Haricots Rouges: Cultiver Profondément L'Entité Et Construire Un Système D'Entreprise Moderne Avec Des Caractéristiques Chinoises

Zhou HAIJIANG- Oui.Le point le plus important est que grace à la direction du parti, les politiques du parti et de l'état sont notre plus grande chance de développement.Le groupe Red Bean a été créé en 1957 et compte actuellement près de 30 000 employés. La raison pour laquelle l'entreprise peut se développer jusqu'à aujourd'hui est due à la direction du parti.Il y a trois lacunes dans les entreprises privées, à savoir l'incertitude quant aux possibilités, l'insuffisance des talents et l'hétérogénéité des c?urs et des esprits.

Le rapport du 19ème Congrès national du PCC souligne que l'innovation est le premier moteur du développement et le soutien stratégique à la construction d'un système économique moderne.En tant que représentant du 19ème Congrès national du PCC, après avoir écouté sur place, je suis devenu plus conscient de l'importance de l'innovation pour une entreprise, qui décide de la vie et de la mort futures de l'entreprise, et l'innovation doit être axée sur la création de valeur. L'innovation qui ne peut pas créer de valeur peut finalement perdre sa direction.

Red Bean a également mis l'accent sur la création de marques.Face à l'environnement du marché, la mise à niveau de la consommation intérieure a entra?né une tendance irréversible à la marque de vêtements et au développement haut de gamme.Sous le balayage de la vague de numérisation, avec la mise en ligne, haut de gamme et intelligente comme point de départ, Red Bean Clothing plate - forme combine les canaux traditionnels hors ligne avec la plate - forme en ligne pour créer une synergie, embrasser l'économie numérique, promouvoir la numérisation industrielle, accélérer l'évolution et l'efficacité, accélérer le développement de haute qualité, et s'efforcer de créer un échantillon de l'industrie du vêtement dans la nouvelle ère du commerce de détail.

Le leadership et l'orientation des associations industrielles sont essentiels.Au fil des ans, l'Association chinoise du vêtement s'est efforcée de promouvoir le développement sain de l'industrie chinoise du vêtement, de fournir divers services professionnels au Gouvernement, à l'industrie, aux entreprises, y compris les haricots rouges, et à la société, d'accorder une attention et un soutien continus au développement des haricots rouges, de construire un pont gagnant - gagnant pour la coopération entre les entreprises et l'industrie des ressources de soutien et d'accro?tre l'influence des entreprises chinoises du vêtement au pays et à l'étranger.Accro?tre l'influence et l'attrait des vêtements chinois sur la scène internationale, aider la Chine à se diriger vers le monde et promouvoir la Chine à se transformer d'une grande nation de vêtements en une grande nation de vêtements.

En tant que membre de l'industrie de l'habillement, le Groupe Hongdu adhérera toujours à l'idée de développement de ? servir le pays par l'industrie et obtenir des résultats gagnant - gagnant dans tous les domaines ?, cultivera continuellement l'économie réelle et récompensera activement la société.Les entreprises privées qui se développent doivent être considérées avec sagesse, s'en tenir à l'économie réelle, au patriotisme et à la responsabilité sociale, et jouer pleinement le r?le de chef de file et de démonstration des entreprises!

Vêtements chinois:Jusqu'à présent, quelles Histoires ou moments inoubliables y a - t - il dans le développement de l'entreprise?

Zhou HAIJIANGIl y a 65 ans que le Groupe Hongdu s'est développé. Il y a beaucoup d'histoires ou de Moments mémorables entre eux. Choisissez parmi les suivants:

1. En 1983, la marque "Red Bean" a été enregistrée et la stratégie en matière de marques a été mise en ?uvre.Le groupe Red Bean a réalisé l'importance de la marque plus t?t et a également lancé le processus de marque de vêtements Red Bean.L'entreprise a officiellement enregistré la marque "Red Bean" en 1983. En 1984, elle a commencé à enregistrer des marques de protection dans 34 catégories de produits en Chine et 54 pays et régions. En 1992, le Groupe a créé la Section des marques, qui est chargée de la gestion et de la protection des marques.En juin 2010, Hongdu Group a été reconnu par l'administration d'état pour l'industrie et le commerce comme une entreprise de démonstration pour la mise en ?uvre de la stratégie en matière de marques et est également la seule entreprise de démonstration pour la mise en ?uvre de la stratégie nationale en matière de marques dans la province du Jiangsu.

2. En 1987, je suis devenu le premier professeur d'université à quitter l'entreprise.à la fin de 1987, j'a i démissionné du poste de professeur de l'Université hehai et suis venu dans les entreprises de Canton pour devenir le premier professeur d'université à ? aller en mer ? en Chine et le premier étudiant du Groupe Hongdu. Par la suite, un groupe d'étudiants du collège sont venus au Groupe Hongdu Pour résoudre la situation difficile des entreprises de Canton sans étudiants du collège.Par la suite, le Groupe Hongdu a intensifié ses efforts pour attirer des talents de ? double haut niveau ?, a formulé le ? projet Hongdu 100 talents ?, a commencé à attirer des talents de haut niveau au pays et à l'étranger et a publié des politiques pertinentes.Jusqu'à présent, plus de 200 talents de haut niveau ont été introduits au pays et à l'étranger.En novembre 2011, le Groupe a officiellement créé l'Université Hongdu, qui est devenue la première université d'entreprise modèle de Wuxi.

3. En 1992, le premier groupe provincial d'entreprises de Canton a été créé.En 1991, la valeur de la production de l'entreprise a atteint 110 millions de yuans, la première entreprise de Canton de la province à dépasser 100 millions de yuans.En juin 1992, le Jiangsu Hongdu Needling Group a été créé et est devenu le premier groupe d'entreprises de Canton de la province.

4. En 1995, le nom Red Bean a été loué.En mai 1995, le Comité central du PCC a convoqué une réunion d'entrepreneurs à Shanghai dans les provinces du Jiangsu, du Zhejiang et du Shanghai. En tant que représentant des entreprises de Canton, j'a I fait un rapport de travail. Les dirigeants nationaux ont loué ? Red Bean a un bon nom et est très romantique ?.

5. En 1998, le Groupe Hongdu a coopéré avec ESMOD, un célèbre Institut fran?ais de design vestimentaire, pour former des talents en design.En février 1998, le groupe Red Bean et l'ESMOD, un célèbre Institut fran?ais de design vestimentaire, ont créé conjointement le ? Red Bean ESMOD International Training Center ?, qui est la première fois que l'ESMOD coopère avec des entreprises chinoises à l'organisation d'un cours de formation avancée.Le cours de formation met l'accent sur la formation des concepteurs et des artisans de Red Bean, afin de s'assurer que les vêtements de Red Bean sont de premier plan dans la conception, la fabrication et la qualité des produits.En 2021, Red Bean et ESMOD Beijing College ont conclu une coopération stratégique pour améliorer le contenu de la conception des produits.

?6. Red Bean est devenu un petit groupe d'entreprises nationales qui a créé deux grandes sociétés cotées en bourse.Au cours des 40 dernières années de réforme et d'ouverture, Hongdu s'est engagé dans l'industrie, a profondément cultivé l'économie réelle et a créé deux entreprises cotées au Conseil principal.Le 8 janvier 2001, Red Bean shares a été cotée à la Bourse de Shanghai, ce qui indique que le Groupe est entré dans la catégorie des opérations en capital.En septembre 2016, Hongdu Group GM a été cotée avec succès à la Bourse de Shanghai.

7. En 2005, je suis devenu la première personne sur la couverture de Forbes dans le monde de l'habillement en Chine continentale.En février 2005, je suis devenu la couverture du célèbre magazine financier Forbes (édition asiatique et édition européenne) et le premier entrepreneur national de vêtements sur la couverture, répondant aux préoccupations du magazine Forbes - l'attitude et les contre - mesures de l'industrie chinoise du textile et de l'habillement dans le nouvel environnement commercial: le développement du textile et de l'habillement en Chine est basé sur le développement sain de l'entreprise;Les entreprises chinoises sont en train d'améliorer leur structure de produits, d'accro?tre les exportations de produits de haute technologie et de produits à forte valeur ajoutée, plut?t que de rechercher des percées quantitatives dans les exportations;Le développement et l'exportation de l'ensemble des entreprises chinoises sont sains et ordonnés.

Dans l'interview, le Directeur de Forbes à Shanghai a visité l'atelier et le dortoir de Red Bean. Dans l'article, il a également mentionné que l'entreprise accorde une attention particulière à la protection de l'environnement et des droits et intérêts des travailleurs, ce qui est conforme à l'idée que Red Bean Group a toujours insisté sur l'exécution de la responsabilité sociale.Avec le concept de ? gagnant - gagnant des huit c?tés ?, nous avons également créé trois fonds: le Fonds de bienfaisance Hongdu, le Fonds de bienfaisance Wuxi yaoting et le Fonds Wuxi Hongdu pour les anciens membres du parti.à l'heure actuelle, les dons à l'étranger dépassent550 millions de RMB.

8. Red Bean a remporté le ? prix de la valeur ? de l '? Oscar ? dans l'industrie chinoise du vêtement.En mars 2006, le ? deuxième prix annuel de la marque chinoise de vêtements ? a été dévoilé à Beijing. La marque ? Red Bean ? du groupe Red Bean s'est distinguée parmi de nombreuses marques et a remporté le ? prix de la valeur ?.Le ? prix annuel de la marque de vêtements de la Chine ? a la réputation de ? prix Oscar ? dans l'industrie chinoise de l'habillement. En honorant d'excellentes marques originales de vêtements de la Chine, l'industrie chinoise de l'habillement est encouragée et encouragée à suivre fermement la voie de la marque et à améliorer continuellement le niveau de la marque originale.

9. En 2007, Red Bean Group est devenue la première entreprise nationale de l'industrie textile à mettre pleinement en ?uvre la responsabilité sociale des entreprises.En mai 2005, l'Association chinoise de l'industrie textile a officiellement publié le système chinois de gestion de la responsabilité sociale des entreprises textiles (csc9000t), qui est fondé sur les lois et règlements pertinents de la Chine, les conventions internationales pertinentes et les pratiques internationales, et qui est conforme aux normes de comportement de la responsabilité sociale de la Chine.En avril 2007, lors du Forum sur la responsabilité sociale de la table ronde sur le textile chinois, Hongdu Group est devenu l'une des premières entreprises de l'industrie textile chinoise à mettre pleinement en ?uvre la responsabilité sociale des entreprises.

10. La zone spéciale de Xigang, développée sous la direction du Groupe Hongdu, est devenue un modèle de ? ceinture et route?.En 2007, le Groupe Hongdu a répondu à l'appel lancé par le pays pour qu'il ? se mondialise ? en créant une zone économique spéciale de 11,13 kilomètres carrés dans la province cambodgienne de Sihanoukville, devenant ainsi le premier lot de zones de coopération économique et commerciale outre - mer en Chine et la première dans la province du Jiangsu, ainsi que la première zone de coopération à signer des accords gouvernementaux bilatéraux et à mettre en place un mécanisme de coordination bilatérale.En ao?t 2016, j’a I été invité à participer au colloque sur la promotion de la construction de la ceinture et de la route par le Gouvernement central. Après la réunion, les dirigeants nationaux m’ont demandé de travailler dur pour bien exploiter la zone économique spéciale du port de Sihanoukville.

Après plus d'une décennie de construction, la zone économique spéciale de West port compte 166 entreprises résidentes, employant près de 30 000 employés locaux et menant des activités de formation obligatoire et diverses activités de protection sociale pour la région. Les dirigeants de la Chine et du Cambodge ont hautement reconnu la zone économique spéciale de West port, qui est en plein essor, comme un modèle de coopération pratique entre la Chine et le Cambodge, et ont exprimé l'espoir de faire de la zone économique spéciale de West port un ? Shenzhen ? au Cambodge.

11. Decision on Learning and Promoting Party Construction Experience of Hongdu Group and Carrying out Learning from camarade Zhou HAIJIANG.Le 2 ao?t 2012, la réunion nationale d'observation et d'échange sur place sur la construction de partis dans les entreprises privées de l'industrie textile a échangé des expériences et des cas sur la construction de partis dans les entreprises privées de l'industrie textile, en mettant l'accent sur l'apprentissage et la promotion de l'expérience typique de La construction de partis du Groupe Hongdu.Afin de promouvoir davantage la construction de partis dans les entreprises textiles privées, la Fédération chinoise de l'industrie textile a décidé de promouvoir l'expérience de la construction de partis du Groupe Hongdu auprès des entreprises textiles nationales et de mener des activités d'apprentissage du camarade Zhou HAIJIANG.

12. En 2018, le Groupe Hongdu a commencé à s’efforcer de créer des ? haricots rouges intelligents?.Red Bean a mis en ?uvre la transformation stratégique à partir de 2008, s’est concentré sur la construction de ? Smart Red bean? en 2015 et a travaillé avec JD ? Unbound retail? pour construire un avenir Intelligent en 2018.Lors de l’exposition mondiale sur l’internet des objets 2018, Hongdu IOF a été salué par les dirigeants concernés du Comité provincial du parti Jiangsu pour sa fabrication intelligente, son tri intelligent, son marketing intelligent, sa salle d’exposition intelligente et ses produits intelligents, dont un vêtement intelligent du Groupe a remporté le prix d’excellence de l’exposition.à l'heure actuelle, l'usine intelligente de vêtements de style occidental Hongdu a terminé la transformation et la mise à niveau, le co?t unitaire a diminué de 10%, l'efficacité de production a augmenté de 20% et les travaux en cours ont diminué de 30%.

13. Yong Dang lutte contre l'épidémie de pneumonie de Xinguan "Military Industry Factory".Depuis l'éclosion de la pneumonie de la nouvelle couronne, le Groupe Hongdu a fermement obéi au commandement unifié du parti et de l'état. Le 30 janvier 2020, par l'intermédiaire du Département d'organisation du Comité du district de Xishan, j'ai payé 10 millions de yuans de frais spéciaux du parti au Département d'organisation du Comité municipal de Wuxi pour aider à la prévention et au contr?le de l'éclosion.Nous avons produit des vêtements d'isolement, des vêtements de protection et des masques à la vitesse la plus rapide possible, et nous avons soutenu jusqu'à 650 000 vêtements d'isolement de première ligne à Wuhan. Le 24 mars, l'équipe de soutien du matériel médical du mécanisme conjoint de contr?le de la défense du Conseil d'état a envoyé une lettre de remerciement à Red Bean et a loué Red Bean comme une ? usine militaire ? bien méritée pour lutter contre l'épidémie, apportant une contribution importante à la victoire de la guerre d'interdiction de la prévention et du contr?le de l'épidémie.En tant que représentant du groupe Red Bean, j'a i re?u deux honneurs: le ? National advanced Individual against the Epidemic of New Crown pneumonia ? et le ? National Excellent Communist Party ?.

Vêtements chinois:Qu'est - ce qui, à votre avis, est le plus important pour que l'entreprise réussisse au fil des ans?

Zhou HAIJIANG- Oui.Au fil des ans, le Groupe Hongdu a été en mesure de se développer rapidement et régulièrement, la clé réside dans l'accent mis sur le travail de construction du parti de l'entreprise, en jouant le r?le de chef de file politique de l'Organisation du parti dans l'entreprise et le r?le central politique du personnel, en intégrant La construction du parti et le développement de l'entreprise à un niveau élevé, et en favorisant le ? développement fort ? par la ? construction du parti fort ?.Pour de nombreuses entreprises, l'imprécision de la prise de décisions, l'insuffisance des talents et l'hétérogénéité du c?ur humain sont les ? trois défauts congénitaux ?. L'avantage politique de la construction d'une bonne organisation du parti peut être activement transformé en avantage d'opportunité, en avantage de talent et en avantage harmonieux.

D'où viennent les possibilités de développement des entreprises?La politique du Parti est la plus grande opportunité.L'élite du Parti communiste chinois s'est réunie et les politiques du parti ont concentré la sagesse de l'ensemble du parti, qui est la plus scientifique, globale, tournée vers l'avenir et orientée vers l'avenir.

Où trouver les talents de l'entreprise?L'Organisation du Parti est le plus grand bassin de talents de l'entreprise. L'Organisation du parti a une méthode complète de formation, de sélection et d'utilisation des talents. L'équipe des membres du parti a un avantage évident dans l'avancement et la pureté. Les personnes ayant à la fois la moralité et les talents sont les talents les plus fiables de l'entreprise.

Que se passe - t - il si l'esprit d'entreprise n'est pas partagé?Les idéaux et les croyances du parti, les lignes de masse et les méthodes de travail idéologiques peuvent inspirer les gens, les unir, promouvoir la justice, résoudre les contradictions et unir les c?urs et les esprits.Ces dernières années, face à l'épidémie mondiale qui se poursuit, les grandes entreprises chinoises comptent sur l'avantage politique du parti pour surmonter la tempête, surmonter la crise, promouvoir l'harmonie, stabiliser l'équipe et parvenir à un développement durable et stable.

Pour éviter que les entreprises chinoises ne reproduisent les erreurs des entreprises occidentales modernes, nous devonsLa ? construction du parti ? et la ? responsabilité sociale ? sont intégrées dans la gestion moderne de l'entreprise et forment le mode de gouvernance de la ? responsabilité sociale de la construction du parti dans le système d'entreprise moderne ?.

Dans ce modèle,Le ? système d'entreprise moderne ? est la base, en perfectionnant la structure de gouvernance d'entreprise, en coordonnant les relations entre les propriétaires, les gestionnaires et les travailleurs, en normalisant le comportement de l'entreprise et en stimulant la motivation interne;La ? construction du parti ? est l'ame qui forme l'avantage concurrentiel unique de l'entreprise par la construction du parti et favorise l'unification des intérêts de l'entreprise avec ceux de l'état et de la société.La ? responsabilité sociale ? est la Mission de promouvoir la stabilité et l'harmonie en renfor?ant et en innovant la gestion sociale, en optimisant l'environnement de développement.

Au fil des ans, j'a i rassemblé l'expérience et les le?ons tirées de l'exploration du système d'entreprise moderne dans la pratique et j'ai écrit un livre intitulé Modern Enterprise System with Chinese Characteristics, afin de permettre à plus de gens de comprendre le modèle Red Bean, de comprendre le système d'entreprise moderne avec des caractéristiques chinoises et d'explorer et de créer ensemble un système d'entreprise moderne avec des caractéristiques chinoises qui est meilleur que l'Ouest.

Vêtements chinois:L'industrie chinoise du vêtement s'est développée rapidement au cours des 30 dernières années.

Zhou HAIJIANG: les haricots rouges ont été fabriqués à partir de sous - vêtements et de nouveaux produits sont apparus au cours des 60 dernières années.Au début des années 1990, les t - shirts des infirmières étaient populaires dans tout le pays, et les heures supplémentaires dans les usines étaient encore en pénurie.Le t - shirt de l'infirmière est devenu un classique de l'utilisation de la couleur et de la colocation des sous - vêtements au début de la période, et est également l'ancêtre de l'innovation itérative des produits.

Les sous - vêtements doux tels que le velours de haricot rouge, le coton de haricot rouge, la guimauve, etc., sont des produits innovants lancés par Red Bean Home au cours des dernières années.Selon le principe de ? tous les utilisateurs ont le mot à dire ?, l'entreprise se concentre sur ? l'utilisateur ?, la recherche et le développement de tissus, la conception de produits, la planification de produits... Chaque lien mène continuellement des études de marché.

Red Bean Men's Clothing est la marque principale du groupe Red Bean, a poursuivi l'innovation de produits.Red Bean Men's Clothing a mis sur pied une équipe internationale de conception de première classe et une équipe de planification des produits afin d'améliorer sa capacité de recherche et de développement indépendants et de développer des produits innovants tels que des chemises et des costumes qui répondent aux besoins individuels des consommateurs."Costume léger" "velours léger" "petit blanc"T "est un classique.

Les années de développement et de transformation de Red Bean montrent que l'industrie chinoise de l'habillement réalise le point de demande de l'extérieur à l'intérieur, accorde plus d'attention à la fonction et au tissu lui - même, sur la base d'une apparence de haute qualité, met l'accent sur la demande profonde du porteur, Prend le confort et la commodité comme le leader.

Vêtements chinois:En tant qu'entreprise qui a grandi avec la China Garment Association, quel r?le pensez - vous que l'Association joue dans le développement industriel?

Zhou HAIJIANGL'Association s'est toujours engagée à protéger les droits et intérêts légitimes et les intérêts communs de l'industrie et de ses membres, à servir le Gouvernement, l'industrie et les entreprises membres, à jouer un r?le de pont et de lien et à promouvoir un développement meilleur et plus rapide de l'industrie.

Vêtements chinois:Se tenir au carrefour historique des deux objectifs du centenaire, les entreprises à la nouvelle èreQuelle est la structure du développement des entreprises?

Enfin, nous devons continuer à promouvoir le développement intelligent, vert, en ligne, haut de gamme, international et normalisé des entreprises.

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Zhou HAIJIANGAujourd'hui, la Chine dispose d'un marché de consommation de textiles et de vêtements de classe billion, ainsi que d'une technologie de fabrication de vêtements de pointe dans le monde entier. Le système industriel de textiles et de vêtements de plus en plus complet et la capacité de fabrication supérieure sont incomparables dans n'importe quel pays.La structure de l'industrie chinoise de l'habillement continue d'être optimisée, le développement international est activement encouragé, la structure de l'industrie s'est considérablement améliorée et la capacité d'allocation des ressources mondiales s'est considérablement améliorée. Un nouveau modèle industriel de division claire du travail, d'interconnexion et d'interaction entre les régions de l'est et du Centre - Ouest a été progressivement mis en place, et deux marchés nationaux et internationaux et deux types de ressources ont été développés et utilisés ensemble.

Comment porter la confiance culturelle, du grand pays de fabrication de vêtements au grand pays de marque, de grand et fort, est notre proposition à l'heure actuelle.à l'heure actuelle, c'est le meilleur moment pour les marques nationales de vêtements. Personnellement, je suis très optimiste que les produits nationaux saisissent la part de marché des marques étrangères.- Oui.Sur la base de l'itération de la demande de consommation de la qualité, de l'individualité, de la diversification et de l'écologisation, de la science et de la technologie, de la mode et du développement vert, et conformément à la logique de transformation et de mise à niveau de l'industrie de l'expansion de l'extension au développement de la connotation, le développement de la mode de l'industrie chinoise du textile et de l'habillement réalisera que le design créatif est le noyau, l'innovation scientifique et technologique est le soutien, l'excellente culture estLe développement axé sur le développement durable, caractérisé par une forte intensité de créativité, une forte intégration des ressources et une forte valeur ajoutée des produits, vise à construire un écosystème d'innovation intégré des ressources de la mode, à diriger la tendance de la consommation de la mode, à répondre aux nouvelles attentes des gens à l'égard d'une vie meilleure, à promouvoir le droit de parole de la mode chinoise et à créer une puissance mondiale de la mode textile.

Dans le système mondial de division de la cha?ne industrielle, la créativité à la mode, l'attrait et la crédibilité de l'industrie chinoise du textile et de l'habillement sont encore relativement faibles, en particulier les marques de mode de classe mondiale qui ont une connotation profonde, une technologie avancée et une pénétration culturelle considérable.L'industrie chinoise de l'habillement innove continuellement dans l'intégration multiculturelle.Nous nous engageons à construire un système de valeurs culturelles basé sur la culture chinoise, qui est la force de mode la plus fondamentale pour construire une nation de vêtements forte.J'espère qu'en 2035, lorsque la Chine réalisera essentiellement la modernisation socialiste, l'industrie chinoise de l'habillement deviendra une puissance mondiale de la mode créative, contributive et stimulante.