Groupe Red Bean Shao Yanfeng: Tout Travail Banal Peut Créer Des Performances Extraordinaires

Red Bean Group développement de haute qualité "trois auto - hexagonisation" pionnier | Shao Yanfeng: tout travail banal peut créer des performances extraordinaires

La croyance idéale est le calcium de l'esprit, et chaque bon membre du parti dans l'avant - garde du Groupe des haricots rouges "trois auto - hexanisation" avec ses propres actions pratiques, pratique la force de l'exemple.Ils interprètent la mission initiale avec responsabilité et engagement, et la foi idéale est solide comme un roc.Laisser la voie typique et jouer un r?le de démonstration a toujours été une méthode de travail importante pour notre parti, et a toujours été la victoire du Groupe des haricots rouges sur les difficultés.Face à l'incertitude du grand environnement extérieur, le Groupe de haricots rouges, par la sélection de forteresses d'avant - garde, d'avant - garde des membres du parti et d'autres activités, stimule tous les esprits raffinés, établit une confiance ferme pour surmonter les difficultés et les surmonter.Shao Yanfeng, Directeur de la société Red Bean Kids Wear Company e - commerce II, en est un excellent Représentant.

Avec le développement rapide de plusieurs modèles de commerce électronique, l'industrie du commerce électronique devient de plus en plus compétitive, face à diverses pressions, Shao Yanfeng dirige l'équipe vers la difficulté, insiste sur le fait que les produits sont au c?ur, 2023 pour atteindre une double croissance des bénéfices des ventes et une croissance annuelle du chiffre d'affaires de 35%;Une augmentation de 58% des bénéfices en glissement annuel;Rendement des actifs de 69%;Tout en accordant une attention particulière à l'accumulation d'utilisateurs, avec une croissance de 513% d'une année à l'autre en 2023;Le nombre de membres privés a augmenté de 120% d'une année sur l'autre, et lors de la campagne thématique ? faire progresser le développement de haute qualité en tant que pionnier avec ‘trois auto - hexagonisation’ ? lancée par le Comité du parti du groupe Red Bean, Shao Yanfeng a re?u le titre honorifique de ? pionnier du développement de haute qualité du groupe Red Bean avec ‘trois auto - hexagonisation’ ?.

Shao Yanfeng a rejoint Red Bean en ao?t 2013 et a démontré d'excellentes capacités de gestion et un potentiel de leadership en tant que chef du Département de la culture de la marque et Chef du commerce électronique de doudoune chez Red Bean Far East.En 2016, il a rejoint Little Red Bean Kids Wear et a réussi à stimuler le développement rapide du commerce électronique de la marque.Avec les efforts de l'équipe, les vêtements pour enfants de petits haricots rouges ont été transformés avec succès en vêtements pour enfants de haricots rouges deux entreprises, avec le Conseil humain et la persévérance, à partir de zéro, pour développer les vêtements pour enfants de petits haricots rouges.

En tant que membre du Parti communiste, Shao Yanfeng a strictement exigé de lui - même dans son travail, a toujours renforcé sa culture du parti, a fait preuve d'une grande diligence dans son poste et a pleinement joué un r?le de chef de file exemplaire.Shao Yanfeng a été honoré à plusieurs reprises par la société de vêtements pour enfants Red Bean et la société du groupe Red Bean, recevant à plusieurs reprises le titre honorifique de jeune soldat du Groupe cinq - quatre et de bon communiste du Groupe.En 2021, Shao Yanfeng, agé d'une trentaine d'années, a été nommé ? pionnier du parti? en raison de ses réalisations exceptionnelles lors de la campagne thématique ? Qing Centennial post Party Renmin pioneer? menée par le Comité du parti du groupe Red Bean.C’est à la fois une affirmation de sa performance personnelle et une reconnaissance de son équipe de direction.

? le courage d'essayer, de relever des défis? a toujours été le credo de travail de Shao Yanfeng.Il a fait face à d'énormes difficultés au début de l'e - commerce de vêtements pour enfants de Little Red Bean, mais il a insisté sur le fait que le produit était au c?ur de ses préoccupations, menant l'équipe à ouvrir progressivement les portes de l'e - commerce.Sous sa direction, Little Red Bean Kids Wear e - commerce a réussi à se transformer et à réaliser une croissance des ventes à contre - courant, jetant ainsi une base solide pour un développement ultérieur de haute qualité.Il est dans le régiment

L'équipe a été déterminée à passer d'un magasin actif à un magasin de vente à la journée lorsqu'elle a fait face à une escalade de la transformation.Au cours des trois mois qui ont suivi le début de la transformation, les ventes dans les magasins n'ont pas augmenté ni diminué, ce qui a multiplié la pression de Shao Yanfeng.? Je suis quelqu’un qui ne prend pas la peine de perdre, plus il est stressant, plus il inspire mon esprit combatif ?, a déclaré Shao Yanfeng.Le combat vient de Shao Yanfeng qui n'a pas peur de l'amertume, un Dieu de l'essence qui apprend Ken.Il a dirigé l'équipe à suivre les références de l'industrie et l'apprentissage des entreprises de commerce électronique au sein du Groupe, en mettant l'accent sur les produits, l'optimisation de l'amélioration, lentement gagner le bouche - à - oreille des utilisateurs avec des produits de qualité, mais aussi se concentrer sur l'accumulation de membres de fans, avec le c?ur de saisir chaque utilisateur, avec la qualité pour gagner plus de confiance des fans.Après 5 mois, la situation globale du magasin s'est progressivement améliorée, confirmant également que la décision de transformation de Shao Yanfeng était correcte.Cette expérience a été un test non seulement de son leadership, mais aussi de la cohésion et de l'exécution de l'équipe.

Dans les caprices de l'industrie du commerce électronique, Shao Yanfeng, avec un excellent leadership et une perspicacité perspicace, a mené avec succès le commerce électronique de vêtements pour enfants Red Bean à relever de nouveaux défis.En tant que pionnier du développement de haute qualité du groupe Red Bean, Shao Yanfeng a non seulement obtenu des résultats remarquables en termes de performance, mais a également démontré des qualités de leadership exceptionnelles dans la construction d'équipes et la gestion de situations complexes.? faire les grandes choses bien, faire les petites choses finement ? est la philosophie de gestion de Shao Yanfeng.Sous sa direction, Red Bean Kids Wear e - commerce two a fait preuve d'une forte coordination organisationnelle face à diverses difficultés.Dans le dilemme, Shao Yanfeng a non seulement démontré des capacités opérationnelles excessives, mais a également pleinement joué le r?le exemplaire de pionnier du parti.

Avec des performances exceptionnelles et un leadership exceptionnel, Shao Yanfeng dirige l'équipe sans peur des difficultés, entreprenant avec netteté, traversant une nouvelle terre dans de nombreux dilemmes, obtenant de nouveaux résultats brillants, rendant le commerce électronique de vêtements pour enfants Red Bean petit à grand, étape par étape, en constante croissance et croissance.Il encourage les membres de l’équipe à se faire confiance, à communiquer étroitement et à faire face ensemble aux problèmes et aux difficultés de leur travail.Grace à des études et des discussions régulières en équipe, il a non seulement amélioré l'apprentissage global de l'équipe, mais a également développé une équipe cohérente et performante.

? la persévérance est la clé du succès ? est le dicton oral constant de Shao Yanfeng.? s’accrocher à une cause nécessite une forte volonté et de la persévérance, car il y aura toutes sortes de tentations et d’obstacles le long du chemin. Chaque rebondissement, chaque bosse met à l’épreuve la patience et la détermination d’une personne ?, a déclaré Shao Yanfeng. ? la persévérance est une longue course qui ne consiste pas seulement à s’adapter aux circonstances changeantes, mais aussi à ajuster constamment l’état d’esprit et à maintenir une perception claire des objectifs.Dans ce processus, on se sent souvent seul et impuissant, mais c’est dans ce dilemme que le caractère et la volonté forgés par le marteau sont les plus solides. ?

Le pionnier est la référence visible, l'exemple est la force du toucher.Les actes des ? pionniers du parti ? du Groupe des haricots rouges peuvent être appris et spirituellement accessibles.Apprenez les ? pionniers du parti ?, soyez fermes dans leurs convictions idéales, dans leur volonté inébranlable de lutter, fermes dans leur ténacité, gardez les pieds sur terre pour faire tout ce qui est banal, tout ce qui est banal peut obtenir une vie extraordinaire, tout ce qui est banal peut créer des réalisations extraordinaires.