紡績業界の人材は企業発展の高度を定めた

「21世紀で何が一番高いの？人材」という數年前の映畫のセリフは、今でも古典的だ。

我が國の人口増加率が減速し、労働年齢人口數が低下した背景の下で、人材の背後にある経済価値、革新価値がますます際立ち、紡績クラスターと関連企業は人材との「雙方向奔走」を積極的に推進している。しかし、どのようにして人材と住んでいる産業、所屬する企業を両立させ、相互に刺激し、相互に補完するのか。

　　賢さを求めて渇きを求める

2024年の初め、紹興（柯橋）捺染産業エンジニア協同革新センター（以下「革新センター」と略稱する）は激しい人材誘致大會を巻き起こした。

「我々は印刷染色技術者を対外的に公募し、招聘期間內の最高年間報酬補助金は24萬元に達することができる」と革新センターの責任者は記者に語った?？聵蛴∷⑷旧b業の「最強の脳」を構築するため、今回の招聘では「真金白銀」を採用して求職者を誘致し、雇用は染色技術、知能製造、グリーン環境保護、繊維材料、ファッション設計などの方向に関連し、合計5～10人を募集しています。

2023年、イノベーションセンターはエンジニアを組織して企業に進出させ、「3サービス」活動12回を展開し、コーブリッジ紡績企業144社にサービスを提供し、企業の個性化の難題270余を解決した。しかし、それでも現地では、生産過程で発生した問題をタイムリーに解決できない中小規模の捺染企業がいくつかあります。

　　「だから、私たちは2024年に引き続き力を入れて、今回応募したエンジニアが申告した職場の分野で見解があり、構想があり、方法があり、革新があり、専門知識を実際の仕事にうまく応用することができ、専門分野の技術難関プロジェクトを積極的に擔當することができ、紡績印刷の全産業チェーンの重要な技術難題を解決し、一定の學術講演、特定のテーマを擔當することができることを望んでいる調査研究、訓練の任務、専門家のリード作用を発揮する?！?/p>

コーブリッジだけでなく、全國各地で人材が集まる「新高地」を目指している。

より多くの捺染人材を誘致するために、近日開催された石獅子市工作指導グループ會議及び「人材集め」特別作業スケジューリング會で、関連部門は『石獅子市の捺染業界人材評価メカニズムの改善に関する改革実施方案』（審査原稿送付）及び石獅子市人材公益活動経費補助事項と石獅子市第6、7レベル人材リストを研究した。會議では、関係部門は「留」の字に真情を用いて、人材が「店小二」にサービスし、人材が石獅子で本當に獲得感、帰屬感を持つように注意しなければならないと強調した。

「人を奪う戦い」で目を奪われたのは江蘇省盛沢だった。産城人が融合して良好な生態を発展させるために、盛沢は「紬都有家」人材アパートシリーズのブランド建設を加速させ、大學卒業生のインターンシップ就職に向けた第1期青年人材アパートの內裝工事を完了し、使用を開始し、ハイエンド人材が住む科創園人材アパートに向けてハードウェア設備のアップグレードを完了した。

また、江蘇塩城は「黃海明珠人材計畫」をグレードアップし、山東省済南市は2024年の人材政策「雙30條」を打ち出し、浙江省寧波は「青年北倫」計畫を構築した……政策のお年玉が相次いでいる。

百花斉放

人材を導入し、誘致することは第一歩であり、企業こそ人材成長の最良のゆりかごであり、人材育成の最良の場所でもある。

杭州卓達染整有限公司（以下「卓達染整」と略稱する）は市場の発展変化に追いつき、質の高い発展をアンカーし、2023年に安定した発展を実現した。同社の葉凱麗副社長は、捺染企業は強力な革新能力を形成してこそ、多くの不確実性に打ち勝つことができると述べた。

「企業の成長は人材を支えなければならない」と葉凱麗氏は記者に語った。卓達染整氏は技術中堅を組織して新材料を開発すると同時に、労働者と業務員に専門的な理論知識を提供し、會社の生産ラインと結合して、理論を実踐の中で検証させ、全體のチームが顧客により専門的、より安定した、より高品質な染色サービス。

若い外國人販売員の専門化素質を高めるために、東方國際グループも大きな動きが絶えず、昨年は何度も各業務部門、子會社の青年外國人販売員、外國人販売アシスタントを組織し、工場の職場に來て織物生地の捺染と色織技術の流れの浸漬式訓練を行った。

工場現場では、授業の専門家講師が業務員たちのために染色布の糊戻し、漂白、染色、プリント、整理などの工程の操作過程を実地に展示し、高溫高圧巻き染色機械設備の操作フローと巻き染色技術原理を詳しく紹介した、一方で、色織生地の生産全プロセスを解説し、參加訓練生と積極的に染色布及び色織布の製作原理と區別を交流した。

「工場に入って勉強することは、製品がどのように一歩一歩生産されているのかを深く理解するのに役立ち、今後の仕事でお客様のニーズとメーカーの生産能力をよりよく調整するのに役立ちます」と同社アフリカマーケティング部の陳濃業務員は感じている。

浙江雲中馬株式會社は昨年、初めて企業の職業技能等級認定を行った。浙江雲中馬株式會社の蒲徳余行政副社長によると、企業は捺染後整理工、紡績染色工、整経工の3職種6ロットの等級認定を展開し、461人の従業員が參加し、技能等級証明書を取得したのは408人だった?！嘎殬I技能等級認定業務を展開し、労働者の間に技術を學び、能力を磨き、技能を比べ、素質を高める良好な雰囲気を大いに引き出し、技術者の中で『比、學、追いつき、超』の仕事雰囲気を形成し、企業の質の高い発展に強固な人材サポートを提供する」

あらゆる面にわたって

今では、市場の競爭の本質は人材の競爭であるが、一部の企業は「技術」の面だけを見て、「総合」の面を軽視していると認識する紡績企業が増えている。

毎日午前7時から、中國軽紡城創意園にある紹興市柯橋皓質華琚織物設計有限公司の生中継室で、デザインディレクターの蘇生とキャスターたちが6時間にわたる新製品の推薦を行う?！附?、私たちは毎日新しいことをしています。多い時は1日に10數件、キャスターやチームのバックエンドの能力に対してより高い要求を出しています」と蘇氏。

「ライブ経済」が熱い今、生地企業は続々とオンラインルートの配置を拡大し、販売をオンラインからオンラインへの移行を実現しようとしている。しかし、數年の摩擦を経て、多くの企業が戻ってきた。

「生放送間の無人、インタラクティブなし、成約なしなど多くの問題にどのように直面しているのか。震え音のような紡績類には何があるのか。流量プールと広告の関係は何か」と蘇氏は、企業が初歩的に利益を生む生中継室を孵化させるには、専門人材が生放送にサービスする必要があると述べた。彼女は、多くの企業が専門的なチームと完全なサプライチェーンが不足しているため、対応する準備ができていないため、トラフィックが暴騰したときに商品を効率的に供給できず、市場シェアを拡大する好機を逃していると告白した。

また、オンライン取引の盛んさと日に日に広がる海外市場に伴い、紡績企業の物流、倉庫人材への需要が倍増している。倉庫保管、包裝、流通加工、情報処理などの各段階では、専門的な人材が渋滯を解消する必要がありますが、これは通常、一部の紡績企業に無視されます。

「専門化された人材は企業の発展の高さを決定し、総合的な人材は企業の発展の幅を決定し、両者は不可欠である。両者が肩を並べてこそ、本當に企業を成功させることができる」と蘇氏は言う。

（出所：中國紡績報賈ガジュマル）