Le Talent De L'Industrie Textile Fixe La Hauteur Du Développement Des Entreprises

? qu’est - ce qui co?te le plus cher au 21ème siècle? Le talent. ? Cette ligne du film d’il y a de nombreuses années, toujours classique aujourd’hui.

Dans le contexte général du ralentissement de la croissance démographique et de la baisse du nombre de personnes en age de travailler dans notre pays, la valeur économique et la valeur de l'innovation derrière les talents sont de plus en plus importantes, les Clusters textiles et les entreprises connexes encouragent activement la ? course dans les deux sens? avec les talents.Mais comment faire pour que les talents se complètent, s'inspirent et s'épanouissent mutuellement avec l'industrie dans laquelle ils vivent, l'entreprise à laquelle ils appartiennent?

　　Soif de bonté.

Au début de 2024, le Centre d'innovation Collaborative pour les ingénieurs de l'industrie de l'impression et de la teinture de Shaoxing (koqiao) (ci - après dénommé ? Centre d'innovation?) a lancé un concours de talents passionnant.

? nous employons publiquement des ingénieurs en impression et teinture à l'étranger, et la subvention salariale annuelle maximale pendant la période d'embauche peut atteindre 240 000 yuans. ? le chef du Centre d'innovation a déclaré aux journalistes que pour créer le ? cerveau le plus fort? de l'industrie de l'impression et de la teinture de koqiao, Ce recrutement a apporté ? de l'argent réel? pour attirer les demandeurs d'emploi, les postes concernent la technologie de teinture et de finition, la fabrication intelligente, la protection de l'environnement verte, les matériaux en fibre, la conception de mode5 à 10 personnes sont recrutées.

En 2023, les ingénieurs de l'Organisation du Centre d'innovation ont mené 12 Activités de ? trois services?, desservant 144 entreprises textiles de Keqiao et résolvant plus de 270 problèmes de personnalisation d'entreprise.Cependant, même dans ce cas, il existe encore des petites et moyennes entreprises locales d'impression et de teinture qui ne peuvent pas résoudre à temps les problèmes de production.

　　? par conséquent, nous continuons à intensifier nos efforts en 2024, espérons que les ingénieurs recrutés cette fois - ci auront des idées, des idées, des méthodes et des innovations dans les domaines déclarés du poste, pourront appliquer leur expertise au travail réel, peuvent entreprendre activement des projets technologiques dans des domaines professionnels, résoudre des problèmes techniques clés dans toute la cha?ne de l'industrie de l'impression textile et de la teinture, et entreprendre certaines présentations académiques, des sujets spécifiques.Recherche, Mission de formation, jouer un r?le de leader expert. "

Pas seulement ko Qiao, partout dans le pays se bousculent pour créer de ? nouveaux hauts plateaux? où les talents se rassemblent.

Afin d'attirer plus de talents de l'impression et de la teinture, lors de la récente réunion du Groupe de direction du travail de la ville de shilion et de la réunion spéciale de planification du travail "Attractors Together", les départements concernés ont étudié le programme de mise en ?uvre de la réforme du mécanisme d'évaluation des talents de l'industrie de l'impression et de la teinture de la ville de shilion (envoi de l'examen), ainsi que les subventions pour les activités d'intérêt public des talents de la ville de shilion et la liste des talents des sixième et septième niveaux de laLa réunion a souligné que les départements concernés doivent utiliser la vérité dans le mot ? rester?, être attentifs au service des bons talents ? Shop Small TWO?, afin que les talents dans le lion de Pierre aient vraiment un sentiment d'acquisition et d'appartenance.

Parmi ceux qui ont attiré l'attention dans la ? guerre des voleurs d'hommes? se trouvait également Jiangsu Shengze.Afin de mieux créer l'intégration de la population de la ville productrice et de développer une bonne écologie, shengzawa accélère la construction de la marque de série d'appartements de talents ? Silk all Home ?, le premier appartement de jeunes talents pour l'emploi de stages pour les dipl?més de l'Université a terminé la rénovation et a été mis en service, et l'appartement de talents du parc de Koji, où vivent des talents haut de gamme, a terminé la mise à niveau du matériel et de l'équipement.

En outre, Yancheng, Jiangsu, améliore le ? Programme de talents de la perle de la mer jaune?, Jinan, Shandong, sort de la politique de talents 2024 ? double 30 barres?, Ningbo, Zhejiang, forge le programme ? Beilun jeune?… les paquets rouges politiques se succèdent.

Des centaines de fleurs

Amener et recruter des talents n'est que la première étape, l'entreprise est le meilleur berceau de la croissance des talents et le meilleur endroit pour les développer.

Hangzhou Zhoda Dye & Finishing Co., Ltd (ci - après "Zhoda Dye & Finishing") suit de près les changements du développement du marché, ancrant le développement de haute qualité et réalisant un développement régulier en 2023.Ye Kaili, Directeur général adjoint de la société, a déclaré que les entreprises d'impression et de teinture ne pouvaient surmonter de nombreuses incertitudes que si elles développaient une forte capacité d'innovation.

"La croissance de l'entreprise doit être soutenue par le talent", a déclaré Ye Kaili aux journalistes, zhuda teinture et finition tout en développant de nouveaux matériaux dans l'épine dorsale technologique de l'Organisation, mais aussi en les laissant "enseigner", fournir aux travailleurs et aux employés des connaissances théoriques professionnelles, et en combinaison avec La ligne de production de l'entreprise, de sorte que la théorie peut être vérifiée dans la pratique, mais aussi inciter l'équipe globale à fournir aux clients plus de professionnalisme,Service de teinture et de finition plus stable et de haute qualité.

Afin d'améliorer la qualité professionnelle des jeunes vendeurs à l'étranger, Eastern International Group est également une grande action constante, l'année dernière a organisé plusieurs unités d'affaires, filiales jeunes vendeurs à l'étranger, assistants de vente à l'étranger, à venir à l'atelier de l'usine pour une formation immersive sur les processus d'impression et de teinture de tissus textiles et de tissage teint.

Sur le site de l'usine, les instructeurs experts qui enseignent, d'une part, ont montré le processus de fonctionnement du désencollage, du blanchiment, de la teinture, de l'impression, de la finition et d'autres processus pour les opérateurs sur le terrain, ont détaillé le processus de fonctionnement de l'équipement de machine de teinture en rouleau à haute température et à haute pression et le principe du processus de teinture en rouleau;D'autre part, il a également expliqué l'ensemble du processus de production de tissus teints et a activement échangé avec les participants sur les principes et les différences de fabrication de tissus teints et colorés.

? entrer dans l’usine pour apprendre nous aide à mieux comprendre comment les produits sont fabriqués étape par étape et nous aide à mieux coordonner les besoins des clients avec les capacités de production des fabricants dans nos futurs travaux. ? commente Chen Zhong, responsable du Département Marketing Afrique de la société.

Zhejiang yunzhongma Co., Ltd. A effectué la première reconnaissance de niveau de compétence professionnelle d'entreprise l'année dernière.Selon pu deyu, Directeur général adjoint de l'administration de Zhejiang yunzhongma Co., Ltd., l'entreprise a mené à bien l'impression et la teinture finisher, teinturier textile, l'ensemble du travail 3 types de travail pour un total de 6 lots de reconnaissance de niveau, un total de 461 employés ont participé, et 408 personnes ont obtenu des certificats de niveau de compétence.? effectuer un travail de qualification de niveau de compétence professionnelle, mobiliser considérablement les travailleurs pour former une bonne atmosphère d'apprentissage technique, de pratique, de compétences supérieures, de perfectionnement, de formation de l'atmosphère de travail de ? ratio, d'apprentissage, de rattrapage, d'ultra? parmi les techniciens, fournir un fort soutien de talent Pour le développement de haute qualité de l'entreprise. "

Tous les visages à

Aujourd'hui, de plus en plus d'entreprises textiles reconnaissent que la nature concurrentielle du marché est la concurrence des talents, mais certaines entreprises ne voient que le c?té ? technologique? et négligent le c?té ? intégré?.

"Les bébés, les produits spéciaux, il n'y a pas de vitesse de main lente, nous passons directement à la suivante..." Chaque matin, à partir de 7h00, dans la salle de diffusion en direct de Shaoxing City Keqiao Yi Huaguan Textile Design Co., Ltd., située dans le parc créatif de la ville de light spun, en Chine, le Directeur du design se réveille et les présentateurs font des recommandations de nouveaux produits pendant six heures."Maintenant, nous sommes nouveaux chaque jour, plus d'une douzaine par jour, ce qui impose des exigences encore plus élevées sur les capacités de l'ancre et du back - end de l'équipe", a déclaré Wake - up.

En ce moment de ? Live economy? en plein essor, les entreprises de tissus ont augmenté la disposition des canaux en ligne pour tenter de faire passer les ventes de hors ligne à en ligne.Cependant, après plusieurs années de rodage, de nombreuses entreprises sont revenues.

"Comment faire face à de nombreux problèmes tels que personne, pas d'interaction, pas de vente en direct? Quels sont les types de textiles? Quelle est la relation entre la piscine de trafic et la publicité?", a déclaré wake up, pour que les entreprises puissent incuber une salle de diffusion en direct qui peut générer des avantages initiaux, il faut des professionnels pour servir la diffusion en direct.Elle a déclaré que de nombreuses entreprises manquaient d'occasions d'accro?tre leur part de marché en raison du manque d'équipes spécialisées et de cha?nes d'approvisionnement bien établies qui ne se préparaient pas en conséquence, ce qui les empêchait de fournir efficacement des produits lorsque le trafic augmentait.

En outre, avec la prévalence des transactions en ligne et l'ouverture croissante des marchés étrangers, les entreprises textiles ont multiplié la demande de talents en logistique et en entreposage.à chaque étape de l'entreposage, de l'emballage, du traitement de la circulation, du traitement de l'information, etc., des professionnels sont nécessaires pour débloquer les points d'arrêt, ce qui est souvent négligé par certaines entreprises textiles.

? le talent spécialisé détermine la hauteur du développement de l'entreprise, le talent intégré détermine la largeur du développement de l'entreprise, et les deux ne peuvent pas faire défaut. Ce n'est que si les deux sont c?te à c?te que vous pouvez vraiment mener l'entreprise à la réussite ?, a déclaré M. Wake.

(Source: Jia Yan, Journal textile chinois)