toutes sortes de types de travail défiler sur le grand écran à l'arrière."Plus d'une douzaine d'offres d'emploi ont été envoyées ce matin, plus Wechat."La personne responsable du recrutement sur place a déclaré que l'entreprise est une entreprise textile domestique intégrée à l'industrie et au commerce, qui s'est développée rapidement au cours des dernières années. Cette année, l'entreprise a augmenté sa capacité de production et a ajouté de nouveaux ateliers, de sorte qu'elle a besoin d'un grand nombre d'employés de première ligne.En plus des salons de l'emploi hors ligne ici, l'entreprise affiche également des ordres de travail sur diverses plateformes de recrutement en ligne et à la porte de l'usine pour attirer les employés à pied.

En plus de "Miao lai textile", j'ai appris que Zhejiang jinchan CLOTH ART Co., Ltd., Shaoxing Keqiao District YouMeng Home Textile Co., Ltd. Et d'autres entreprises textiles domestiques ont également besoin d'un grand nombre de travailleurs de première ligne.? cette année, nous prévoyons continuer d'accro?tre notre capacité.Yang Wei, Directeur général de "Golden cicada CLOTH ART", a déclaré que l'entreprise avait l'intention d'embaucher un grand nombre de travailleurs de première ligne et de professionnels du commerce électronique, tels que la coupe et la couture.Dans "YouMeng Home Textile", le plan de recrutement a commencé au cours de l'année. Afin d'atteindre le plan et l'objectif de production de l'année 2021, l'entreprise a augmenté la capacité de production, augmenté l'usine et augmenté le personnel. Tous les postes ont un besoin urgent de talents. Les introducteurs qui introduisent avec succès des candidats peuvent également bénéficier de récompenses en espèces.

La main - d'oeuvre de première ligne et le grand écart de vente l'industrie textile rencontre des difficultés de recrutement et de maintien en poste

? il n'y a pas beaucoup de gens sur place aujourd'hui, nous avons besoin de moins d'employés de contrepartie comme les vendeurs et les dockers.Sur le site de la Foire de l'emploi d'hier, Zhejiang Yongan rongtong Holding Co., Ltd. Le Directeur du site a déclaré, d'une part, la Foire de l'emploi cette année a changé d'adresse, d'autre part, aujourd'hui seulement le 12 janvier, beaucoup de travailleurs veulent sortir après le festival des Lanternes, mais ces dernières années après le recrutement, les travailleurs de première ligne et le personnel d'exploitation ont toujours été une demande importante, difficile à recruter l'état.

Yongan rongtong est la première entreprise textile privée cotée à la Bourse de Hong Kong en Chine. Il y a dix ans, lors d'une foire de l'emploi, elle a re?u une pile de curriculum vitae épais. Maintenant, bien qu'elle recrute du personnel dilué en ligne, elle a re?u beaucoup moins de curriculum vitae ces dernières années.En particulier, l'entreprise manque de personnel d'affaires, l'entreprise a déjà essayé d'embaucher des étudiants universitaires, mais deux ou trois ans plus tard, beaucoup de sauts d'emploi, ne peuvent pas garder les gens.Les entreprises sont maintenant plus susceptibles d'embaucher des travailleurs expérimentés et qualifiés.

Shaoxing yiqi Information Technology Co., Ltd. A également un besoin urgent de talents de vente, l'entreprise est principalement engagée dans le commerce des matières premières de fibres chimiques, dans le marché des matières premières de qianqing a également une petite réputation."Un CV n'a été re?u que le matin."La personne responsable du recrutement sur place a révélé que l'entreprise s'était agrandie cette année, à l'exception de l'administration et des finances, et qu'il y avait un grand écart dans le personnel des ventes.

En outre, j'ai appris que dans de nombreuses petites et moyennes entreprises textiles de Keqiao, en particulier les petites entreprises de tissage et les petites entreprises commerciales, leur principal type de travail est les travailleurs de première ligne et les ventes, la mobilité des travailleurs est plus forte.

Le ? Nouvel An chinois sur place ? offre de nouvelles possibilités et les employés ouvrent activement la porte à des entreprises de haute qualité.

Les changements heureux se produisent aussi tranquillement.Dans le contexte du ? Nouvel An chinois sur place ?, certaines entreprises de haute qualité ont fait surface grace à une forte préoccupation de l'entreprise, ce qui a permis aux employés de première ligne de prendre l'initiative de venir à la porte, ce qui a permis aux entreprises d'employer du personnel.

Dans Zhejiang baofan Printing and Dyeing Co., Ltd., le personnel est essentiellement en place au début de la Décennie.Au cours du Festival de printemps de cette année, plus de 300 employés étrangers de l'entreprise sont restés à Keqiao pour le nouvel an chinois. Afin de permettre aux employés étrangers de passer une bonne année, l'entreprise a pris des dispositions pour que les employés voyagent gratuitement à Shaoxing pendant six jours.En même temps, l'entreprise prépare soigneusement des collations qui sont distribuées gratuitement aux employés.Avant le festival de printemps, l'entreprise a également organisé un grand d?ner du nouvel an, le dortoir du personnel a déjà été modernisé.Ce festival de printemps, les employés mangent à l'aise, vivent confortablement et s'amusent.Au début de la septième année, il y avait plus de 100 nouveaux employés.

"Baojin Printing and Dyeing" n'est pas un exemple.Shaoxing yongtong Printing Co., Ltd. A repris la production au début de cette année.Au cours du Festival de printemps de cette année, 150 employés étrangers de l'entreprise sont restés dans l'usine pour le nouvel an chinois. L'entreprise a non seulement trouvé un cuisinier spécial pour cuisiner pour les employés, mais a également fourni un d?ner de mi - journée gratuit et une carte de voyage. Les employés peuvent visiter Shaoxing gratuitement avec la carte.La salle d'activité du personnel est spécialement équipée d'un grand téléviseur pour vous aider à regarder le gala du printemps et à apprécier le go?t du nouvel an.Entre - temps, l'entreprise a également pris des dispositions spéciales pour que le bus récupère les employés étrangers à Hangzhou.Au fur et à mesure que les anciens employés retournent au travail, le 10 janvier, les employés sont essentiellement en place et n'ont pas besoin d'embaucher.

Ce n'est pas seulement cette année qu'il est difficile de recruter et de garder des employés dans l'industrie textile. Comme l'a dit Fu Jianlin, Président de Shaoxing Shengxin Printing and Dyeing Co., Ltd.: ? les employés sont une richesse précieuse pour l'entreprise. Si vous traitez les employés avec de vrais sentiments, les employés vous récompenseront avec sincérité.?"Baofeng Printing and Dyeing" et "yongtong Printing" ne s'inquiètent pas de l'emploi derrière le dos est également le même, derrière un salaire compétitif, une bonne culture d'entreprise et des soins d'entreprise peuvent permettre aux entreprises d'embaucher comme un tigre.